員工待遇手冊

薪資與福利手冊

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞感人事管理條例等有

關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)與所騁任的員工建立正式勞動協(xié)議關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。

第一條：勞動協(xié)議制

一、勞動關(guān)系確實定

勞動協(xié)議制為XXXX（中國）投資有限企業(yè)的基本勞動用工制度，企業(yè)與

員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動協(xié)議》。員工必須在報到之日起一種月內(nèi)將報

到手續(xù)辦齊，方可與企業(yè)簽訂壹年期的《勞動協(xié)議》，然后由人事部門辦理員工

錄取手續(xù)。

員工與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議需提供如下證件：

當(dāng)?shù)丶畣T工：

>身份證原件

>證件照四張（一寸）

>勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等

>學(xué)歷證明（正本）

>職稱證明（正本）

>健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）

外地級員工：

外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），

還需提供:

本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/

外地原單位辭職證明；

在滬有居住條件的證明；

參與戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的狀況證明或者闡

明。

第一章：勞動關(guān)系

三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦

1.1.申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書面

材料:

《引進(jìn)人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)

執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；

>聘任（勞動）協(xié)議書；

>擬聘任人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；

>參與社會統(tǒng)籌保險H勺狀況證明或者闡明

>在滬有居住條件的證明；

>交費用人民幣220元；

2.申辦《引進(jìn)人才工作證》程序

3.《引進(jìn)人才工作證》的有效期。

《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，

每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手

續(xù)，年檢手續(xù)費220元。

第二條：勞務(wù)制

一、勞務(wù)協(xié)議

凡不能與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議的聘任人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確

立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供如下有關(guān)材料:

1.當(dāng)?shù)貐f(xié)議保留社會保險關(guān)系H勺人員需泥供：

>身份證復(fù)印件；

>證件照三張（一寸）；

>學(xué)歷證明或者職稱證明；

>健康證明；

>與原單位簽訂口勺《保留社會保險關(guān)系協(xié)議》；

2.退休聘任人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外）

,需提供《退休證》。

3.學(xué)歷在中專或中專如下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)

議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供口勺證件與外地籍大專學(xué)歷的員工

相似。

二、《外來人員就業(yè)證》的申辦

學(xué)歷在大專如下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦

《外來人員就業(yè)證》需提供如下有關(guān)材料：

>聘任勞務(wù)協(xié)議；

>擬聘任人身份證、學(xué)歷證書（發(fā)印件）及一寸證

件照片兩張；

>參與社會統(tǒng)籌保險H勺狀況證明或者闡明：

>在滬有居住條件的證明；

員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元,

外勞力管理費每人每月20元。

第三條：試用期規(guī)定

簽訂《勞動協(xié)議》日勺新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主

管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文

化作全面的I理解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動協(xié)議》，無需

任何經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條：轉(zhuǎn)正與終止協(xié)議

員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管

對其作出綜合評估，提出與否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理

核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事告知單》告知其本人；對于不予轉(zhuǎn)

正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用告知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

第五條：職級

等級職稱等級職稱

1操作員9課長

2二級辦事員/一般技10副處長/副廠長

工

3一級辦事員/特種技11處長/廠長

工

4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長

5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長

6副課助埋/副值班主14協(xié)埋

管

7課助理/值班主管15副總經(jīng)理

8副課長16總經(jīng)理

第六條：辭退與辭職

一、辭退

在勞動協(xié)議期間，由于多種原因，企'也可以提前一種月提出解除與

員工的勞工協(xié)議關(guān)系，有關(guān)辭退規(guī)定與賠償措施，按外商投資企業(yè)勞感

人事管理措施辦理。

二、辭職

職工因多種原因提出辭職，須提前一種月以書面形式提出辭職申

請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)口勺辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。

第七條：離職手續(xù)

