2025華晨寶馬汽車制造有限公司集體合同

2025華晨寶馬汽車制造有限公司集體合同第一章總則第一條本合同由華晨寶馬汽車制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）共同簽訂，旨在確立公司與全體員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。第二條本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第三條公司與全體員工應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本合同。第二章勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)第四條公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保員工在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。第五條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，定期組織員工進(jìn)行健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。第七條公司應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，保證員工每周至少休息一日，并按照國(guó)家規(guī)定安排法定節(jié)假日休假。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，定期組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同的約定，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。第十條公司應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工的工資水平。第十一條員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的不同，合理確定工資分配方式。第十二條公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條公司應(yīng)當(dāng)為員工提供住房公積金，繳納比例符合國(guó)家規(guī)定。第四章工作時(shí)間與休息休假第十四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第十五條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和員工協(xié)商，依法支付加班工資。第十六條公司應(yīng)當(dāng)依法安排員工享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資或補(bǔ)貼。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十七條公司應(yīng)當(dāng)制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并在員工中進(jìn)行公示，確保員工知情和理解。第十八條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第十九條對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第二十條公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者依法提起訴訟。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和仲裁，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第七章集體協(xié)商與合同履行第二十二條公司與工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂集體合同。第二十三條本合同簽訂后，公司應(yīng)當(dāng)將本合同內(nèi)容向全體員工公布，確保員工了解并遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。第二十四條本合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第八章附則第二十五條本合同未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，到期后雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或修訂。第二十七條本合同一式份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)備案。華晨寶馬汽車制造有限公司（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：公司工會(huì)（蓋章）工會(huì)主席（簽字）