202520薪資福利專項(xiàng)集體合同樣本

202520XX薪資福利專項(xiàng)集體合同樣本本合同由以下雙方共同簽訂：甲方：（企業(yè)名稱）地址：聯(lián)系XX：乙方：（工會名稱）地址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就薪資福利事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在保障乙方會員的合法權(quán)益，明確甲方在薪資福利方面的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。第二條本合同適用于甲方全體員工，包括正式員工和勞務(wù)派遣員工。第三條本合同所稱薪資福利包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、健康檢查、員工培訓(xùn)等。第二章薪資標(biāo)準(zhǔn)第四條甲方根據(jù)崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績等因素，確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（一）普通崗位員工基本工資為每月元，技術(shù)崗位員工基本工資為每月元，管理崗位員工基本工資為每月元。（二）績效工資根據(jù)員工年度考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每月元。（三）特殊崗位員工（如夜班、高溫、低溫、有毒有害等）享有崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月元。第五條甲方每季度進(jìn)行一次薪資評估，根據(jù)員工表現(xiàn)和企業(yè)效益調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三章薪資支付第六條甲方每月日發(fā)放員工薪資，如遇節(jié)假日順延至最近工作日。第七條甲方必須按時(shí)足額發(fā)放薪資，不得克扣或拖欠。因不可抗力因素導(dǎo)致薪資延遲發(fā)放的，須提前日通知乙方，并說明原因及解決方案。第八條甲方在薪資計(jì)算時(shí)，必須明確列明應(yīng)發(fā)薪資、實(shí)發(fā)薪資及各項(xiàng)扣除項(xiàng)目，避免差錯。第四章薪資調(diào)整機(jī)制第九條甲方根據(jù)國家政策、市場變化及企業(yè)效益，每年月評估薪資水平是否調(diào)整，調(diào)整比例為%。第十條員工因晉級、升職、調(diào)崗等原因薪資發(fā)生變動的，甲方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并說明原因。第十一條甲乙雙方建立薪資調(diào)整投訴機(jī)制，員工對薪資調(diào)整有異議可向乙方反映，由乙方協(xié)調(diào)甲方解決。第五章社會保險(xiǎn)與福利第十二條甲方按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例分別為%。第十三條甲方為員工繳納住房公積金，繳存比例為%，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高繳存比例。第十四條員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)為工作滿1年不滿10年的天，滿10年不滿20年的天，滿20年以上的天。第十五條甲方為員工提供健康檢查，每年至少一次，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第十六條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金。第十七條員工或其直系親屬因病住院，甲方給予一定數(shù)額的慰問金或醫(yī)療補(bǔ)貼。第十八條甲方為員工組織生日慶祝、節(jié)日慰問等福利活動，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/人。第六章薪資管理與監(jiān)督第十九條甲方設(shè)立薪資管理小組，具體負(fù)責(zé)薪資發(fā)放、審核、調(diào)整等工作，小組由財(cái)務(wù)、HR和工會代表組成。第二十條乙方定期對甲方薪資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，甲方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。第二十一條員工薪資檔案由甲方保管，乙方有權(quán)查閱薪資發(fā)放記錄，甲方不得拒絕。第七章合同的變更與解除第二十二條本合同履行過程中，如遇國家政策變化或企業(yè)經(jīng)營狀況重大調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。第二十三條變更或解除本合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面更改或終止。第二十四條本合同經(jīng)變更或解除后，未盡事宜仍按原合同執(zhí)行，直至新合同簽訂。第八章違約責(zé)任第二十五條任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償造成的損失。第二十六條員工因甲方未按時(shí)支付薪資或未足額繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。第九章附則第二十七條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自簽訂之日起生效。第二十九條本合同自年月日起生效，有效期為年，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表