農(nóng)民工工資管理制度00637

農(nóng)民工工資管理制度00637?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用農(nóng)民工的項(xiàng)目及相關(guān)部門(mén)。3.基本原則遵循依法支付、足額支付、及時(shí)支付的原則，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放到本人手中，不得克扣或無(wú)故拖欠。

二、職責(zé)分工1.項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的日常管理，包括考勤記錄、工作量統(tǒng)計(jì)等。審核農(nóng)民工工資發(fā)放表，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。配合公司財(cái)務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作，提供相關(guān)資料。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善農(nóng)民工工資管理制度。監(jiān)督檢查各項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資支付過(guò)程中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。根據(jù)審核后的工資發(fā)放表，按時(shí)足額將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中。做好工資發(fā)放記錄及相關(guān)財(cái)務(wù)憑證的保管工作。

三、農(nóng)民工招用與管理1.招用程序項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)項(xiàng)目施工需要，提前制定農(nóng)民工招用計(jì)劃，明確招用人數(shù)、工種、工作期限等。通過(guò)正規(guī)渠道發(fā)布招用信息，如勞務(wù)市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、熟人介紹等，確保招用過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。與招用的農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式等。2.考勤管理項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)建立農(nóng)民工考勤制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。每月末，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將考勤記錄交項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，并在項(xiàng)目公示欄進(jìn)行公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。3.工作量統(tǒng)計(jì)根據(jù)農(nóng)民工實(shí)際完成的工作任務(wù)，由現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作量。工作量統(tǒng)計(jì)應(yīng)與考勤記錄相結(jié)合，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，如有異議應(yīng)及時(shí)核實(shí)調(diào)整。

四、工資核算與發(fā)放1.工資核算依據(jù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作量進(jìn)行核算。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資，休息日加班應(yīng)支付兩倍工資，平日加班應(yīng)支付1.5倍工資。2.工資核算內(nèi)容基本工資：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？?jī)效工資：根據(jù)農(nóng)民工當(dāng)月工作表現(xiàn)、工作量完成情況等考核結(jié)果計(jì)算。加班工資：按照加班時(shí)間和相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。津貼補(bǔ)貼：如高溫補(bǔ)貼、艱苦環(huán)境補(bǔ)貼等，按照國(guó)家和地方規(guī)定發(fā)放。3.工資發(fā)放流程每月末，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)考勤記錄和工作量統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制農(nóng)民工工資發(fā)放表。工資發(fā)放表應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、出勤天數(shù)、工資明細(xì)、應(yīng)發(fā)工資總額等信息。項(xiàng)目經(jīng)理審核工資發(fā)放表無(wú)誤后，報(bào)人力資源部門(mén)審核。人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，提交財(cái)務(wù)部門(mén)。財(cái)務(wù)部門(mén)按照工資發(fā)放表將工資足額發(fā)放到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并通過(guò)銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放等方式將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中。工資發(fā)放完成后，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)做好工資發(fā)放記錄，并將工資發(fā)放表及相關(guān)憑證歸檔保存。

五、工資支付保障措施1.設(shè)立工資專(zhuān)用賬戶(hù)公司在銀行設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，用于存放農(nóng)民工工資款項(xiàng)。該賬戶(hù)資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用。2.實(shí)名制管理推行農(nóng)民工實(shí)名制管理，為每位農(nóng)民工辦理實(shí)名制工資卡，通過(guò)銀行代發(fā)工資，確保工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。3.工資保證金制度按照國(guó)家和地方規(guī)定，繳納農(nóng)民工工資保證金。工資保證金專(zhuān)項(xiàng)用于保障農(nóng)民工工資支付，在發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)后，可動(dòng)用工資保證金支付農(nóng)民工工資。4.應(yīng)急處置機(jī)制成立農(nóng)民工工資支付應(yīng)急處置小組，由項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，成員包括人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)人員。制定農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。如發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，應(yīng)急處置小組應(yīng)及時(shí)介入，調(diào)查核實(shí)情況，采取有效措施籌集資金，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，積極與農(nóng)民工溝通協(xié)商，做好解釋安撫工作，避免矛盾激化。

六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門(mén)定期對(duì)各項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查工資核算是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時(shí)、資料是否齊全等。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的管理，定期核對(duì)賬戶(hù)資金收支情況，確保資金安全。項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)主動(dòng)接受公司內(nèi)部監(jiān)督檢查，積極配合提供相關(guān)資料和信息。2.外部監(jiān)督積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、建設(shè)單位等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供農(nóng)民工工資支付情況等資料。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)整改落實(shí)，并將整改情況報(bào)告相關(guān)部門(mén)。3.舉報(bào)投訴處理設(shè)立農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴電話和郵箱，暢通投訴渠道，接受農(nóng)民工和社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)收到的舉報(bào)投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，屬于本公司責(zé)任的，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋舉報(bào)人。

七、法律責(zé)任1.公司違反本制度規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。2.對(duì)因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件或造成惡劣社會(huì)影響的，除依法承擔(dān)支付工資和賠償金責(zé)任外，還將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。3.公司工作人員在農(nóng)民工工資支付管理工作中存在玩忽職守、徇私舞弊等行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由公司人力資