2024年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作目標責任制考核細則

2024年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作目標責任制考核細則?一、考核目的為全面、客觀、公正地評價鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作成效，充分調動鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作積極性和主動性，推動各項工作任務高質量完成，特制定本考核細則。二、考核對象各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處三、考核原則1.科學合理原則：指標設置科學合理，全面反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工作重點和成效，確?？己私Y果客觀公正。2.注重實績原則：以工作實際完成情況為依據(jù)，突出工作業(yè)績和質量，引導鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道樹立正確政績觀。3.動態(tài)調整原則：根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，適時調整考核指標和權重，確?？己斯ぷ鞯目茖W性和時效性。四、考核內容及分值考核內容包括經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、民生保障、生態(tài)環(huán)境、黨的建設等六個方面，總分值為100分。（一）經濟發(fā)展（30分）1.地區(qū)生產總值增長（10分）完成年度地區(qū)生產總值增長目標，得8分；每超目標1個百分點加1分，最高加2分。未完成年度增長目標，按比例扣分，每低目標1個百分點扣1分。2.固定資產投資（8分）完成年度固定資產投資目標，得6分；每超目標10%加1分，最高加2分。未完成年度目標，按比例扣分，每低目標10%扣1分。3.規(guī)上工業(yè)增加值增長（6分）完成年度規(guī)上工業(yè)增加值增長目標，得4分；每超目標1個百分點加1分，最高加2分。未完成年度增長目標，按比例扣分，每低目標1個百分點扣1分。4.財政收入（6分）完成年度財政收入目標，得4分；每超目標5%加1分，最高加2分。未完成年度目標，按比例扣分，每低目標5%扣1分。（二）鄉(xiāng)村振興（20分）1.農業(yè)產業(yè)發(fā)展（8分）完成年度特色農業(yè)產業(yè)培育任務，得4分；每新增1個特色農業(yè)產業(yè)項目加1分，最高加4分。農產品質量安全監(jiān)管到位，無重大農產品質量安全事故，得4分；發(fā)生重大事故此項不得分。2.農村人居環(huán)境整治（6分）農村生活垃圾無害化處理率達到100%，得2分；每低1個百分點扣0.5分。農村生活污水治理率達到目標要求，得2分；每低1個百分點扣0.5分。村莊清潔行動成效顯著，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。3.脫貧攻堅成果鞏固（6分）脫貧戶穩(wěn)定脫貧，無返貧現(xiàn)象，得4分；出現(xiàn)返貧戶，每例扣1分。扶貧項目資產管護到位，得2分；因管護不善造成資產損失的，酌情扣分。（三）社會治理（20分）1.安全生產（6分）全年未發(fā)生較大及以上生產安全事故，得4分；發(fā)生一般生產安全事故，此項不得分。安全生產責任落實到位，隱患排查治理及時，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。2.信訪維穩(wěn)（6分）信訪總量、越級訪數(shù)量較上一年度下降，得4分；信訪工作處置得當，未發(fā)生群體性事件，得2分；根據(jù)信訪工作情況酌情扣分。3.社會治安綜合治理（4分）社會治安狀況良好，群眾安全感滿意度較高，得3分；發(fā)生重大刑事案件，此項不得分。掃黑除惡專項斗爭成效顯著，得1分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。4.法治建設（4分）法治宣傳教育工作扎實有效，得2分；依法行政水平高，法治政府建設成效明顯，得2分；根據(jù)法治建設工作情況酌情扣分。（四）民生保障（15分）1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)（5分）完成年度新增就業(yè)目標任務，得3分；每超目標10%加1分，最高加2分。就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實到位，得2分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。2.社會保障（5分）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達到目標要求，得3分；每低1個百分點扣0.5分。社會救助工作規(guī)范，應保盡保，得2分；出現(xiàn)漏保、錯?，F(xiàn)象，酌情扣分。3.教育衛(wèi)生（5分）教育事業(yè)發(fā)展良好，教育質量穩(wěn)步提升，得3分；發(fā)生校園安全責任事故，此項不得分。醫(yī)療衛(wèi)生服務水平提高，基本醫(yī)療保障到位，得2分；根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生工作情況酌情扣分。（五）生態(tài)環(huán)境（10分）1.污染防治（6分）大氣污染防治、水污染防治、土壤污染防治等各項任務完成年度目標，得4分；每有一項未完成目標扣1分。生態(tài)環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法嚴格，無環(huán)境違法行為被上級查處，得2分；發(fā)生環(huán)境違法行為被上級查處，此項不得分。2.生態(tài)保護（4分）生態(tài)紅線保護嚴格，無生態(tài)破壞事件發(fā)生，得2分；發(fā)生生態(tài)破壞事件，此項不得分。農村生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善，得2分；根據(jù)檢查情況酌情扣分。（六）黨的建設（5分）1.基層黨組織建設（3分）基層黨組織標準化建設達標，得1分；未達標此項不得分。黨員教育管理工作規(guī)范，黨內組織生活正常開展，得1分；根據(jù)工作開展情況酌情扣分。黨建引領作用發(fā)揮明顯，在推動中心工作中表現(xiàn)突出，得1分；根據(jù)工作成效酌情扣分。2.黨風廉政建設（2分）黨風廉政建設責任制落實到位，無違紀違法案件發(fā)生，得2分；發(fā)生違紀違法案件，此項不得分。五、考核方式1.日?？己耍河筛骺己素熑螁挝话凑章氊煼止ぃ瑢︽?zhèn)鄉(xiāng)街道日常工作開展情況進行跟蹤檢查和記錄，定期報送考核數(shù)據(jù)和相關材料。2.專項考核：根據(jù)工作需要，適時組織開展專項考核，對重點工作、重大項目推進情況進行實地檢查和評估。3.年終考核：年底，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道對照考核細則進行自查自評，形成年度工作總結報告，報縣考核辦。縣考核辦組織相關部門進行實地考核和綜合評定，確定考核結果。六、考核結果運用1.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結果作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道進行表彰獎勵，對考核不合格的鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道取消評先評優(yōu)資格。2.與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核結果，按照一定比例發(fā)放鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道績效獎金，激勵鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道干部職工積極工作，提高工作績效。3.與干部任用掛鉤：考核結果作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領導班子和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要參考，對工作實績突出、考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用。七、附則1.本考