派遣勞動合同

派遣勞動合同派遣勞動合同「篇一」南京市勞務(wù)派遣勞動合同范本南京市勞務(wù)派遣勞動合同將甲乙雙方應(yīng)依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳這一條款寫進合同里。下面是關(guān)于南京市勞務(wù)派遣勞動合同范本，歡迎閱讀！南京市勞務(wù)派遣勞動合同范本(2015年修訂版)甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱________單位類型________法定代表人(或負責(zé)人)________登記注冊地________實際經(jīng)營地________勞動保障證號________組織機構(gòu)代碼證號________聯(lián)系方式及電話________乙方(職工)姓名________性別________文化程度________身份證件號________社會保障卡號________戶籍所在地________實際居住地________聯(lián)系方式及電話________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止(合同期限不少于兩年)。試用期自________年________月________日起至________年________月______日止(甲乙雙方只可依法約定一次)。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在________(實際用工單位)的________(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事________工作，________(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為________。2、派遣期限為自____年_____月_____日起至_____年___月___日止。3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、___班____運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制)，平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息________日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月________日，工資由(甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放)，乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為________。3、乙方的工資標準采用下列第(________)形式：(1)乙方實行月薪制，每月為________元。(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為________元/月;績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，定額為________，單價為________元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。(4)其他工資分配形式實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險和福利1、甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責(zé)處理相關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：1、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式________份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。法定代表人或負責(zé)人簽名：________乙方簽名：________甲方蓋章：________簽章日期：________簽名日期：________派遣勞動合同「篇二」明年新《勞動合同法》實施后，很多勞務(wù)派遣公司的日子不太好過了，行業(yè)內(nèi)將有大量公司死亡。”談及明年1月1日起正式實施的新《勞動合同法》，北京某人力資源有限公司總經(jīng)理王方的第一反應(yīng)如是。這個覆蓋面廣、規(guī)模龐大的行業(yè)，正在面臨著一場行業(yè)大洗牌，而勞動合同法的頒布，無疑是引發(fā)洗牌的催化劑。面對這部首次規(guī)范派遣行業(yè)行為的法律，悲觀情緒彌漫的企業(yè)有之，存在僥幸心理期待法不責(zé)眾的企業(yè)有之，驚慌失措陷入混亂的企業(yè)有之，而作為國家勞動部的合作機構(gòu)，北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司人力資源研發(fā)中心主任翟繼滿卻并不同意行業(yè)即將萎縮的論調(diào)。他認為，如果能深刻理解這部即將實施的法律，反而能從中找到諸多的商業(yè)機會。新法提高門檻據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，此次《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣公司的門檻作了規(guī)范和規(guī)制，其中最重要的武器是資質(zhì)審查。新《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊資本不得少于50萬元。在翟繼滿看來，新《勞動合同法》實施后的影響，主要有三“大”，一是加大國家公共權(quán)力對勞資關(guān)系的干預(yù)力度；二是加大了對勞動者的保護力度；三是加大了用人單位的違法成本。在這種情況下，一個直接的后果就是：“當企業(yè)對于用工玩不轉(zhuǎn)時，肯定會找到勞務(wù)派遣公司，主要實現(xiàn)兩個目的：一是勞動風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁；二是靈活用工?！钡岳^滿說。廣州紅海人力資源有限公司總經(jīng)理熊堅認為，新法的頒布對于勞務(wù)派遣行業(yè)來說也是一個新的起點。“很多企業(yè)選擇這樣的用工形式，除了受新《勞動合同法》頒布的影響，另一方面還是來自專業(yè)化的分工。