煤礦安全生產(chǎn)管理獎懲實施細(xì)則

煤礦安全生產(chǎn)管理獎懲實施細(xì)則?一、總則1.目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，制定本實施細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)管理活動中的獎懲管理。3.基本原則安全生產(chǎn)獎懲堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.安全生產(chǎn)職責(zé)礦長職責(zé)：全面負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施等。各部門職責(zé)：按照各自職能，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，如生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織安全高效生產(chǎn)，技術(shù)部門提供安全技術(shù)支持等。員工職責(zé)：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告等。2.考核內(nèi)容安全目標(biāo)完成情況：考核煤礦年度安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)完成情況，如事故起數(shù)、傷亡人數(shù)等。安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實情況，包括操作規(guī)程執(zhí)行、安全檢查、隱患排查治理等。員工安全行為規(guī)范：考核員工日常工作中的安全操作行為、勞動紀(jì)律遵守等情況。三、獎勵規(guī)定1.安全管理獎勵安全管理創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理理念、方法、技術(shù)等方面有創(chuàng)新，且取得顯著安全效益的部門或個人給予獎勵。例如，提出新的安全管理模式，有效降低事故發(fā)生率。安全工作突出貢獻(xiàn)獎：對在安全生產(chǎn)事故搶險救援、隱患排查治理等工作中表現(xiàn)突出，避免重大事故發(fā)生或減少事故損失的個人給予重獎。2.安全生產(chǎn)操作獎勵規(guī)范操作標(biāo)兵：每月評選在操作過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未發(fā)生任何安全違規(guī)行為的員工，給予表揚和一定物質(zhì)獎勵。隱患發(fā)現(xiàn)獎勵：鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予相應(yīng)獎勵。3.安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)獎勵培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎：在各類安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的員工，頒發(fā)榮譽證書和獎金，激勵員工積極參加安全培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)。安全知識競賽獎：對在煤礦組織的安全知識競賽中取得優(yōu)異成績的團(tuán)隊或個人進(jìn)行獎勵，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)安全知識。四、懲罰規(guī)定1.安全管理違規(guī)懲罰制度執(zhí)行不力處罰：對未嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全管理出現(xiàn)漏洞或問題的部門負(fù)責(zé)人，給予警告、罰款等處罰。安全責(zé)任落實不到位處罰：對于安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實，工作敷衍了事的相關(guān)責(zé)任人，責(zé)令限期整改，并處以相應(yīng)罰款；造成嚴(yán)重后果的，給予降職、撤職等處分。2.安全生產(chǎn)操作違規(guī)懲罰違反操作規(guī)程處罰：員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停工學(xué)習(xí)等處罰；因違規(guī)操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法依規(guī)追究責(zé)任。冒險作業(yè)處罰：對擅自冒險作業(yè)的員工，立即停止作業(yè)，進(jìn)行嚴(yán)肅批評，并給予高額罰款；造成事故的，從重處罰。3.安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)違規(guī)懲罰無故不參加培訓(xùn)處罰：員工無故不參加安全培訓(xùn)的，給予警告處分，并責(zé)令補訓(xùn)；多次無故不參加的，予以辭退。培訓(xùn)考核不合格處罰：對安全培訓(xùn)考核不合格的員工，要求重新培訓(xùn)，培訓(xùn)費用自理；仍不合格的，調(diào)整工作崗位或待崗學(xué)習(xí)。五、獎勵與懲罰實施程序1.獎勵申報與審批申報：符合獎勵條件的部門或個人填寫?yīng)剟钌陥蟊?，詳?xì)說明事跡和理由，提交至安全管理部門。初審：安全管理部門對申報材料進(jìn)行初審，核實事跡真實性和準(zhǔn)確性。評審：組織相關(guān)部門和人員組成評審小組，對初審?fù)ㄟ^的申報項目進(jìn)行評審，確定獎勵等級和金額。審批：評審結(jié)果報礦長審批，礦長批準(zhǔn)后予以公示，公示無異議后實施獎勵。2.懲罰告知與申訴告知：對于違反安全規(guī)定應(yīng)給予懲罰的行為，由安全管理部門下達(dá)處罰告知書，明確處罰依據(jù)、內(nèi)容和申訴期限。申訴：被處罰人如有異議，可在規(guī)定申訴期限內(nèi)向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后及時進(jìn)行復(fù)查核實，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。最終決定：如申訴不成立，維持原處罰決定；如申訴成立，撤銷或變更原處罰決定。六、監(jiān)督與檢查1.安全管理部門監(jiān)督安全管理部門負(fù)責(zé)對煤礦安全生產(chǎn)管理獎懲情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對獎勵與懲罰實施情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，確保獎懲工作公平、公正、公開執(zhí)行。2.內(nèi)部審計監(jiān)督內(nèi)部審計部門定期對安全生產(chǎn)管理獎懲資金的使用情況進(jìn)行審計，檢查是否?？顚Ｓ茫袩o違規(guī)挪用等情況，保證資金合理使用。3.員工監(jiān)督鼓勵全體員工對安全生產(chǎn)管理獎懲工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作、不公正獎懲等情況，可向安全管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)舉報，經(jīng)查實后給予舉報人一定獎勵。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。2.本細(xì)則由煤礦企業(yè)安全管理部