工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)組織與管理03勞動(dòng)法律法規(guī)概述04工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色05工會(huì)活動(dòng)與職工福利06工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。0102工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)具有群眾性、民主性和法律性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的法律地位工會(huì)的法律定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律職能工會(huì)在法律上具有代表和保護(hù)職工權(quán)益的職能，包括參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。工會(huì)的法律地位來源工會(huì)的法律地位來源于憲法和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，是職工行使民主權(quán)利和維護(hù)自身利益的法律保障。工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)、福利等權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)管理的民主參與。組織員工參與民主管理工會(huì)在企業(yè)和員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧010203工會(huì)組織與管理02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)基層工會(huì)的作用工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益?；鶎庸?huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工溝通、權(quán)益維護(hù)和組織活動(dòng)，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)資金，審計(jì)部門則確保資金使用的合規(guī)性和透明度。工會(huì)會(huì)員管理新員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，提交至工會(huì)委員會(huì)審核，通過后成為正式工會(huì)會(huì)員。會(huì)員入會(huì)程序01工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)以及參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)需遵守工會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)應(yīng)建立會(huì)員檔案，記錄會(huì)員個(gè)人信息、工作情況及參與工會(huì)活動(dòng)情況，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。會(huì)員信息管理03工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)作。01工會(huì)需制定年度預(yù)算，并在年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行決算，以透明化管理財(cái)務(wù)，確保資金合理使用。02工會(huì)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，需進(jìn)行妥善管理，防止資產(chǎn)流失，確保資產(chǎn)保值增值。03建立有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)，以確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和透明度。04工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源工會(huì)預(yù)算與決算工會(huì)資產(chǎn)的管理工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)法律法規(guī)概述03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定時(shí)限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同解除的條件和程序，包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟途徑當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)保護(hù)與安全用人單位須建立健全，保障勞動(dòng)者安全健康。安全衛(wèi)生制度對(duì)女職工、未成年工實(shí)施特殊保護(hù)措施。女工未成年工保護(hù)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色04職工權(quán)益保護(hù)01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判代表02工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)安全健康法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)安全健康集體協(xié)商與合同01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。02集體合同是工會(huì)與雇主簽訂的法律文件，具有約束力，規(guī)定了勞動(dòng)條件和雙方的權(quán)利義務(wù)。03工會(huì)通過集體協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，為員工提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。工會(huì)在集體談判中的作用集體合同的法律效力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演中立調(diào)解者的角色，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突。工會(huì)作為調(diào)解者工會(huì)遵循公平、公正原則，按照既定程序進(jìn)行調(diào)解，確保雙方權(quán)益得到合理表達(dá)和保護(hù)。調(diào)解程序和原則通過分析具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，工會(huì)如何有效運(yùn)用調(diào)解技巧，促進(jìn)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解。調(diào)解案例分析工會(huì)活動(dòng)與職工福利05職工文化體育活動(dòng)工會(huì)定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，如籃球賽、足球賽等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)建立職工書屋，提供各類書籍，鼓勵(lì)職工閱讀，提升文化素養(yǎng)。設(shè)立職工書屋通過舉辦歌唱、舞蹈等文藝晚會(huì)，豐富職工文化生活，展示職工才藝。開展職工文藝晚會(huì)職工福利政策根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工享有包括春節(jié)、國(guó)慶等在內(nèi)的法定節(jié)假日，以及相應(yīng)的帶薪休假。法定節(jié)假日安排企業(yè)必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障職工在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等方面的基本權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)與公積金定期為職工提供健康體檢，預(yù)防職業(yè)病，確保職工的身體健康和工作安全。健康體檢與職業(yè)病防治職工教育培訓(xùn)法律知識(shí)普及提升職業(yè)技能通過組織專業(yè)培訓(xùn)課程，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。定期舉辦勞動(dòng)法律知識(shí)講座，確保職工了解自身權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。健康與安全教育開展安全生產(chǎn)和健康知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，預(yù)防工傷事故。工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法06培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)通過案例分析、角色扮演等互動(dòng)方式，提高員工對(duì)工會(huì)法律知識(shí)的理解和應(yīng)用能力?；?dòng)式學(xué)習(xí)利用在線教育平臺(tái)，提供視頻講座、在線測(cè)試等資源，方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)工會(huì)法律知識(shí)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置模擬法庭環(huán)節(jié)，讓員工扮演法官、律師等角色，模擬處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，增強(qiáng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。模擬法庭010203培訓(xùn)效果評(píng)估通過問卷調(diào)查收集參訓(xùn)員工的反饋，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和滿意度。01設(shè)計(jì)問卷調(diào)查通過模擬實(shí)際工作中的案例，檢驗(yàn)員工對(duì)工會(huì)法律知識(shí)的掌握程度和應(yīng)用能力。02進(jìn)行模擬案例分析在培訓(xùn)前后分別進(jìn)行測(cè)試，通過成績(jī)對(duì)比評(píng)估培訓(xùn)對(duì)員工知識(shí)水平的提升效果。03開展前后測(cè)試對(duì)比案例分析與討論01挑選