2025年全日制與非全日制勞動合同的差異解析

2025年全日制與非全日制勞動合同的差異解析正文第一章總則本合同由（以下簡稱“用人單位”）與（以下簡稱“勞動者”）雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。本合同旨在明確全日制與非全日制用工關(guān)系的權(quán)利義務，保護雙方的合法權(quán)益。第二章合同期限全日制勞動合同（1）全日制勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。（2）固定期限勞動合同的具體期限為年，自年月日起至年月日止。（3）無固定期限勞動合同自年月日起生效，未明確約定終止時間。（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自年月日起至工作任務完成時終止。非全日制勞動合同（1）非全日制勞動合同的期限原則上不超過個月，且以完成特定工作任務為前提。（2）合同具體期限為年月日起至年月日止。第三章工作內(nèi)容和工作地點全日制用工（1）勞動者同意根據(jù)用人單位的工作安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。（2）工作地點為，如需變更工作地點，用人單位應與勞動者協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。非全日制用工（1）勞動者同意根據(jù)用人單位的工作安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。（2）工作地點為，用人單位可根據(jù)實際需求靈活安排勞動者的工作時間及地點，但需提前告知勞動者。第四章工作時間和休息休假全日制用工（1）勞動者的工作時間為標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間安排為。（2）勞動者享有法定休息休假權(quán)利，包括（具體休息休假安排）。（3）用人單位因生產(chǎn)需要延長工作時間的，應依法支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應依法支付不低于工資的法定比例的加班工資。非全日制用工（1）勞動者的工作時間實行靈活安排，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體工作時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（2）非全日制用工不享受法定休息休假，但用人單位應根據(jù)實際情況安排適當?shù)男菹r間。（3）非全日制用工不涉及加班工資的支付，勞動者的勞動報酬已包含工作時間內(nèi)的一切勞動報酬。第五章勞動報酬全日制用工（1）勞動者的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他津貼、補貼根據(jù)用人單位的薪酬制度另行約定。（2）用人單位按月支付勞動報酬，支付日期為每月日，如遇法定節(jié)假日，支付日期順延至最近的工作日。（3）用人單位應依法代扣代繳勞動者個人所得稅及其他應繳費用。非全日制用工（1）勞動者的勞動報酬按小時計薪，每小時工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準，具體為人民幣元/小時。（2）勞動報酬按（周/月）結(jié)算，結(jié)算日期為，用人單位應在結(jié)算周期結(jié)束后的個工作日內(nèi)支付。（3）非全日制用工不涉及加班工資、績效工資、獎金、福利等額外勞動報酬。第六章社會保險與福利待遇全日制用工（1）用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，勞動者個人應繳納的部分由用人單位從工資中代扣代繳。（2）勞動者享有（具體福利待遇），包括但不限于（列舉具體福利內(nèi)容）。（3）用人單位為勞動者提供（具體職業(yè)福利），如（舉例說明）。非全日制用工（1）非全日制用工由勞動者本人選擇是否參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險，用人單位不代扣代繳社會保險費。（2）勞動者不享有用人單位為全日制員工提供的福利待遇，但可享有（具體福利內(nèi)容，如交通補貼等）。（3）非全日制用工不涉及生育保險和失業(yè)保險，如勞動者在用工過程中發(fā)生工傷，用人單位參照相關(guān)規(guī)定處理。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護全日制用工（1）用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。（2）用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓，確保勞動者了解并掌握必要的安全操作規(guī)程。（3）用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者提供職業(yè)健康檢查，并建立勞動者健康檔案。非全日制用工（1）用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。（2）用人單位應根據(jù)非全日制用工的工作特點，為勞動者提供必要的安全教育培訓。（3）非全日制用工的職業(yè)健康檢查由勞動者自行負責，用人單位不提供相關(guān)服務。第八章勞動合同的解除和終止全日制用工（1）勞動合同的解除應依照《勞動合同法》第36條至第41條的規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位單方解除勞動合同的，應依法支付經(jīng)濟補償金；勞動者單方解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知用人單位。（3）勞動合同終止時，用人單位應依法為勞動者辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)并支付經(jīng)濟補償金（如需）。非全日制用工（1）非全日制勞動合同的解除或終止應依照《勞動合同法》第71條規(guī)定執(zhí)行，雙方可隨時通知對方解除合同。（2）非全日制用工不涉及經(jīng)濟補償金的支付，勞動合同終止后，用人單位無需支付額外費用。（3）非全日制合同終止后，用人單位應為勞動者辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，但不涉及勞動關(guān)系的解除手續(xù)。第九章違約責任全日制用工（1）用人單位或勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。（2）勞動者未提前通知用人單位解除勞動合同的，應支付用人單位元的違約金。（3）用人單位未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應依法承擔相應的法律責任。非全日制用工（1）用人單位或勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。（2）勞動者未按約定完成工作任務的，應支付用人單位元的違約金。（3）用人單位未按約定支付勞動報酬的，應依法承擔相應的法律責任。第十章其他條款保密條款（1）勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（2）非全日制用工中，勞動者亦應遵守保密義務，不得將用人單位的商業(yè)秘密泄露給第三方。知識產(chǎn)權(quán)（1）勞動者在用人單位工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果及其他知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。（2）非全日制用工中，勞動者完成的知識產(chǎn)權(quán)歸屬由雙方另行約定。仲裁與訴訟（1）因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，用人單位執(zhí)份，勞動者執(zhí)份，均具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年