智聯(lián)招聘操作流程

演講人：XXX2025-03-12智聯(lián)招聘操作流程目錄CONTENTS智聯(lián)招聘平臺(tái)簡(jiǎn)介注冊(cè)與登錄流程個(gè)人求職操作流程企業(yè)招聘操作流程智聯(lián)招聘特色服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)使用技巧與注意事項(xiàng)01智聯(lián)招聘平臺(tái)簡(jiǎn)介智聯(lián)招聘創(chuàng)建于1994年，具有多年的招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)立時(shí)間智聯(lián)招聘多年來(lái)不斷完善和創(chuàng)新，已發(fā)展成為綜合性的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。發(fā)展歷程2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，旨在顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)智贏計(jì)劃平臺(tái)背景與發(fā)展歷程010203技術(shù)領(lǐng)先智聯(lián)招聘積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI等先進(jìn)技術(shù)，打造開放的人力資本生態(tài)，提高招聘效率和質(zhì)量。服務(wù)全面智聯(lián)招聘提供企業(yè)招聘、人才求職、校園招聘、獵頭服務(wù)、代理招聘、人才測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)等全方位服務(wù)。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)智聯(lián)招聘依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和挖掘，為企業(yè)和人才提供精準(zhǔn)的匹配服務(wù)。核心優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)用戶規(guī)模智聯(lián)招聘擁有3.21億職場(chǎng)人用戶，為求職者提供廣泛的招聘信息和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。合作企業(yè)數(shù)智聯(lián)招聘累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)1176多萬(wàn)家，涵蓋了眾多行業(yè)領(lǐng)域和知名企業(yè)。用戶規(guī)模與合作企業(yè)數(shù)大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)應(yīng)用精準(zhǔn)匹配智聯(lián)招聘利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，對(duì)人才和企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，提高招聘效率和成功率。智能推薦數(shù)據(jù)洞察智聯(lián)招聘通過(guò)智能推薦系統(tǒng)，為求職者推薦符合其職業(yè)發(fā)展和能力要求的職位，提高求職者的滿意度和忠誠(chéng)度。智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為企業(yè)提供人才市場(chǎng)的趨勢(shì)和洞察，幫助企業(yè)做出更明智的招聘決策。02注冊(cè)與登錄流程訪問網(wǎng)站或下載智聯(lián)招聘APP打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)或在應(yīng)用商店下載智聯(lián)招聘APP。填寫基本信息根據(jù)提示填寫真實(shí)姓名、性別、出生日期、郵箱、手機(jī)號(hào)等基本信息。上傳簡(jiǎn)歷選擇已有的簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫，或上傳自己的簡(jiǎn)歷文檔。完成注冊(cè)設(shè)置登錄密碼，完成手機(jī)驗(yàn)證，即可完成個(gè)人用戶注冊(cè)。個(gè)人用戶注冊(cè)步驟企業(yè)用戶注冊(cè)指南訪問企業(yè)注冊(cè)頁(yè)面在智聯(lián)招聘官網(wǎng)點(diǎn)擊“企業(yè)注冊(cè)”按鈕。填寫企業(yè)信息根據(jù)提示填寫公司名稱、行業(yè)、公司規(guī)模、所在地等基本信息。驗(yàn)證企業(yè)身份上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，進(jìn)行企業(yè)身份驗(yàn)證。完成注冊(cè)設(shè)置企業(yè)登錄密碼，完成手機(jī)驗(yàn)證，即可完成企業(yè)用戶注冊(cè)。輸入已注冊(cè)的賬號(hào)和密碼，即可快速登錄。賬號(hào)密碼登錄輸入手機(jī)號(hào)碼，獲取驗(yàn)證碼并輸入，即可快速登錄。手機(jī)驗(yàn)證碼登錄支持微信、QQ、微博等第三方賬號(hào)登錄，方便快捷。