一、員工因多種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理如下理智手續(xù)：

1.1.與本部門辦妥工作交接；

2.2.與財務(wù)部門接清帳款；

3.3.向信息技術(shù)部交接清晰與電腦網(wǎng)絡(luò)有關(guān)事宜，并交

還所借用與電腦有關(guān)之物品；

4.4.由培訓(xùn)部門查證與否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，

未結(jié)清之培訓(xùn)費用；

5.5.向本部門及行政部門交給所借用MJ文具用品：

6.6.將識別證/考勤卡等交給人事部門。

辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職工工之薪資。

第二章：福利與保險

我企業(yè)根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘任之勞動協(xié)議制員工及辦理《引進(jìn)

人才工作證》之非當(dāng)?shù)丶畣T工辦理了政府規(guī)定H勺各項保險，并根據(jù)本企業(yè)狀況在

太平洋保險企業(yè)為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。

第一條：福利與保險

一、養(yǎng)老保險

1.養(yǎng)老保險費繳納

單位繳費：按本單位上一月所有在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳

納養(yǎng)老保險費。

個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。

繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之

三百，下限為百分之六十。

2.記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費

個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%,記入個人帳戶。

3.個人帳戶上日勺養(yǎng)老保險儲存額的J計息

按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入

個人帳戶。

4.受養(yǎng)老保險待遇具有H勺條件

到達(dá)國家法定的退休年齡

男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。

女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。

持續(xù)工齡和繳費年限

1992年12月31日前參與工作，持續(xù)工齡（包括繳費名限）滿十年或1993年1

月1后來參與工作，繳費年限滿十五年。

單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費

5.退休人員養(yǎng)老金H勺計發(fā)措施

月養(yǎng)老金二基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；

個人帳尸養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120：

過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年終前參與工作於J職工有

凡在1993年1n1日參與工作H勺人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。

6.養(yǎng)老金社會化發(fā)放

養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將本來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月準(zhǔn)時將養(yǎng)老金匯入在銀行或

郵局開設(shè)『、J養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的J磁卡（存折）到

本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金社會化發(fā)放口勺范圍

凡按規(guī)定參與本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休

人員均屬于社會化發(fā)放范圍。

社會化發(fā)放H勺內(nèi)容

列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付H勺養(yǎng)老金；

單位委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放時非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金

目前仍由單位承擔(dān)。

7.退休人員退休后養(yǎng)老金口勺調(diào)整

從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率

的40%?60%進(jìn)行調(diào)整。

8.養(yǎng)老保險關(guān)系口勺轉(zhuǎn)移

職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶

轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：

個人養(yǎng)老保險帳戶號：

當(dāng)年度FJ繳費基數(shù)；

繳費截止年月。

二、失業(yè)保險

1.失業(yè)保險金領(lǐng)取H勺條件

A.具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不合用）；

B.本單位工作滿一年；

C.所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；

2.失業(yè)保險金的繳納

A.單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納;

B.個人按月平均工資的百分之一比例繳納。

第1T2個月支付第13-24個月支

合計繳費年限失業(yè)人員年齡

原則付原則

<35歲297元280元

滿1年不滿23年

235歲

324元280元

<35歲

滿23年不滿23年

235歲

351元281元

<40歲

滿23年不滿23年

240歲

378元303元

<45歲

滿23年不滿25年

245歲

405兀324元

<50歲

滿25年不滿30年

三50歲

432元346元

30年以上不管年齡

3.失、業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取原則

4.失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取措施和期限

A.失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一種月內(nèi)到戶口所在地街道、

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取《勞動手冊》；

B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)簡介所進(jìn)行求

職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

Co經(jīng)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、

縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

Do根據(jù)合計繳費年限每滿一年可領(lǐng)取2個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取H勺期限一般

為24個月。

三、醫(yī)療保險

為了逐漸完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工H勺基本醫(yī)療需求，上海市政

府在1996年制定了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行措施》，在1997年

又制定了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項FI醫(yī)療保險暫行措施》。而這

兩個措施只合用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了深入完善本市H勺醫(yī)療

保障體系，上海市人民政府于2023年10月20日公布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)

