2025年上海市非公企業(yè)勞動合同示范文本

2025年上海市非公企業(yè)勞動合同示范文本第一條合同的生效與期限本勞動合同由（用人單位名稱，以下簡稱甲方）與（勞動者姓名，以下簡稱乙方）于年月日訂立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守。一、合同類型和期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，期限為年。無固定期限勞動合同：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容和地點一、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：。乙方同意按甲方的要求完成生產(chǎn)任務和質(zhì)量指標。二、工作地點乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。二、休息休假乙方享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假等休息休假。乙方的具體休息時間由甲方根據(jù)工作情況安排。第四條勞動報酬一、工資構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。乙方的基本工資為元/月，工作地點為時的基本工資為元/月。二、工資支付甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月日。乙方試用期的工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、獎金及補貼乙方的獎金按照甲方的相關制度執(zhí)行。甲方支付乙方的補貼包括：。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中扣繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和乙方的工作崗位，為乙方提供其他福利待遇，具體約定為：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護措施，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特殊工種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得相應資格證書。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方可以對執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律情況進行檢查、考核，并依據(jù)結(jié)果給予相應的獎懲。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止一、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定的內(nèi)容，如與國家法律法規(guī)相抵觸或與地方新的政策規(guī)定不一致時，應以國家法律法規(guī)和地方新的政策規(guī)定為準。二、合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。三、合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應提前三十日辦理續(xù)訂手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第八條第3款規(guī)定解除勞動合同的；依照本合同第八條第1款第（3）、（4）、（5）、（6）項規(guī)定終止勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資標準按照乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算。第十條違約責任合同一經(jīng)簽訂具有法律約束力，甲乙雙方應嚴格履行。任一方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或者解除合同，由此造成的損失由雙方協(xié)商解決。本合同另有約定的，按約定內(nèi)容執(zhí)行。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方提起仲裁或訴訟的，另一方應積極應訴。第十二條其他條款雙方約定的其他事項：（1）；（2）；（3）。本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律法規(guī)、政策執(zhí)行。法律法規(guī)、政策有新的規(guī)定的，按照新的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年