馬工學管理學勞動關系管理試題及答案

馬工學管理學勞動關系管理試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動關系管理的核心是（）。

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.勞動條件保障

D.勞動者權益保護

參考答案：D

2.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？（）

A.勞動者姓名

B.工作崗位

C.工作地點

D.薪酬待遇

參考答案：A

3.勞動爭議仲裁的期限為（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

參考答案：B

4.勞動者權益保護的基本原則是（）。

A.合法性原則

B.公平性原則

C.誠信原則

D.公開原則

參考答案：A

5.勞動爭議調解委員會的調解期限為（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

參考答案：B

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

6.勞動關系管理的任務包括（）。

A.勞動合同管理

B.勞動爭議處理

C.勞動條件保障

D.勞動者權益保護

E.勞動安全衛(wèi)生

參考答案：ABCD

7.勞動合同解除的情形包括（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

E.用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的

參考答案：ABCDE

8.勞動爭議調解的原則包括（）。

A.公平公正原則

B.自愿原則

C.秘密原則

D.保密原則

E.依法調解原則

參考答案：ABE

9.勞動爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請仲裁

B.開庭審理

C.調解

D.仲裁裁決

E.執(zhí)行

參考答案：ABCDE

10.勞動者權益保護的法律依據包括（）。

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

D.《中華人民共和國社會保險法》

E.《中華人民共和國安全生產法》

參考答案：ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.勞動關系管理的主要目標是維護勞動者的合法權益。（）

參考答案：√

12.勞動合同可以口頭約定。（）

參考答案：×

13.勞動爭議調解委員會的調解結果具有法律效力。（）

參考答案：√

14.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

參考答案：×

15.勞動爭議仲裁裁決后，當事人應當自覺履行裁決書規(guī)定的義務。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述勞動關系管理的意義。

答案：勞動關系管理對企業(yè)和勞動者都具有重要的意義。對企業(yè)而言，有效的勞動關系管理有助于提高員工的工作積極性和生產效率，降低勞動爭議和勞動糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。對勞動者而言，勞動關系管理保障了其合法權益，提高了生活質量，促進了社會和諧。具體意義包括：

（1）維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)競爭力；

（2）保障勞動者合法權益，提高勞動者生活質量；

（3）促進社會和諧，構建和諧社會；

（4）推動勞動法律法規(guī)的貫徹落實。

2.簡述勞動合同的主要內容。

答案：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的主要內容通常包括：

（1）勞動者和用人單位的基本信息；

（2）工作崗位和工作地點；

（3）工作時間和休息休假；

（4）勞動報酬；

（5）社會保險和福利；

（6）勞動條件和勞動保護；

（7）勞動紀律；

（8）勞動合同的變更、解除和終止；

（9）爭議解決方式；

（10）雙方約定的其他事項。

3.簡述勞動爭議調解的原則。

答案：勞動爭議調解應遵循以下原則：

（1）自愿原則：爭議雙方在平等自愿的基礎上進行調解；

（2）合法原則：調解內容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；

（3）公平公正原則：調解結果公平合理，保護各方合法權益；

（4）保密原則：調解過程中涉及的個人信息和商業(yè)秘密應予以保密；

（5）尊重當事人意愿原則：尊重爭議雙方的意見和選擇，不強迫調解。

五、論述題

題目：論述勞動關系管理中如何有效預防和處理勞動爭議。

答案：勞動爭議是勞動關系管理中常見的現象，有效預防和處理勞動爭議對于維護企業(yè)穩(wěn)定和勞動者權益具有重要意義。以下是一些預防和處理勞動爭議的策略：

1.建立健全的勞動關系管理制度：企業(yè)應建立健全的勞動關系管理制度，明確勞動者的權利和義務，規(guī)范用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生。

2.加強勞動合同管理：勞動合同是預防和處理勞動爭議的重要法律依據。企業(yè)應確保勞動合同的合法性、完整性和有效性，及時簽訂、變更和解除勞動合同。

3.提高勞動者素質：通過培訓和教育，提高勞動者的法律意識和權益保護意識，使其能夠正確處理勞動關系中的問題。

4.加強溝通與協(xié)商：企業(yè)應積極與勞動者進行溝通與協(xié)商，及時了解勞動者的訴求，解決勞動者的合理要求，避免矛盾激化。

5.建立勞動爭議調解機制：企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會，及時化解勞動爭議，防止爭議升級。調解機制應遵循公平、公正、自愿的原則。

6.依法處理勞動爭議：在處理勞動爭議時，企業(yè)應嚴格遵守法律法規(guī)，確保爭議處理結果的合法性和公正性。

7.加強勞動安全衛(wèi)生管理：企業(yè)應加強勞動安全衛(wèi)生管理，保障勞動者的生命安全和身體健康，減少因勞動安全衛(wèi)生問題引發(fā)的勞動爭議。

8.建立勞動爭議預警機制：通過建立勞動爭議預警機制，對潛在的勞動爭議進行識別和評估，采取預防措施，減少勞動爭議的發(fā)生。

9.加強企業(yè)文化建設：通過加強企業(yè)文化建設，增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的凝聚力和向心力，從而減少勞動爭議的發(fā)生。

10.及時履行社會責任：企業(yè)應積極履行社會責任，關注勞動者權益，樹立良好的企業(yè)形象，為預防和處理勞動爭議創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動關系管理的核心是勞動者權益的保護，這是勞動關系管理的根本目的。

2.A

解析思路：勞動合同的必備條款應包括雙方的基本信息、工作崗位、工作地點、勞動報酬等，勞動者姓名不是必備條款。

3.B

解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁的期限為30日。

4.D

解析思路：勞動者權益保護的基本原則是確保勞動者的合法權益不受侵害，其中合法性原則是最基本的原則。

5.B

解析思路：勞動爭議調解委員會的調解期限為30日，這是法律規(guī)定的時間限制。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

6.ABCD

解析思路：勞動關系管理的任務包括勞動合同管理、勞動爭議處理、勞動條件保障、勞動者權益保護和勞動安全衛(wèi)生等方面。

7.ABCDE

解析思路：勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、不能勝任工作、用人單位重整和經營困難需裁減人員。

8.ABE

解析思路：勞動爭議調解的原則包括公平公正原則、自愿原則、保密原則和依法調解原則。

9.ABCDE

解析思路：勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、開庭審理、調解、仲裁裁決和執(zhí)行。

10.ABCDE

解析思路：勞動者權益保護的法律依據包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國安全生產法》。

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.√

解析思路：勞動關系管理的意義之一就是維護勞動者的合法權益，確保其權益不受侵害。

12.×

解析思路：勞動合同應當以書面形式訂立，口頭約定不能作為合法的勞動