職工基本醫(yī)療保險措施》，此措施從2023年12月1口施行。至2023年12月31

H為過渡時期

1.繳費基數(shù)和繳費比例

單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上--年度月平均工資，封頂數(shù)為上一

年度月社均工資的300船底線為60機(jī)但單位和個人的J繳費比例有所變化，用人

單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2斷勺比例繳

納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2和勺比例繳納基本醫(yī)療保險費。

2.個人帳戶基金的構(gòu)成

醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1.個人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）

3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以卜.部分）。其中個人帳戶基金由兩部分構(gòu)成:

A0個人繳付的2%所有計入。

B.用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每

年1月初1次性計入。34歲如下日勺劃入0.5%35?44歲的劃入現(xiàn)、45歲至

退休的劃入1.5%

3.過渡期個人醫(yī)療帳戶資金

在醫(yī)療保險實行的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（如下簡稱個人帳戶）

資金，按統(tǒng)一原則發(fā)給個人現(xiàn)金。

個人帳戶資金的發(fā)放原則如下：

2023年12月份已參與醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上H勺（1955年12月31

日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31

日出生），為308元；34歲如下的（1966年1月1后來出生）,為238元。

2023年1月1后來參與工作H勺職工，從其參與工作之月起至2023年12月

份，按每月20元的原則，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上原則發(fā)給的個人帳戶資金，

低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險措施》規(guī)定口勺個人帳戶應(yīng)計入金額於J,在

2023年初予以補(bǔ)足。

4.在職職工就醫(yī)

在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院（如下簡稱醫(yī)

院）就醫(yī)。

5.在耿職工門急診醫(yī)療

在職職工的門急診醫(yī)療費，所有用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費,

超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資

10%）后，按如下規(guī)定由地方附加保險基金（如下簡稱附加保險基金）部分支

付：

年齡段個人帳戶附加保險基金支付和個人自負(fù)比例

資金用完附加保險基金支

個人自負(fù)

后自負(fù)付

*1955.12.31前出生1400元30%70%

*1956.1.1^1965.12.31

1400元40%60%

出生

*1966.1.1后出生1400元50%50%

2023.1.1后參與工作1400元所有自負(fù)

注：*指2023年12月31日前參與工作的在職職工

在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金

支付H勺費用。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的所有門急診醫(yī)療費收據(jù)。

6.在職職工門診大病醫(yī)療

門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門

診大病醫(yī)療的I在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具

的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。

7.在職職工家庭病床醫(yī)療

需要家庭病床醫(yī)療II勺在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床告知，以及

用人單位開具的I《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的I家庭病床管理部門辦理登記手

續(xù)，并付預(yù)交費。

8.在職職工住院或急診觀測室留院觀測醫(yī)療

需要住院或急診觀測室留院觀測的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保

險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費,

9o在職職工外省市就醫(yī)

在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。

在職職工在外省市發(fā)生H勺醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收

據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)

療保險辦公室申請報銷。

10.商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害

我企業(yè)為了滿足員工II勺基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限企業(yè)為全體員

工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我企業(yè)員工在遭受意外傷害或平時患病時

有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。

A.醫(yī)療保險

每一位員工每年的保險金為人民幣20,000元

a員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日

門診的最高限額為人民幣200元；

b門診多種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；

c所有住院費用均按100%比例賠償；

d住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；

e符合國家計劃生育法規(guī)H勺女職工孕期檢查費及分娩費只能集中

報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000

元；

f員工在醫(yī)院急診觀測室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高

限額的限制。

Bo意外傷害險

因意外傷害死亡或傷殘H勺保險金額為每人每年人民幣80,000元因疾病死亡

的I保險金額為每人每年人民幣50,000元

四、住房公積金

1.住房公積金的含義

住房公積金是指本市具有常住戶口日勺職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一

種長期住房儲蓄金。職工繳存H勺住房公積金和職工單位為其繳存H勺住房公積金，

屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不停增長，為了貫徹

市政府有關(guān)引進(jìn)外地人才fl勺政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金

繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參與本市住房公積金制度，參

與應(yīng)當(dāng)具有如下條件：

A.非農(nóng)業(yè)戶口；

B.在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；

2.住房公積金的繳費基數(shù)

