202520員工試用期合同模板

202520XX員工試用期合同模板甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）姓名：身份號碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方試用期內(nèi)的勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同性質(zhì)與期限1.1本合同為試用期勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。1.2試用期期限為個月，自年月日起至年月日止。1.3試用期滿后，經(jīng)考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體職責為：。2.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，按時完成甲方分配的任務(wù)，并服從甲方的合理工作安排。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的企業(yè)形象和利益。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周小時，具體工作時間安排為。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排乙方的工作和休息時間。3.2乙方享有法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息權(quán)利，具體休假時間由甲方根據(jù)實際工作情況安排。3.3如因工作需要加班，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期期間的月基本工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、崗位工資及績效工資等組成部分。4.2乙方的薪資發(fā)放時間為每月日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。4.3試用期內(nèi)乙方的工資不得低于甲方相同崗位最低工資標準或勞動合同約定工資的%（不低于80%）。4.4乙方在試用期內(nèi)的績效獎金發(fā)放標準為：。4.5乙方的薪資調(diào)整、獎金發(fā)放及其他福利待遇，根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果和內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方需配合甲方提供相關(guān)材料。5.2乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方在試用期內(nèi)享有的福利待遇，具體為：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的條件下工作。6.2甲方負責對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，定期組織職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。6.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違反勞動安全規(guī)定。6.4如乙方在工作中因工受傷，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。第七條試用期考核7.1試用期滿后，甲方將對乙方的工作能力、崗位適應(yīng)性等進行考核，具體考核標準為：。7.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果為合格及以上者，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；考核不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，需提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八條雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：8.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。8.1.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、指導和考核。8.1.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。乙方的權(quán)利與義務(wù)：8.2.1乙方有權(quán)要求甲方支付足額的勞動報酬，并享有相關(guān)的社會保險和福利。8.2.2乙方應(yīng)如實向甲方提供個人資料，不得弄虛作假。8.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的保密信息透露給第三方。8.2.4乙方應(yīng)積極完成甲方分配的工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕執(zhí)行。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.2乙方在試用期內(nèi)提前三十日通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。9.4本合同到期后，試用期結(jié)束，甲乙雙方可協(xié)商是否簽訂正式勞動合同。9.5合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物，完成離職手續(xù)。第十條違約責任10.1乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度，造成重大損失的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。10.2甲方無故拖欠乙方工資或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付賠償金。10.3因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密泄露，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條保密條款11.1乙方承諾在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后，保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，不得將甲方的保密信息用于個人或第三方利益。11.2保密義務(wù)在本合同終止后年內(nèi)仍然有效。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：