找工作時(shí)簽署這項(xiàng)協(xié)議要小心

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

找工作時(shí)，簽署這項(xiàng)協(xié)議要小心!甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘描述1.招聘崗位與要求招聘崗位1：名稱為______，要求為______（詳細(xì)說明如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等）。招聘崗位2（如有）：名稱為______，要求為______。招聘人員應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的崗位要求。2.招聘質(zhì)量要求乙方提供的招聘人員應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。招聘人員的能力和素質(zhì)應(yīng)滿足甲方崗位需求，包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面的要求。乙方保證所提供招聘人員在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人員質(zhì)量問題導(dǎo)致的崗位失誤或業(yè)績(jī)下滑。二、招聘數(shù)量與薪資1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人員數(shù)量如下：招聘崗位1：數(shù)量為______（單位）。招聘崗位2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)與總額招聘崗位1的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，招聘崗位2（如有）的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同招聘薪資總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將首批招聘人員安排至甲方指定地點(diǎn)。對(duì)于后續(xù)批次（如有）的招聘人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排入職。2.入職地點(diǎn)乙方將招聘人員安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場(chǎng)所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)要求乙方負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成崗位工作的基本技能和知識(shí)。甲方有權(quán)對(duì)招聘人員進(jìn)行考核，以評(píng)估其培訓(xùn)效果和崗位適應(yīng)性。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)招聘人員的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，對(duì)其實(shí)施考核，考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升等決策的依據(jù)。乙方保證所提供招聘人員在培訓(xùn)期間及考核過程中，能夠遵守甲方規(guī)章制度，積極配合甲方工作。五、求職權(quán)利與義務(wù)1.求職者權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求招聘方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。有權(quán)在面試過程中了解招聘方的公司情況和工作環(huán)境。義務(wù)：在面試前提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息。在招聘過程中遵守招聘方的規(guī)定和安排。2.招聘方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選和面試。有權(quán)根據(jù)崗位需求對(duì)求職者進(jìn)行考核。義務(wù)：提供公平、公正的招聘環(huán)境。對(duì)求職者的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。六、面試與考核1.面試方式招聘方在收到求職者的申請(qǐng)后，將在______個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試形式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)面試、視頻面試等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以招聘方的崗位要求、公司文化和個(gè)人能力為準(zhǔn)。如求職者未通過考核，招聘方將在______個(gè)工作日內(nèi)通知求職者。七、錄用與薪資1.錄用通知招聘方將在面試和考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)向符合條件的求職者發(fā)出錄用通知。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求、求職者的能力和市場(chǎng)行情確定。具體薪資將在錄用通知中明確。八、違約責(zé)任1.求職者違約責(zé)任若求職者在接到錄用通知后未按時(shí)入職，應(yīng)提前______個(gè)工作日通知招聘方，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。2.招聘方違約責(zé)任若招聘方未按照約定時(shí)間發(fā)出錄用通知，每逾期一天，應(yīng)向求職者支付______元的違約金。如招聘方未按約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向求職者支付違約金。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人隱私、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除或終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代