第三方賬號(hào)登錄登錄方式選擇010203通過(guò)注冊(cè)郵箱找回在登錄界面點(diǎn)擊“忘記密碼”，輸入注冊(cè)郵箱，系統(tǒng)會(huì)發(fā)送重置密碼的鏈接到郵箱。通過(guò)手機(jī)驗(yàn)證碼找回在登錄界面點(diǎn)擊“忘記密碼”，輸入手機(jī)號(hào)碼，獲取驗(yàn)證碼并輸入，即可重置密碼。通過(guò)密保問題找回在注冊(cè)時(shí)設(shè)置了密保問題和答案，可以通過(guò)回答密保問題來(lái)找回密碼。忘記密碼找回方法03個(gè)人求職操作流程概述個(gè)人技能、工作經(jīng)歷、教育背景等。編輯個(gè)人簡(jiǎn)介上傳相關(guān)證書、作品集或項(xiàng)目案例。上傳證書和作品01020304包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。完善基本信息選擇期望的工作崗位、薪資范圍、工作地點(diǎn)等。設(shè)置求職意向創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷搜索并篩選職位職位搜索通過(guò)關(guān)鍵詞、職位類別、工作地點(diǎn)等條件進(jìn)行搜索。職位篩選根據(jù)職位名稱、薪資范圍、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)等條件進(jìn)行篩選。職位排序根據(jù)發(fā)布時(shí)間、薪資待遇、匹配度等因素進(jìn)行排序。職位收藏將感興趣的職位加入收藏夾，方便后續(xù)查看。選擇符合要求的職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。投遞簡(jiǎn)歷投遞簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)職位可以選擇在線投遞、郵件投遞等多種方式。簡(jiǎn)歷投遞方式提高簡(jiǎn)歷的匹配度和關(guān)注度，如修改簡(jiǎn)歷標(biāo)題、添加關(guān)鍵詞等。簡(jiǎn)歷投遞技巧填寫申請(qǐng)信息，包括個(gè)人基本信息、求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)等。申請(qǐng)職位查看面試邀請(qǐng)接收并查看企業(yè)的面試邀請(qǐng)。面試邀請(qǐng)確認(rèn)確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)。面試進(jìn)度跟蹤隨時(shí)查看面試進(jìn)度，了解當(dāng)前所處階段。面試結(jié)果反饋接收面試結(jié)果，及時(shí)了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。查看面試邀請(qǐng)與進(jìn)度跟蹤04企業(yè)招聘操作流程詳細(xì)闡述崗位職責(zé)、任職要求、技能需求等，確保求職者全面了解崗位信息。職位描述通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)、社交媒體、公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才。職位發(fā)布渠道根據(jù)崗位特點(diǎn)和公司需求，設(shè)置合理的職位要求，以提高招聘效率。職位要求設(shè)置發(fā)布招聘職位需求010203簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確保候選人符合基本條件。面試安排通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)或電話等方式，邀請(qǐng)符合條件的候選人參加面試，并提前告知面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。面試準(zhǔn)備面試官需提前了解候選人背景資料，準(zhǔn)備面試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保面試的公平性和有效性。篩選簡(jiǎn)歷與邀請(qǐng)面試管理面試流程及反饋評(píng)價(jià)面試流程管理通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)，對(duì)面試流程進(jìn)行合理安排，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等，確保面試順利進(jìn)行。面試結(jié)果反饋候選人反饋面試官需及時(shí)對(duì)候選人面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果錄入智聯(lián)招聘系統(tǒng)，以便后續(xù)篩選和錄用。邀請(qǐng)候選人填寫面試反饋問卷，收集候選人對(duì)公司招聘流程、面試官等方面的意見和建議，以便不斷優(yōu)化招聘流程。錄用通知為新員工提供入職培訓(xùn)、辦公設(shè)備、工作指導(dǎo)等，幫助新員工快速融入公司環(huán)境。入職安排試用期管理新員工入職后，需進(jìn)行試用期管理，包括工作表現(xiàn)評(píng)估、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)等，確保新員工能夠勝任工作并順利轉(zhuǎn)正。根據(jù)面試結(jié)果，向候選人發(fā)放錄用通知書，并明確薪資待遇、入職時(shí)間等事項(xiàng)。