招聘法務(wù)考試試題及答案

招聘法務(wù)考試試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工作成果

參考答案：D

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.勞動(dòng)監(jiān)察

參考答案：D

3.企業(yè)在以下哪種情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者因病無(wú)法繼續(xù)工作

C.勞動(dòng)者工作表現(xiàn)優(yōu)秀

D.勞動(dòng)者自愿離職

參考答案：A

4.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的種類？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)

參考答案：D

5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)的基本原則？（）

A.平等原則

B.保護(hù)原則

C.互助原則

D.懲罰原則

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)者的姓名

B.工作崗位

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)報(bào)酬

E.勞動(dòng)合同期限

參考答案：ABCDE

7.以下哪些情況屬于勞動(dòng)者的違法行為？（）

A.曠工

B.拖欠工資

C.侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.非法加班

E.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所

參考答案：ACDE

8.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？（）

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.制定和實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)

參考答案：ABCD

9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

D.工會(huì)

E.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)

參考答案：ABDE

10.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序？（）

A.申請(qǐng)仲裁

B.開庭審理

C.仲裁裁決

D.執(zhí)行仲裁裁決

E.上訴

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）

參考答案：√

12.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。（）

參考答案：√

13.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)或者勞動(dòng)者本人。（）

參考答案：√

14.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案：√

15.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案：√

16.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案：×

17.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

參考答案：√

18.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

參考答案：√

19.用人單位不得以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（）

參考答案：√

20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

參考答案：√

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。

答案：勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和協(xié)商一致原則。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)組成、調(diào)解過(guò)程、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和調(diào)解協(xié)議的履行。

3.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。

答案：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等，以及相關(guān)的政策規(guī)定。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、民主管理權(quán)等。

五、論述題

題目：論述企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略。

答案：企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)注意以下問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略：

1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)合同管理的合法合規(guī)。

2.明確勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。

3.加強(qiáng)合同管理：企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，包括合同簽訂、備案、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)可設(shè)立專門的管理部門或人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，確保合同管理的規(guī)范性和完整性。

4.做好合同變更和解除工作：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更或解除合同，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)應(yīng)在變更或解除合同前，與勞動(dòng)者充分溝通，并按照法定程序進(jìn)行操作。

5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)可設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.提高勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)可通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式，提高勞動(dòng)者的法律知識(shí)，使其能夠更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

7.加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行合同約定的義務(wù)。

應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)可設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等，工作成果并非勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

2.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟，勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障部門的職能，不屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。

3.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4.D

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。

5.D

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)的基本原則包括平等原則、保護(hù)原則、互助原則和預(yù)防原則，懲罰原則不屬于勞動(dòng)保護(hù)的基本原則。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等，這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必要組成部分。

7.ACDE

解析思路：勞動(dòng)者的違法行為包括曠工、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、非法加班、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，拖欠工資屬于違法行為，但不是勞動(dòng)者的違法行為。

8.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、制定和實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

9.ABDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、工會(huì)和企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)不屬于調(diào)解組織。

10.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、開庭審理、仲裁裁決和執(zhí)行仲裁裁決，上訴屬于訴訟程序，不屬于仲裁程序。

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。

13.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)或者勞動(dòng)者本人。

14.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

15.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

16.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位在符合法定條件的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但并非隨時(shí)可以解除。

17.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定