按職工月平均工資計算：

職工月平均工資=職工本人年工資總額+實際發(fā)放工資月份

3.住房公積金的繳存比例

單位和個人各按照7%比例繳存。

4.住房公積金的I支取

a)購置、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的I自住住房：

b)辦理離休、退休手續(xù)：

c)完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；

d)戶口遷出本市或者出境定居；

e）職工死亡，職工H勺繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；

f）償還住房公積金抵押貨款本息；

5.住房公積金時貸款

申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：

A.新開戶的職工只有在合計繳費滿2年后且貸款前必須持續(xù)6個月正常繳納公

積金；

B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算根

據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。

6.住房公積金的轉(zhuǎn)移

職工變動工作時.，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移告知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)

出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.住房公積金帳戶的封存

A.職工離職、辭職、被開除或協(xié)議期滿終止勞動關(guān)系的；

B.職工出國、出境逾期不歸H勺；

C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的I；

D.耿工被判刑或被勞教日勺；

E.因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；

8.住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢

A.職工公積金存款每年6月30R結(jié)息一次,利息計入本金。結(jié)息后一個月內(nèi)，

建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人查對，單位或職工發(fā)

現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。

繳付人養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金

單位按職工上

單位按上月職單位按當(dāng)月職單位按當(dāng)月職

年度月平均工

單位工工資總額工工資總額工工資總額2%

資總額H勺7%繳

22.5%繳付12%繳付繳付

付

按本人上一年按本人上一年按本人上一年

與單位繳付比

個人度月平均工資度月平均工資度月平均工資

例相似

H勺6%繳付的2%繳付的1%繳付

繳費調(diào)整口期每年4月1口每年4月1日每年4月1日每年7月1日

個人繳費比例

每兩年提高一

繳費比例H勺調(diào)

種百分點，最

整

終到達(dá)繳費基

數(shù)的8%

二周歲如下

四至六周

嬰托班、托二至三周歲三至四面歲

年齡歲幼中、幼

小班、托中托大班幼小班

大班

班

全日制二收費180元150元130元100元

級園所報銷金額50兀50兀50兀50兀

寄宿制二收費340元310元250元

級園所報銷金額50元50元50元

金額

項目申請措施領(lǐng)取地點

（元）

人力資源部

生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100

薪資福利組

由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪人力資源部

結(jié)婚禮金200

資福利組登記薪資福利組

直系親屬由員工憑親屬死亡證明，然后由本

人力資源部

病故慰問部門申請，主管簽字交到人力資源200

薪資福利組

金部薪資福利組登記

女工勞動由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位人力資源部

50

保護(hù)費女職工2個月發(fā)一次金額50元薪資福利組

收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)

1000—150010005%一

1501—3000100010%25

3001—6000100015%125

6001—21000100020%375

21001—41000100025%1375

41001—61000100030%3375

61001—81000100035%6375

81001—101000100040%10375

101001以上100045%15375

退稅所需提供材料

到人力資源那織部然后將上述材

1.1.購房協(xié)議

陳曄處領(lǐng)取《個人料和表一起交

2.2.購房發(fā)票-A

基本狀況表》給陳曄

3.3.本人身份證復(fù)

由稅務(wù)所開列

由陳曄統(tǒng)一上

個人所得稅稅

報稅務(wù)所■>

單

提供材料辦理手續(xù)

L

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印

件D?

ZZ，

外經(jīng)貿(mào)委同意書（復(fù)

牛

化

印

公

工

工組織機(jī)杉

—

牛

派

目人事檔案在市職介中心，由人力資源部

出

本4薪資福利組開具《上海市職工退工單》，

.勞視網(wǎng)

國4.

