工會(huì)知識(shí)授課

工會(huì)知識(shí)授課演講人：日期：CATALOGUE目錄01020304工會(huì)基本概念與職能員工福利保障與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)活動(dòng)開展與成果展示工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與管理制度0506總結(jié)回顧與展望未來新時(shí)代下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑工會(huì)基本概念與職能01工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是會(huì)員利益的代表。工會(huì)定義工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，具有獨(dú)立法人資格。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)遵循民主集中制原則，實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)制度和基層工會(huì)委員會(huì)制度。組織原則工會(huì)定義及性質(zhì)010203工會(huì)起源工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，是工人階級(jí)為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組成的團(tuán)體。工會(huì)歷史發(fā)展沿革發(fā)展歷程工會(huì)經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演變，逐漸形成了現(xiàn)在的組織結(jié)構(gòu)和職能體系。中國工會(huì)發(fā)展中國工會(huì)自誕生以來，一直在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，致力于維護(hù)職工權(quán)益和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益訴求。參與企業(yè)管理工會(huì)可以參與企業(yè)管理和決策，為職工發(fā)聲，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化和民主化。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)和慈善活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。教育培訓(xùn)職工工會(huì)為職工提供各種形式的教育和培訓(xùn)，提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。工會(huì)職能與作用會(huì)員權(quán)利與義務(wù)會(huì)員權(quán)利會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等民主權(quán)利，以及享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利。會(huì)員義務(wù)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程和決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。繳費(fèi)義務(wù)會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作的開展。參與管理義務(wù)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)的管理和決策，為工會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與管理制度02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)簡單明了，避免機(jī)構(gòu)臃腫，提高工作效率。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)有明確的職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。在工會(huì)組織結(jié)構(gòu)中，實(shí)行民主集中制，保障會(huì)員的民主權(quán)利，同時(shí)確保組織的統(tǒng)一性。根據(jù)工會(huì)會(huì)員的規(guī)模和分布情況，可設(shè)置基層工會(huì)、地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)等不同類型的工會(huì)組織。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置原則及類型精簡高效原則分工負(fù)責(zé)原則民主集中原則類型多樣原則地方工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)內(nèi)各基層工會(huì)的工作，組織地區(qū)性的工會(huì)活動(dòng)，參與地方政府的決策。全國總工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全國各級(jí)工會(huì)組織的工作，制定工會(huì)工作的方針和政策，維護(hù)全國工人的合法權(quán)益。產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)某一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的工會(huì)工作，參與產(chǎn)業(yè)政策的制定，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。基層工會(huì)負(fù)責(zé)直接聯(lián)系會(huì)員，組織會(huì)員開展各種活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分管理制度建設(shè)與實(shí)施通過會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，保障會(huì)員的民主權(quán)利。建立健全會(huì)員代表大會(huì)制度在工會(huì)各項(xiàng)重大決策中，充分聽取會(huì)員的意見和建議，確保決策的科學(xué)性和民主性。及時(shí)公開工會(huì)工作的相關(guān)信息，接受會(huì)員的監(jiān)督和評(píng)議。推行民主決策制度建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和監(jiān)管。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理01020403實(shí)施信息公開制度民主管理與監(jiān)督機(jī)制會(huì)員參與管理鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)工作，通過提案、建議等形式表達(dá)意見，參與工會(huì)決策。設(shè)立工會(huì)監(jiān)事會(huì)建立工會(huì)監(jiān)事會(huì)，對(duì)工會(huì)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工會(huì)工作的合法性和規(guī)范性。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和透明。建立有效的投訴機(jī)制為會(huì)員提供投訴渠道，及時(shí)處理會(huì)員的投訴和意見，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。工會(huì)活動(dòng)開展與成果展示03包括籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽、文藝晚會(huì)等，豐富員工業(yè)余生活。文體活動(dòng)類型制定詳細(xì)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。活動(dòng)組織策劃安排專人負(fù)責(zé)活動(dòng)實(shí)施，包括場(chǎng)地布置、器材準(zhǔn)備、活動(dòng)流程控制等，確保活動(dòng)效果。活動(dòng)實(shí)施與執(zhí)行文體活動(dòng)組織策劃及實(shí)施010203培訓(xùn)機(jī)制完善針對(duì)競(jìng)賽項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)專業(yè)人士為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工技能水平。技能競(jìng)賽項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立各類技能競(jìng)賽項(xiàng)目，如技術(shù)操作、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。選拔機(jī)制建立制定公平、公正的選拔機(jī)制，通過報(bào)名、審核、初選、復(fù)賽等環(huán)節(jié)，選拔出優(yōu)秀員工參加競(jìng)賽。