人力資源專員錄用合同

人力資源專員錄用合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（勞動者）：__________

地址：__________

合同目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。

合同背景：鑒于乙方具備從事人力資源管理工作所需的專業(yè)知識和技能，甲方同意錄用乙方擔任人力資源專員一職，雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。

2.按照國家規(guī)定和雙方約定的工資標準，按時足額支付乙方工資。

3.為乙方提供相應的社會保險和福利待遇，并按時足額繳納社會保險費。

4.依法保障乙方的休息、休假權利，合理安排乙方的工作時間。

5.對乙方進行必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。

6.依法維護乙方的合法權益，不得違法解除或終止勞動合同。

7.對乙方在工作中提出的問題和建議給予及時關注和反饋。

乙方責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

2.按照甲方的要求完成人力資源管理工作，確保工作質量。

3.積極參加甲方組織的各項培訓和活動，不斷提升自身業(yè)務水平。

4.服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督和考核。

5.不得擅自離職，如需離職應提前一個月向甲方提出書面申請。

6.不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。

7.遵守職業(yè)道德，維護甲方聲譽，與甲方共同維護良好的勞動關系。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質量和效率。

2.乙方有權要求甲方提供必要的勞動條件和安全保障。

3.甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容。

4.乙方有權要求甲方提供相應的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。

5.甲方有權根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。

雙方義務：

1.甲方有義務按照約定支付乙方工資和福利待遇。

2.乙方有義務按照約定完成工作任務，保持工作質量。

3.甲方有義務為乙方提供必要的勞動保護和安全保障。

4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

5.甲方有義務維護乙方的合法權益，不得違法解除或終止勞動合同。

合同金額與支付方式：

1.本合同約定乙方在甲方任職期間，甲方應向乙方支付的月工資總額為人民幣____元（大寫：____元整），該金額包含基本工資、崗位工資、績效工資等所有工資組成部分。

2.工資支付方式：

a.甲方應于每月____日前，將乙方上一個月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

b.甲方在支付工資時，應確保銀行賬戶資金充足，確保乙方能夠及時收到工資。

c.乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供錯誤信息導致工資支付失敗，甲方不承擔責任。

3.額外費用支付：

a.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方支付社會保險、住房公積金等法定福利待遇。

b.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的出差補貼、交通補貼等額外費用。

c.任何額外費用的支付，均應按照甲方財務制度和相關規(guī)定執(zhí)行。

4.支付條件：

a.乙方完成本職工作，達到甲方的工作要求和質量標準。

b.乙方未違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，未發(fā)生重大工作失誤。

c.甲方財務狀況良好，具備支付能力。

5.甲方有權根據乙方的績效考核結果，對乙方的工資進行相應的調整。

6.如遇國家政策調整、法律法規(guī)變動等情況，導致工資標準發(fā)生變化，甲方應按照新的規(guī)定調整乙方的工資。

7.本合同約定的工資支付方式和條件，為雙方履行合同的基本條件，如有變更，需雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.甲方違約行為包括但不限于：未按時足額支付乙方工資、未提供合同約定的勞動條件、違反合同約定解除勞動合同等。

b.乙方違約行為包括但不限于：未完成工作任務、泄露甲方商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。

c.一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

-支付違約金，違約金金額為____元（大寫：____元整）；

-恢復或賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失；

-承擔因違約行為產生的訴訟費用和仲裁費用。

2.爭議解決：

a.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

b.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

c.雙方也可以選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構為____仲裁委員會。

d.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

3.適用法律：

本合同適用中華人民共和國法律，合同解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準。

4.管轄法院：

本合同爭議解決，雙方同意提交至____市____區(qū)人民法院管轄。

5.爭議解決程序：

a.雙方應自爭議發(fā)生之日起____日內向對方發(fā)出爭議通知。

b.接到爭議通知的一方應在____日內回復爭議解決建議。

c.如雙方在____日內未能達成一致，任何一方均可依法提起訴訟或仲裁。

6.保密條款：

雙方在履行合同過程中所獲得對方商業(yè)秘密，應予以嚴格保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

7.合同解除：

a.如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

b.雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。

8.補充條款：

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附則：

1.生效條件：

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.合同有效期：

本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。

3.變更和終止條款：

a.合同變更：

本合同在有效期內，如因國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致等原因需要變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

b.合同終止：

本合同在以下情況下終止：

-合同期滿；

-雙方協(xié)商一致解除合同；

-因不可抗力導致合同無法履行；

-一方嚴重違約，另一方依法解除合同；

-法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同終止情形。

c.合同終止后的處理：

合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同終止后的相關事宜，包括但不限于：

-乙方辦理離職手續(xù)；

-甲方支付乙方應得的工資、福利待遇及賠償金；

-雙方退還對方提供的物品和資料；

-雙方協(xié)商解決因合同終止產生的其他問題。

4.合同解除通知：

一方解除合同時，應提前____日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。

5.合同解除的生效時間：

合同解除通知發(fā)出后，合同自通知到達對方之日起解除。

6.合同解除后的爭議解決：

合同解除后，雙方對合同解除產生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決機制進行處理。

7.合同爭議解決后的執(zhí)行：

合同爭議解決后，雙方應依法履行爭議解決結果，不得再次就同一爭議提起訴訟或仲裁。

8.合同解除后的保密義務：

合同解除后，雙方仍應遵守合同中的保密條款，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密。

9.合同解除后的其他事項：

本合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除后的其他事項，包括但不限于：

-乙方辦理離職手續(xù)；

-甲方支付乙方應得的工資、福利待遇及賠償金；

-雙方退還對方提供的物品和資料；

-雙方協(xié)商解決因合同解除產生的其他問題。

10.本附則作為本合同不可分割的一部分，與本合同正文具有同等法律效力。

附件：

1.乙方個人簡歷及學歷證明復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方與甲方簽署的《入職登記表》；

4.乙方與甲方簽署的《保密協(xié)議》；

5.乙方與甲方簽署的《競業(yè)禁止協(xié)議》（如有）；

6.乙方與甲方簽署的《社會保險繳納協(xié)議》；

7.乙方的工作職責說明書；

8.乙方的工作績效評估標準；

9.甲方提供的與工作相關的技術資料、操作手冊、培訓材料等；

10.甲方提供的與工作相關的合同、協(xié)議、法律法規(guī)等文件；

11.乙方提交的任何與工作相關的其他文件或資料；

12.雙方在合