自考勞動法試題及答案

2自考勞動法試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動法是調(diào)整哪種社會關(guān)系的法律？

A.國家與勞動者的關(guān)系

B.勞動者與用人單位的關(guān)系

C.勞動者與勞動保護(hù)的關(guān)系

D.勞動者與社會保障的關(guān)系

參考答案：B

2.下列哪項不屬于勞動法的基本原則？

A.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

B.勞動平等的原則

C.勞動保障的原則

D.勞動自由的原則

參考答案：D

3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過多少小時？

A.6小時

B.8小時

C.7小時

D.9小時

參考答案：B

4.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

參考答案：C

5.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動爭議

B.處理勞動爭議

C.審理勞動爭議

D.教育勞動爭議雙方

參考答案：C

6.勞動合同無效的法定情形有哪些？

A.欺騙、脅迫

B.重大誤解

C.違反法律法規(guī)

D.以上都是

參考答案：D

7.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少工資？

A.雙倍工資

B.一倍工資

C.兩倍工資

D.三倍工資

參考答案：B

8.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.以上都是

參考答案：D

9.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況

B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為

C.負(fù)責(zé)勞動保障法律、法規(guī)的宣傳和咨詢

D.代替勞動者提起勞動爭議仲裁

參考答案：D

10.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動法的基本原則有哪些？

A.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

B.勞動平等的原則

C.勞動保障的原則

D.勞動自由的原則

參考答案：ABCD

2.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.因用人單位解除勞動合同而終止勞動合同的

B.因勞動者提前解除勞動合同而終止勞動合同的

C.因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而終止勞動合同的

D.因勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

參考答案：ABCD

3.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有哪些？

A.調(diào)解勞動爭議

B.處理勞動爭議

C.審理勞動爭議

D.教育勞動爭議雙方

參考答案：ABD

4.勞動者有哪些權(quán)利？

A.依法取得勞動報酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.享有社會保險和福利的權(quán)利

參考答案：ABCD

5.用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者參加工會活動

參考答案：ABD

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動法是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的法律。（）

參考答案：√

2.勞動法的基本原則包括勞動平等、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動保障和勞動自由。（）

參考答案：√

3.勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。（）

參考答案：√

4.用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

參考答案：×

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述勞動法的基本原則及其在勞動關(guān)系中的作用。

答案：

勞動法的基本原則包括勞動平等、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動保障和勞動自由。勞動平等原則要求用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素歧視勞動者。保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則強(qiáng)調(diào)用人單位必須保障勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休息、休假、社會保險等。勞動保障原則要求國家和社會為勞動者提供必要的保障，確保其基本生活。勞動自由原則則賦予勞動者選擇職業(yè)、勞動條件和合同形式的自由。這些原則在勞動關(guān)系中起到規(guī)范和引導(dǎo)作用，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2.解釋勞動法中的“勞動合同”概念，并說明其重要性。

答案：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益；其次，勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的重要手段，有助于預(yù)防和解決勞動爭議；再次，勞動合同有助于提高勞動者的工作積極性和用人單位的管理效率；最后，勞動合同是勞動法實施的基礎(chǔ)，對于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

3.簡述勞動爭議的處理程序及其特點(diǎn)。

答案：

勞動爭議的處理程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個階段。調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行裁決，具有法律效力。訴訟是指勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理和判決。勞動爭議處理程序的特點(diǎn)包括：首先，程序簡便、快捷，有利于及時解決爭議；其次，注重調(diào)解，強(qiáng)調(diào)和解，有利于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；再次，仲裁和訴訟具有法律效力，保障了爭議的最終解決。

五、論述題

題目：論述勞動法在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用及其局限性。

答案：

勞動法在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。首先，勞動法通過明確勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休息、休假、社會保險和福利等，保障了勞動者的基本生活條件。這些規(guī)定有助于防止用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在勞動過程中不受不公平待遇。

其次，勞動法通過設(shè)定勞動合同制度，要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供了法律保障。勞動合同的簽訂有助于預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，一旦發(fā)生爭議，勞動者可以依據(jù)合同約定維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，勞動法設(shè)立了勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等處理程序，為勞動者提供了有效的救濟(jì)途徑。勞動者可以通過這些程序，向勞動保障行政部門或人民法院尋求幫助，以解決勞動爭議。

然而，勞動法在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面也存在一定的局限性。首先，勞動法的規(guī)定可能滯后于社會發(fā)展的需要，無法完全適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境。其次，勞動法在實際執(zhí)行過程中，可能受到地方保護(hù)主義、執(zhí)法不嚴(yán)等因素的影響，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益得不到充分保障。

此外，勞動法在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的局限性還體現(xiàn)在以下方面：

1.法律意識薄弱：部分勞動者對勞動法缺乏了解，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致合法權(quán)益受損。

2.勞動監(jiān)察力度不足：勞動監(jiān)察部門在人力、物力、財力等方面存在不足，難以全面覆蓋用人單位的違法行為。

3.勞動合同管理不規(guī)范：部分用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同內(nèi)容不完整，無法有效保障勞動者權(quán)益。

4.仲裁和訴訟程序復(fù)雜：勞動爭議的仲裁和訴訟程序較為復(fù)雜，勞動者在維權(quán)過程中可能面臨諸多困難。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：勞動法主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，因此選B。

2.D

解析思路：勞動法的基本原則包括勞動平等、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動保障和勞動自由，勞動自由不是基本原則，因此選D。

3.B

解析思路：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，因此選B。

4.C

解析思路：用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者，這是法律規(guī)定的最小通知期限，因此選C。

5.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，而不是處理、審理或教育，因此選C。

6.D

解析思路：勞動合同無效的法定情形包括欺詐、脅迫、重大誤解和違反法律法規(guī)，因此選D。

7.B

解析思路：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍工資，這是法律規(guī)定的基本補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因此選B。

8.D

解析思路：用人單位在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作等情況下可以解除勞動合同，因此選D。

9.D

解析思路：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括代替勞動者提起勞動爭議仲裁，因此選D。

10.A

解析思路：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，因此選A。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動法的基本原則包括勞動平等、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動保障和勞動自由，因此選ABCD。

2.ABCD

解析思路：用人單位在解除勞動合同、勞動者提前解除勞動合同、未簽訂書面勞動合同和勞動者患病等情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選ABCD。

3.ABD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括調(diào)解、處理和教育勞動爭議雙方，但不包括審理，因此選ABD。

4.ABCD

解析思路：勞動者的權(quán)利包括依法取得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享有社會保險和福利等，因此選ABCD。

5.ABD

解析思路：用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作以及參加工會活動的情況下不得解除勞動合同，因此選ABD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：勞動法確實是調(diào)整勞