技能競(jìng)賽選拔培訓(xùn)機(jī)制建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作推進(jìn)監(jiān)督檢查制度建立制定勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，明確檢查內(nèi)容、方法、頻次等，確保檢查工作的規(guī)范性和有效性。隱患排查與整改員工培訓(xùn)與宣傳定期開展勞動(dòng)保護(hù)隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促整改存在的安全隱患，保障員工的人身安全和健康。加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，同時(shí)宣傳企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)政策，營造良好的勞動(dòng)保護(hù)氛圍。先進(jìn)典型選樹利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大其影響力。宣傳渠道拓展激勵(lì)機(jī)制建立制定相應(yīng)激勵(lì)政策，對(duì)先進(jìn)典型給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。通過評(píng)選、推薦等方式，選樹出在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異的員工或團(tuán)隊(duì)作為先進(jìn)典型。先進(jìn)典型選樹宣傳推廣員工福利保障與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)04包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等。薪酬福利政策的內(nèi)容公平公正，激勵(lì)員工，提高員工滿意度。薪酬福利政策的實(shí)施01020304提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。薪酬福利政策的目的根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，適時(shí)調(diào)整薪酬福利政策。薪酬福利政策的調(diào)整薪酬福利政策宣傳解讀困難員工幫扶救助措施落實(shí)困難員工識(shí)別通過調(diào)查摸底，掌握困難員工的基本情況。幫扶救助措施制定針對(duì)性的幫扶措施，如提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育等。幫扶救助實(shí)施建立幫扶檔案，確保幫扶措施落實(shí)到位。幫扶救助效果評(píng)估定期評(píng)估幫扶效果，及時(shí)調(diào)整幫扶措施。通過協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁途徑介紹當(dāng)協(xié)商無法解決時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭議仲裁包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)，確保程序公正合法。仲裁程序仲裁裁決具有法律效力，雙方需履行裁決結(jié)果。仲裁結(jié)果執(zhí)行培養(yǎng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度。建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求和意見。規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更和終止等環(huán)節(jié)。提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建方法探討企業(yè)文化建設(shè)溝通機(jī)制建設(shè)勞動(dòng)合同管理員工培訓(xùn)與發(fā)展新時(shí)代下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑05工會(huì)需要跟上時(shí)代步伐，積極利用新技術(shù)提高服務(wù)水平和效率。信息化帶來的挑戰(zhàn)通過線上平臺(tái)，工會(huì)可以更有效地與會(huì)員溝通，提供更便捷的服務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)的機(jī)遇運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)員的精準(zhǔn)管理和個(gè)性化服務(wù)。數(shù)據(jù)化管理的機(jī)遇互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下挑戰(zhàn)與機(jī)遇010203智慧型工會(huì)運(yùn)用科技手段，提升工會(huì)服務(wù)的智能化水平，如智能咨詢、智能維權(quán)等。服務(wù)型工會(huì)以會(huì)員為中心，提供更全面、更貼心的服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等。創(chuàng)新型工會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，探索工會(huì)工作的新模式、新方法，以適應(yīng)時(shí)代變化。智慧型、服務(wù)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變方向跨界合作模式探索實(shí)踐案例分享工會(huì)與企業(yè)的合作共同開展技能培訓(xùn)、文化活動(dòng)等，提升員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。參與社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)居民提供服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)的社會(huì)影響力。工會(huì)與社區(qū)的合作參與政策制定和執(zhí)行，為會(huì)員爭取更多權(quán)益和福利。工會(huì)與政府的合作持續(xù)發(fā)展線上服務(wù)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造工會(huì)線上服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全天候、全方位的服務(wù)。加強(qiáng)組織建設(shè)完善工會(huì)組織架構(gòu)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展。深化會(huì)員參與鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)活動(dòng)，提高會(huì)員的歸屬感和滿意度。推進(jìn)國際化發(fā)展加強(qiáng)與國際工會(huì)的交流與合作，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高工會(huì)服務(wù)水平。未來發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)及戰(zhàn)略規(guī)劃總結(jié)回顧與展望未來06重點(diǎn)講解了工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。工會(huì)法律法規(guī)詳細(xì)介紹了工會(huì)組建的程序、方法以及運(yùn)作方式。工會(huì)組建與運(yùn)作01020304包括工會(huì)的定義、性質(zhì)、職能和作用等。工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)分享了工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的組織策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)活動(dòng)組織與實(shí)施本次授課重點(diǎn)內(nèi)容回顧學(xué)員心得體會(huì)交流分享學(xué)員A通過學(xué)習(xí)，更加深入了解了工會(huì)的地位和作用，增強(qiáng)了加入工會(huì)的意愿。學(xué)員B掌握了工會(huì)法律法規(guī)，對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益有了更清晰的認(rèn)識(shí)。學(xué)員C了解了工會(huì)組建和運(yùn)作的具體流程，對(duì)今后參與工會(huì)工作有了信心。學(xué)員D通過交流分享，學(xué)到了很多工會(huì)活動(dòng)的組織策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。下一步工作安排部署加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)完善工會(huì)組織架構(gòu)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。深化工會(huì)職能發(fā)揮積極參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。豐富職工文化活動(dòng)組織更多有趣的文體