停職留薪合同標準文本

停職留薪合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因特殊原因停職留薪事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、停職留薪原因

1.乙方因（具體原因，如：病假、產(chǎn)假、事假、工傷等）需要停職。

2.甲方同意乙方停職期間繼續(xù)支付乙方工資。

二、停職留薪期限

1.乙方停職留薪期限自（具體日期）起至（具體日期）止。

2.如乙方停職留薪期限屆滿，乙方應(yīng)恢復(fù)正常工作。

三、停職留薪工資

1.乙方停職留薪期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標準支付乙方工資。

2.乙方停職留薪期間，甲方不得克扣、拖欠乙方工資。

四、停職留薪期間福利待遇

1.乙方停職留薪期間，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險及住房公積金。

2.乙方停職留薪期間，甲方應(yīng)保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。

五、合同解除與終止

1.乙方停職留薪期間，如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（3）乙方在停職留薪期間，故意隱瞞病情，給甲方造成損失。

2.乙方停職留薪期間，如甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資；

（2）甲方未按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險及住房公積金。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.本合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解決。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

（1）乙方停職留薪申請表；

（2）乙方停職留薪期間工資支付明細表；

（3）乙方停職留薪期間社會保險及住房公積金繳納明細表。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因特殊原因停職留薪事宜，以及丙方在其中的責(zé)任與權(quán)利，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、停職留薪原因及丙方責(zé)任

1.乙方因（具體原因，如：病假、產(chǎn)假、事假、工傷等）需要停職。

2.丙方作為乙方停職期間的雇主，同意承擔(dān)乙方停職留薪期間的責(zé)任。

3.丙方應(yīng)確保乙方停職留薪期間，甲方按照合同約定支付乙方工資。

二、停職留薪期限及丙方義務(wù)

1.乙方停職留薪期限自（具體日期）起至（具體日期）止。

2.丙方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，履行支付乙方工資的義務(wù)。

3.丙方如需延長乙方停職留薪期限，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意。

三、停職留薪工資及丙方支付責(zé)任

1.乙方停職留薪期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標準支付乙方工資。

2.丙方作為乙方停職期間的雇主，應(yīng)承擔(dān)乙方停職留薪期間的工資支付責(zé)任。

3.丙方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的（具體比例）計算。

四、丙方責(zé)任及權(quán)利

1.丙方應(yīng)確保乙方停職留薪期間的工資支付，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.丙方有權(quán)要求乙方提供必要的醫(yī)療證明等相關(guān)材料，以證明其停職留薪的合理性。

3.丙方有權(quán)對乙方停職留薪期間的工資支付情況進行監(jiān)督。

五、乙方的違約及限制條款

1.乙方在停職留薪期間，如故意隱瞞病情或提供虛假證明，導(dǎo)致甲方或丙方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

2.乙方在停職留薪期間，未經(jīng)甲方或丙方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。

3.乙方在停職留薪期間，不得泄露甲方或丙方的商業(yè)秘密。

六、爭議解決及甲方權(quán)益保障

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.甲方在本合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)丙方存在違約行為，有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、合同解除與終止

1.乙方在停職留薪期間，如出現(xiàn)嚴重違反甲方或丙方規(guī)章制度的情形，甲方有權(quán)解除本合同。

2.丙方在履行本合同過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。

九、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方介入，旨在保障甲方在乙方停職留薪期間的權(quán)益，確保甲方能夠按照合同約定支付乙方工資，同時減輕甲方因乙方停職帶來的經(jīng)營壓力。

十、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)定丙方的責(zé)任與權(quán)利，確保自身權(quán)益不受侵害，同時通過合同條款的設(shè)定，對乙方和丙方的行為進行約束，維護合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因特殊原因需要甲方提供停職留薪支持事宜，以及丁方在其中的責(zé)任與權(quán)利，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、停職留薪原因及丁方責(zé)任

1.乙方因（具體原因，如：病假、產(chǎn)假、事假、工傷等）需要停職留薪。

2.丁方作為乙方的醫(yī)療保障提供方，同意承擔(dān)乙方停職留薪期間的醫(yī)療保障責(zé)任。

二、停職留薪期限及丁方義務(wù)

1.乙方停職留薪期限自（具體日期）起至（具體日期）止。

2.丁方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，提供乙方所需的醫(yī)療保障。

三、醫(yī)療保障及丁方權(quán)利

1.丁方有權(quán)要求乙方提供必要的醫(yī)療證明等相關(guān)材料，以證明其停職留薪的合理性。

2.丁方有權(quán)對乙方接受的醫(yī)療護理服務(wù)進行監(jiān)督。

3.丁方有權(quán)根據(jù)乙方病情的變化調(diào)整醫(yī)療保障方案。

四、乙方權(quán)利及利益條款

1.乙方有權(quán)要求甲方按照正常工作期間的工資標準支付停職留薪期間的工資。

2.乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險及住房公積金。

3.乙方有權(quán)在停職留薪期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。

4.乙方有權(quán)要求甲方在停職留薪期間，不得泄露其個人隱私。

五、甲方的違約及限制條款

1.甲方如未按時支付乙方停職留薪期間的工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的（具體比例）計算。

2.甲方如未按約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.甲方不得利用乙方停職留薪期間的信息進行不正當(dāng)競爭。

六、爭議解決及乙方權(quán)益保障

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

2.乙方在本合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、合同解除與終止

1.乙方在停職留薪期間，如出現(xiàn)故意隱瞞病情或提供虛假證明，導(dǎo)致甲方或丁方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

2.甲方在履行本合同過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，乙方有權(quán)解除本合同。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丁三方另行協(xié)商解決。

九、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

乙方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)定甲方的責(zé)任與權(quán)利，確保自身在停職留薪期間能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益和醫(yī)療保障，同時通過合同條