市5然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人

出5..境外邀i

戶

件)戶口所在地勞動服務(wù)企業(yè)。

小;

企業(yè)派i

由員工到各有---->人事檔案在市、區(qū)人才交流中心目勺，終

本人填關(guān)部門交還止委托保管

TTflil（境

寫離職辦理離識別

1

申請表職手續(xù)卡外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收

回《引進(jìn)人才工作證》、《外來人員就業(yè)

出3.3.因柘開窗

證》，交還原承接單位。

國表；

由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老

單位出具就臉㈣保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。

天出國手續(xù)。

因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位簡介信到單位所在地公安局

領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證

的有關(guān)手續(xù)。

二、個人購房收入所得稅怎樣退稅

三、怎樣申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證

第三章:薪酬管理措施

第一條：工資

一、一、企業(yè)實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資

水平是按員工本人mJ工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作體現(xiàn)及能力績效

等原因決定。企業(yè)月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補(bǔ)助、津

貼等。

二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作體現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀

況而定。

三、企業(yè)所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪

日以人民幣支付給員工。

第二條：薪資構(gòu)造

一、構(gòu)造

二、本薪：為薪資基本構(gòu)成部分，根據(jù)對應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。

三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消戲吩格指數(shù)及不一樣的職級

進(jìn)行分類。

四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)助，統(tǒng)一為400元。

五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。

六、調(diào)任津貼：因工作需要，企業(yè)將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外

之其他地區(qū)工作，以二年為限。

七、特殊津貼：崗位需要之尤其津貼。

第三條：薪資發(fā)放

一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行H勺個人存款帳戶領(lǐng)

取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前對應(yīng)時H發(fā)放。工資以人民幣支付。

二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上

月1日至31日。

三、小計薪狀況：試用期員工報到后，工作未滿一周口勺，企業(yè)小計薪資。員工未

辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。

四、薪資計算日：當(dāng)月H勺實際工作日按國家規(guī)定之20.32天計算。

第四條：薪資計算措施

一、加班工資：

根據(jù)政府規(guī)定，企業(yè)實際工作時間為每天八個小時.，每周不超過四十個小時，

如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時工

作或周末及節(jié)假口工作H勺為加班。專職銷13業(yè)務(wù)人員不計加班。

1.非主管人員加班：課員（含）如下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日

可計付加班薪資或予以補(bǔ)休。

2.主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。

3.試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。

4.節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理同意。

5.加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周H（休息日）加班薪資

以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。

6.誤餐補(bǔ)助：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00,周六、周日加班至

12：30分后來，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)助，申請誤餐補(bǔ)助扣除半小時就餐時

間。

7.加班交通補(bǔ)助：員工工作日加班超過21：00點可報銷企業(yè)到家口勺計程車費；

休息日加班可報銷企業(yè)到家來回公共交通車費。

二、病假工資

1.就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一種月內(nèi)可謂就診病假半天。員工如需請

就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷k向人事部門核銷就診

病假。就診病假扣除當(dāng)日伙食津貼。

2.一般/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的J可憑醫(yī)

院出具的《病假證明單》，請休病假。

3.一般病假：一種月內(nèi)合計病假天數(shù)為7天（含）的為一般病假。病假期間按

本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。

4.長期病假：一種月內(nèi)合計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。病假期

間按本人基本薪資加津貼之6（^計發(fā)工資。

三、事假工資

事假當(dāng)日薪資全額扣除。

四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假

請假期間無伙食津貼，其他均按100%計發(fā)。

第五條：調(diào)薪種類

一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪

新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用

期內(nèi)的工作體現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整提議，根據(jù)核決權(quán)限呈請

核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和口勺20%,且調(diào)

整后的I基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。

二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪

企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作對應(yīng)調(diào)整。調(diào)

整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪原則提報，呈報核準(zhǔn)后，山人事部門于職務(wù)正式

調(diào)任之日起執(zhí)行新H勺地區(qū)津貼及薪資原則，原則上基本薪資不作調(diào)整。對有特殊

奉獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁同意。

三、年度調(diào)薪

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年

進(jìn)行一次年度調(diào)薪，詳細(xì)措施由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及

