2025年新入職員工需簽訂勞動(dòng)合同以確保權(quán)益

2025年新入職員工需簽訂勞動(dòng)合同以確保權(quán)益本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市（區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。試用期甲乙雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位要求，否則甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任崗位（工種）。甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但須與乙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方安排休息時(shí)間。休息休假乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。加班因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成乙方的工資由下列部分構(gòu)成：（1）基本工資：元/月；（2）績(jī)效工資：元/月；（3）其他：。工資支付甲方每月日支付乙方上月工資。乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資。甲方支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：按基本工資的150%支付；（2）休息日加班：按基本工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。獎(jiǎng)金和福利乙方的獎(jiǎng)金和福利按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳存比例為%（其中單位繳納%，個(gè)人繳納%）。福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容見(jiàn)《員工手冊(cè)》。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全與健康。職業(yè)危害告知甲方如實(shí)告知乙方在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并提供相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施。職業(yè)健康檢查乙方從事有職業(yè)病危害工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。違紀(jì)處理乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除和終止合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同內(nèi)容。合同解除（1）甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；e.乙方以欺詐等手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；f.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形：a.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；e.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。合同終止本合同到期自然終止。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第九條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他條款通知與送達(dá)甲乙雙方的聯(lián)系地址以本合同載明的為準(zhǔn)，任何一方變更聯(lián)系地址或聯(lián)系方式，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。否則，由此造成的通知延誤，責(zé)任自負(fù)。爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條附則本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同附件包括《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽訂本合已仔細(xì)閱讀并了解本合同內(nèi)容，無(wú)異議。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：