2025合同法中無(wú)固定期限合同條款解析

2025合同法中無(wú)固定期限合同條款解析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在保障勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系方面具有重要意義。以下是一份規(guī)范的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本，供參考使用。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：住所：乙方（勞動(dòng)者）：證件號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。1.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2.2甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），崗位工資為人民幣元（稅前）?？?jī)效工資及其他福利待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方每月日為乙方發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日發(fā)放。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。3.4乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。5.3如乙方從事接觸職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康檢查，并采取有效措施防止職業(yè)危害。第六條合同的變更、解除和終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的部分條款。6.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)提前三日通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。6.3甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。6.4乙方在以下情形下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，應(yīng)按拖欠金額的%向乙方支付違約金。7.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3任何一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后三年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1乙方在甲方工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等屬于職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2乙方不得將職務(wù)作品用于其他用途，或向第三方披露相關(guān)技術(shù)信息。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年