把不專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司去做，所以選擇勞務(wù)派遣的階段?！焙唵蔚卣f，《勞動合同法》抬高了勞務(wù)派遣公司的門檻，并對其業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。如此一來，不具備資質(zhì)的或是經(jīng)營不規(guī)范的小型公司將會面臨淘汰。事實上，新法出臺后，一些地方政府已經(jīng)采取了動作。大連對勞務(wù)派遣單位進行勞動保障資料審查；北京的55家勞務(wù)派遣機構(gòu)不久前被注銷《勞務(wù)派遣許可證》，占606家勞務(wù)派遣機構(gòu)的近10%?！斑M入門檻的提高，只是一個硬性的方面，更重要的是新法出來之后，要求勞務(wù)派遣公司要擁有更專業(yè)的處理能力。”翟繼滿認為，未來勞務(wù)派遣公司一定要在贏利模式上有所改變，“現(xiàn)在有了一種新的方式叫做HRBPO，就是把人力資源外包和BPO結(jié)合起來的模式?！彼e了一個例子：比如寶潔公司有個促銷計劃要執(zhí)行，需要在全國各地招聘促銷員，那么它只需與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，明確在這個階段要達到的促銷收入，至于怎么完成這個任務(wù)就是勞務(wù)公司的事了。也就是說，過程和結(jié)果都外包，企業(yè)只需要支付給勞務(wù)公司談好的費用，至于要招多少人，在哪里招聘都不用管，只需考核任務(wù)達成與否就可以了。王方也向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者強調(diào)，“不是小的派遣公司就沒有生存的空間，他們?nèi)钥赏ㄟ^目標市場的分析，將自己的業(yè)務(wù)固定在有高附加值、小范圍、專業(yè)化的領(lǐng)域內(nèi)?！毙路ǘ髿ⅰ皠趧?wù)轉(zhuǎn)包”。新《勞動合同法》第六十二條明確：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在這樣的情況下，有規(guī)模有優(yōu)質(zhì)客戶的派遣公司，才能消化這部分成本。而禁止“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”必然要使一大批人力派遣公司走向絕境。其實，勞務(wù)轉(zhuǎn)包一直以來都是這個行業(yè)的一個問題所在?！敖鼉扇陙恚恍┡汕矙C構(gòu)已將觸角延伸至正規(guī)勞工，甚至發(fā)生將正式勞工解雇后再重新派遣的現(xiàn)象。”中國政法大學(xué)鄭尚元教授指出。而一些勞動者也發(fā)現(xiàn)，自己極易陷入“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的困境。工會的反對聲音認為是“雙輸雙贏”，勞務(wù)派遣單位和用人單位在贏，而勞動者和國家在輸。譬如加油站的正式員工一個月能拿數(shù)千元，而勞務(wù)派遣員工只能拿到七八百元?！爱吘箘趧?wù)派遣還算是新興行業(yè)，行業(yè)內(nèi)絕大部分都是自負盈虧的公司，成本和業(yè)績的壓力頂在頭上，一些撐不下去的只能耍些小招數(shù)?！蓖醴綄Α吨袊a(chǎn)經(jīng)新聞》記者如是說，“你是不知道，這里面水深著呢！”《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者在采訪中也了解到，一些外包公司，因自身實力或地方分支機構(gòu)不健全，為盲目降低自身成本，不選擇去開設(shè)自有分支機構(gòu)，而是通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等的合作，從而造成了勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，并由此帶來了大量潛在的勞動糾紛。這種局面有望在新《勞動合同法》實施后得到改善。新法規(guī)定，在與勞動者簽訂兩年勞動合同期間，如果派遣人員的工作發(fā)生“斷檔”，派遣機構(gòu)需要按最低工資標準支付工資。而這時候，派遣機構(gòu)是否擁有龐大的網(wǎng)絡(luò)資源，更好實現(xiàn)員工“天天有工開”成為考驗勞務(wù)派遣公司經(jīng)營能力的難題。事實上，包括勞務(wù)外包在內(nèi)的人事外包是一項風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)，稍有不甚就會造成糾紛，并影響企業(yè)的穩(wěn)定。中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任韓智力認為，經(jīng)濟實力是考驗中介機構(gòu)的一個重要組成部分，他舉例，在勞務(wù)派遣時，很多時候由于用工企業(yè)沒能及時反映人員增減情況，或者打款不及時，如果此時勞務(wù)派遣公司逃避責(zé)任，任由事態(tài)發(fā)展，或者直接單方解除外包協(xié)議，都會使企業(yè)面臨很大風(fēng)險。基于雙方誠信原則，勞務(wù)派遣公司墊付費用保證勞動者利益，既是考驗其包容能力，也是考驗其經(jīng)濟實力?！翱蛻粢溉蔚娜肆Y源就用半年，但我們派遣公司必須跟勞動者簽訂兩年合同，那么在剩下的那一年半之中，我公司必須照樣支付給勞動者工資?！钡岳^滿認為，在這樣的情況下，就要求派遣公司必須有規(guī)模，有很多客戶，才可以消化這部分成本。否則，勞務(wù)派遣單位將有可能被拖垮。派遣勞動合同「篇三」單位勞務(wù)派遣勞動合同范本甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年__月__日使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管派遣勞動合同「篇四」__________：我單位決定自__________年__________月__________日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，__________天以內(nèi)按曠工處理，__________天以上按自動離職處理)，你實際曠工__________天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知。單位:__________總經(jīng)理：____________________年__________月__________日注:1.請接