企業(yè)改制后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否解除模板

企業(yè)改制后無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議可否解除？《勞動(dòng)法》要求:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上……,應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也要求了因?yàn)椤皠趧?dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因,用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變”,用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議能夠不要求期限嗎？通常情況下,勞動(dòng)協(xié)議都要求協(xié)議期限。不過(guò),在下面三種情況下,勞動(dòng)者能夠要求簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:（1）勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿以上,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議;（2）工作年限較長(zhǎng),距離法定退休年紀(jì)不超出;（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次就業(yè)。勞動(dòng)者因工致殘,用人單位能夠終止勞動(dòng)協(xié)議嗎？勞動(dòng)者因工致殘,用人單位是否能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,要視勞動(dòng)者傷殘等級(jí)而定,不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,用人單位不能終止勞動(dòng)協(xié)議,但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位,依法享受傷殘待遇;勞動(dòng)者被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘,用人單位不能終止勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)為其安排合適工作。難以安排工作,按月發(fā)給傷殘津貼,工傷職員本人提出,能夠與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)協(xié)議期滿,用人單位能夠終止勞動(dòng)協(xié)議無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議能夠解除嗎？無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議與其它勞動(dòng)協(xié)議只是期限上有所不一樣,在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法相關(guān)要求。所以,當(dāng)出現(xiàn)約定解除條件或者法律要求解除條件時(shí),無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議也能夠被解除。所以,當(dāng)約定解除條件或者法律要求解除條件出現(xiàn)時(shí),用人單位或勞動(dòng)者也能夠解除無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。那種認(rèn)為無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議是不能解除見(jiàn)解,是不正確。臨時(shí)工就能夠不簽署勞動(dòng)協(xié)議嗎？過(guò)去,中國(guó)勞動(dòng)者有臨時(shí)工和正式工區(qū)分。不過(guò),依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法,全部用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工,每個(gè)用人單位都有義務(wù)與全部勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)聘者也能夠要求與單位簽署勞動(dòng)協(xié)議,而且要求單位依法為其建立多種社會(huì)保險(xiǎn),享受相關(guān)福利待遇。不過(guò),這種勞動(dòng)協(xié)議能夠在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上工人有所區(qū)分。一般勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議有什么區(qū)分？一般勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議現(xiàn)有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)分。集體協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職員培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職員特殊保護(hù)等等要求形成了一個(gè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽署個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議時(shí),在勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等各方面要求不能低于集體協(xié)議中基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議約定待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn),以個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議約定為準(zhǔn)。國(guó)企改制職員身份已置換不能要求簽署無(wú)限期協(xié)議\o"分享到QQ空間"QQ空間\o"分享到新浪微博"新浪微博\o"分享到騰訊微博"騰訊微博\o"分享到baidu空間"baidu空間\o"分享到baidu貼吧"baidu貼吧\o"分享到baidu搜藏"baidu搜藏\o"分享到天涯小區(qū)"天涯小區(qū)更多\o"累計(jì)分享0次"0作者:佚名文章起源:人民法院報(bào)更新時(shí)間:/4/2311:09:59日前,廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法對(duì)原告賴海培與被告南寧醫(yī)藥有限責(zé)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案作出宣判,駁回原告要求簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議請(qǐng)求,并判決被告向原告補(bǔ)發(fā)工資、福利累計(jì)1.06余萬(wàn)元。

原告于1988年到被告處工作。1月3日,原、被告簽署為期一年勞動(dòng)協(xié)議。被告于上六個(gè)月起開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)改制,于同年6月完成改制。原告于同年6月進(jìn)行國(guó)有企業(yè)職員身份置換,將其取得身份置換金折為股金投入被告并繼續(xù)留在被告處工作。9月20日,原告向被告書面提出簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議要求。10月15日,原告到被告董事長(zhǎng)凌啟帆辦公室,要求處理其病假工資問(wèn)題,雙方發(fā)生沖突。南寧市公安局永新分局以原告毆打凌啟帆致輕微傷為由對(duì)其罰款200元。11月24日,被告以原告毆打凌啟帆為由解除與她勞動(dòng)關(guān)系,原告上班到11月29日。

1月24日,原告向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。南寧市勞動(dòng)仲裁委于4月25日裁決被告向原告支付8月12日至11月工資678.2元,并駁回了原告其她仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決,訴至法院,要求與被告簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,并要求被告補(bǔ)發(fā)工資、福利累計(jì)1.33余萬(wàn)元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù)南寧市人民政府《加緊國(guó)有中小企業(yè)改制實(shí)施產(chǎn)權(quán)制度改革要求》要求,已進(jìn)行國(guó)有職員身份置換職員,不再保留原國(guó)有職員身份。原告在被告企業(yè)改制中進(jìn)行了國(guó)有職員身份置換,并獲取了身份置換金,應(yīng)視為原告與改制前國(guó)有企業(yè)已解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,并推行經(jīng)濟(jì)賠償手續(xù)。以后,原告繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作,應(yīng)視為原告與改制后企業(yè)形成新勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,