錄用通知發(fā)放與入職安排05智聯(lián)招聘特色服務(wù)體驗(yàn)通過(guò)數(shù)據(jù)分析和挖掘，為企業(yè)提供智能化的招聘解決方案，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。依托大數(shù)據(jù)智聯(lián)招聘建設(shè)了開放的職崗生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)和求職者提供更為便捷和高效的招聘和求職服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。開放職崗生態(tài)系統(tǒng)顛覆傳統(tǒng)招聘模式，重新定義了人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)招聘和人才求職的體驗(yàn)。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)重塑“企業(yè)智贏計(jì)劃”介紹求職保障為求職者提供面試輔導(dǎo)、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、職場(chǎng)咨詢等求職保障服務(wù)，保障求職者的合法權(quán)益。精準(zhǔn)職位推薦根據(jù)求職者的個(gè)人信息和職業(yè)意向，為其推薦符合要求的職位，提高求職成功率和滿意度。職業(yè)發(fā)展服務(wù)提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)測(cè)評(píng)等職業(yè)發(fā)展服務(wù)，幫助求職者提升職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)人用戶專享福利線上線下活動(dòng)參與方式智聯(lián)招聘定期舉辦線上招聘會(huì)、專題招聘等活動(dòng)，為求職者提供更多的求職機(jī)會(huì)和企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)。線上招聘活動(dòng)智聯(lián)招聘也會(huì)組織線下招聘會(huì)、職業(yè)交流會(huì)等，為企業(yè)和求職者提供面對(duì)面的交流平臺(tái)，促進(jìn)雙方深入了解。線下活動(dòng)求職者可以通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站、APP、微信公眾號(hào)等多種渠道參與活動(dòng)，方便快捷。活動(dòng)參與方式戰(zhàn)略合作智聯(lián)招聘與眾多企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為求職者提供更多元化的職業(yè)選擇和發(fā)展機(jī)會(huì)。戰(zhàn)略合作伙伴資源共享合作伙伴資源智聯(lián)招聘的合作伙伴涵蓋了各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，具有豐富的人才資源和崗位需求，為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。資源共享方式智聯(lián)招聘通過(guò)網(wǎng)站、APP等渠道，實(shí)現(xiàn)合作伙伴之間的信息共享和資源互通，促進(jìn)人才流動(dòng)和合理配置。06平臺(tái)使用技巧與注意事項(xiàng)搜索功能優(yōu)化建議關(guān)鍵詞搜索精準(zhǔn)輸入崗位名稱或關(guān)鍵詞，快速定位目標(biāo)職位。篩選條件設(shè)置根據(jù)工作地點(diǎn)、薪資待遇、公司規(guī)模等條件進(jìn)行篩選，提高搜索效率。搜索排序規(guī)則按照發(fā)布時(shí)間、匹配度等規(guī)則對(duì)搜索結(jié)果進(jìn)行排序，優(yōu)先查看更符合期望的職位。職位收藏與關(guān)注將感興趣的職位進(jìn)行收藏或關(guān)注，方便隨時(shí)查看和申請(qǐng)。簡(jiǎn)歷優(yōu)化定期更新簡(jiǎn)歷，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技能，提高被企業(yè)搜索到的概率。簡(jiǎn)歷投遞策略分享01投遞時(shí)間選擇關(guān)注企業(yè)招聘高峰期，選擇在工作時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷曝光率。02投遞方式選擇根據(jù)企業(yè)要求選擇合適的投遞方式，如在線投遞、郵件投遞等。03投遞數(shù)量控制避免盲目海投，有針對(duì)性地投遞，提高簡(jiǎn)歷投遞的質(zhì)量。04充分準(zhǔn)備了解企業(yè)背景、崗位需求等信息，提前準(zhǔn)備好面試所需材料和問題。表達(dá)清晰在面試過(guò)程中保持冷靜，條理清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。傾聽與回應(yīng)認(rèn)真傾聽面試官的問題和意見，積極回應(yīng)并展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。禮儀規(guī)范注意面試過(guò)程中的言行舉止，保持禮貌和尊重，留下良好的印象。面試溝通技巧總結(jié)在平臺(tái)上盡量不公開個(gè)人隱