集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實行。

第六條：個人收入所得稅

按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，企業(yè)將按《中華人民共

和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納H勺個人所得桎,并從員工當(dāng)月工資收

入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。

第七條：薪金保密

薪金保密是企業(yè)H勺政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有

關(guān)薪金狀況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到對應(yīng)H勺警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而導(dǎo)致

不良后果者將導(dǎo)致解雇。

第四章:考勤管理措施

第一條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。

二、周一至周五為工作日

員工工作時間：9:00-18:00

其中午餐時間：12:00?13:00（請切實遵守）

第二條：考勤刷卡

一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。

二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡

者，以曠職（工）一R論處。

三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將＜

考勤異常狀況表"附表一）由直屬主管簽登承認(rèn)后交人力資源組織

部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工〕半日論處。忘打卡者雖

經(jīng)主管確認(rèn)，但在一種月內(nèi)合計三次，則以半日事假論處。

四、員工在規(guī)定期間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，抵達(dá)企

業(yè)者為遲到。一種月內(nèi)遲到三次作半天事假處理：超過三十分鐘，

又無合法理由者，做曠工論處。

五、員工無合法理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。

六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計。持

續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)合計曠職達(dá)三日者企業(yè)可不經(jīng)預(yù)告，予以除

名，且無任何賠償費。

第三條：公出

一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入企業(yè)者，需事先填寫“公

出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自

外出者以曠工論處。

二、當(dāng)R來回公出是指員工因企業(yè)業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管同意離開企'也辦公室,

并且當(dāng)口返回的I活動。這種公出不得享有國內(nèi)出差的補(bǔ)助。但但凡當(dāng)

H19：30后來回到企業(yè)者，予以誤餐費20元補(bǔ)助。并作加班處理。

第四條：出差

一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。

出差申請單須交人力資源組織部考勤員。

二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以來同機(jī)票/車票

作為開具調(diào)休單的根據(jù)。

第五條：休假及請假給假規(guī)定

一、員工享有政府規(guī)定的法定假日，詳細(xì)為：

元旦：元月一日

國際勞動節(jié)：五月一R、一口、三R

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日

春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三

二、我司員工請假及給假規(guī)定分別闡明如下：

1.事假

A.員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般狀況下，事

假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)合計不得超過十四天；如遇

特殊狀況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否

則以曠工處理。

B.員工申請事假，主管得視狀況規(guī)定提出有關(guān)證明文獻(xiàn)。

C.事假之申請以四小時為最小單位。

2.病假：

員工因一般傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)

定請病假：

A.醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實行。

B.請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)

定辦理手續(xù)者一律以曠職（工）論。

C.員工每月有半FI看病假期（以病假論處），需有病卡為證。

D.無合法理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，企業(yè)依規(guī)定記

大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

3.婚假

A.在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請

婚假。

Bo一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。

C.晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。

4.喪假

A.員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，予以全薪喪假3天。

B.員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，予以全薪喪假1天.

c.請喪假應(yīng)附有關(guān)之證明文獻(xiàn)。

5.產(chǎn)假

A.女員工正常產(chǎn)假為90天。

B.女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。

C.女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為：5?30天。

女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。

D.請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院有關(guān)證明，產(chǎn)假期間，企業(yè)予以員

工基本工資。

E.男職工之配偶生育,可給陪產(chǎn)假3天。

6.年假

員工試用期滿后，可以享有有薪年休假，工作滿一種月，給年休

假一天，在企業(yè)工作滿一年后方可享有年假12天。

A.在企業(yè)工作滿五年后可享有年假15天。

B.在企業(yè)工作滿十年后，工作每增長一年年假就增長一天，但一

年年假不得超過30天。

C.年休假最小使用單位為半天。一般狀況下，需當(dāng)年度休完，如

因工作需要，無法休完的，可于年終折算成薪資；可經(jīng)主管同

意，延期至次年三