工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件

工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動組織04工會與員工關(guān)系05工會財務(wù)管理06工會培訓(xùn)與提升工會基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席和若干委員組成，負責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的前沿陣地。02基層工會組織工會小組是工會的最小單位，負責(zé)收集職工意見，組織小型活動，增強職工的凝聚力。03工會小組的作用工會的職能和作用工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。維護員工權(quán)益面對勞動爭議，工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工維護自身合法權(quán)益。提供法律援助工會通過組織各類文體活動，增進員工間的交流與團隊協(xié)作，提升員工的幸福感和歸屬感。組織文體活動工會開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，增強其在職場的競爭力和適應(yīng)性。推動職業(yè)培訓(xùn)01020304工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂與解除01勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假02用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，保障勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準03工會法相關(guān)規(guī)定工會的組織原則工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度。工會與企業(yè)的關(guān)系工會法規(guī)定工會應(yīng)與企業(yè)建立協(xié)商機制，共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會的職能與任務(wù)工會法明確工會有維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等職能。工會的經(jīng)費來源與使用工會法規(guī)定工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，用于職工福利和活動。勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。試用期與合同期限勞動合同法解讀工資支付與工時制度用人單位必須按時足額支付勞動者工資，遵守國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，保障勞動者休息休假權(quán)利。0102勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，解除和終止勞動合同需符合法定條件，避免違法解除帶來的風(fēng)險。工會活動組織03活動策劃與執(zhí)行活動結(jié)束后，收集反饋，評估活動目標是否達成，為未來活動提供改進意見?；顒有Чu估明確活動目的，如增強團隊凝聚力、提升員工技能等，為后續(xù)策劃提供方向。確定活動目標詳細規(guī)劃活動流程、時間表、預(yù)算和所需資源，確?；顒禹樌M行。制定活動計劃利用工會公告、郵件、社交媒體等渠道宣傳即將舉行的活動，吸引參與者?；顒有麄魍茝V活動當天，確保現(xiàn)場秩序井然，及時處理突發(fā)事件，保證活動效果?，F(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)工會會員管理工會需詳細記錄會員個人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和組織活動。會員信息登記01工會應(yīng)規(guī)范會費收繳流程，確保會費的合理使用，并定期向會員公布財務(wù)狀況。會費收繳與管理02工會負責(zé)監(jiān)督和維護會員的合法權(quán)益，如工資待遇、工作條件等，確保會員利益不受侵害。會員權(quán)益維護03組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升會員技能，促進個人成長和職業(yè)發(fā)展。會員培訓(xùn)與發(fā)展04工會福利與服務(wù)工會提供健康檢查、心理咨詢等服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提升工作滿意度。員工健康保障01組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展02為員工提供法律援助，解答勞動法律問題，維護員工合法權(quán)益。法律援助與咨詢03定期舉辦文體活動，如運動會、文藝晚會等，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。文體活動與休閑04工會與員工關(guān)系04員工權(quán)益保護01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工作條件等得到合理保障。集體談判權(quán)02工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助員工和雇主達成和解，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解03工會監(jiān)督企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)傷害。工作環(huán)境安全監(jiān)督勞資糾紛處理工會在勞資糾紛中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商會議和調(diào)解協(xié)議來解決雙方矛盾。調(diào)解程序當調(diào)解無效時，工會協(xié)助員工向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以法律途徑解決糾紛。仲裁申請工會為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢、代理訴訟等，保障員工合法權(quán)益。法律援助員工溝通與協(xié)商培訓(xùn)溝通技巧建立溝通渠道0103工會應(yīng)定期為員工提供溝通技巧培訓(xùn)，提升員工表達自己觀點的能力，促進工作環(huán)境的和諧。工會應(yīng)建立多種溝通渠道，如定期會議、意見箱等，確保員工意見和建議能被及時聽取和反饋。02當員工與管理層出現(xiàn)分歧時，工會應(yīng)組織雙方進行協(xié)商，尋求公平合理的解決方案，維護員工權(quán)益。協(xié)商解決爭議工會財務(wù)管理05工會經(jīng)費來源會員繳納會費工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動和福利的正常運作。企業(yè)撥款支持根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，用于支持工會的日?；顒雍蛦T工福利。政府補助政府為支持工會工作，會根據(jù)實際情況給予一定的財政補助，以促進工會職能的發(fā)揮。工會自籌資金工會通過舉辦各類活動、提供服務(wù)等方式自籌資金，增加經(jīng)費來源，提高財務(wù)自主性。工會經(jīng)費使用規(guī)范01工會經(jīng)費主要用于職工福利、文體活動、教育培訓(xùn)等，確保?？顚Ｓ?。02經(jīng)費使用需經(jīng)過嚴格的審批流程，包括預(yù)算申報、審核、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。03定期公布工會經(jīng)費收支情況，接受工會會員和社會的監(jiān)督，提高財務(wù)管理的透明度。明確經(jīng)費使用范圍規(guī)范審批流程加強財務(wù)透明度財務(wù)審計與監(jiān)督外部審計合作內(nèi)部審計流程工會內(nèi)部審計流程包括制定審計計劃、執(zhí)行審計程序、出具審計報告，確保財務(wù)活動合規(guī)。工會與外部審計機構(gòu)合作，定期進行財務(wù)審計，以獨立視角評估財務(wù)報告的真實性和準確性。監(jiān)督機制建設(shè)建立完善的財務(wù)監(jiān)督機制，包括財務(wù)公開透明、定期檢查和責(zé)任追究，保障工會資金安全。工會培訓(xùn)與提升06培訓(xùn)課程設(shè)計明確培訓(xùn)課程旨在提升工會成員的哪些技能或知識，如溝通能力、談判技巧等。確定培訓(xùn)目標設(shè)計課程大綱，包括理論學(xué)習(xí)、案例分析、角色扮演等互動環(huán)節(jié)，確保內(nèi)容豐富實用。制定課程內(nèi)容根據(jù)工會成員的特點和需求，選擇線上課程、研討會或工作坊等培訓(xùn)方式。選擇合適的培訓(xùn)方式建立培訓(xùn)效果評估體系，包括課后測試、反饋調(diào)查，以持續(xù)改進培訓(xùn)課程。評估與反饋機制01020304培訓(xùn)效果評估通過設(shè)計包含多項選擇題和開放性問題的問卷，收集參訓(xùn)員工對培訓(xùn)內(nèi)容、形式和效果的反饋。01設(shè)計評估問卷定期跟蹤參訓(xùn)員工的工作績效，以實際工作成果來評估培訓(xùn)效果的持續(xù)性和實用性。02跟蹤培訓(xùn)后的績效選取培訓(xùn)前后的工作案例進行對比分析，評估員工在實際工作中應(yīng)用培訓(xùn)知識的情況。03進