2025上海市合同法新規(guī)企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款

2025[上海市合同法新規(guī)]企業(yè)有權(quán)對(duì)員工罰款合同編號(hào)：甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：鑒于甲方為依法注冊(cè)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及2025年上海市最新合同法新規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方任職期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同用于明確甲方對(duì)乙方的管理權(quán)限，特別是企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的相關(guān)事宜。甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作行為進(jìn)行規(guī)范和管理。第二條本合同的簽訂，旨在保障甲乙雙方的合法權(quán)益，確保企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性，維護(hù)員工的基本權(quán)益。第二章雙方的權(quán)利與義務(wù)第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，制定與乙方工作相關(guān)的規(guī)章制度，并確保其符合國(guó)家法律法規(guī)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為是否符合企業(yè)規(guī)章制度，決定是否對(duì)其實(shí)施紀(jì)律處分，包括但不限于罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)對(duì)乙方實(shí)施不公正的處罰。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方有權(quán)了解企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，并對(duì)不合理的規(guī)定提出建議和意見(jiàn)。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。第三章罰款條款第四條企業(yè)有權(quán)對(duì)員工實(shí)施罰款的情形：乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失或reputationaldamage（reputationaldamage）。乙方的行為構(gòu)成違法行為，且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反企業(yè)特定的崗位職責(zé)或工作流程，導(dǎo)致工作失誤或事故發(fā)生。乙方在工作中存在嚴(yán)重失職行為，未能履行其崗位職責(zé)。第五條罰款的確定原則：罰款的金額應(yīng)與乙方的過(guò)錯(cuò)程度及造成的損失相匹配，不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的一定比例，具體比例由企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定。罰款的決定應(yīng)基于充分的事實(shí)依據(jù)，確保其合理性和合法性。罰款的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保其他員工的權(quán)益不受侵害。第六條罰款的處理程序：甲方在決定對(duì)乙方實(shí)施罰款前，應(yīng)向乙方送達(dá)書(shū)面通知，明確罰款的具體金額及依據(jù)。乙方在接到通知后，有權(quán)在個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出異議，并要求進(jìn)行復(fù)查。甲方應(yīng)在收到乙方異議后個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書(shū)面通知乙方。甲方在復(fù)查后，若確認(rèn)罰款合理，應(yīng)將罰款從乙方的工資中扣除；若確認(rèn)罰款不合理，應(yīng)及時(shí)撤銷(xiāo)罰款決定。第七條罰款的使用與管理：甲方收取的罰款應(yīng)納入企業(yè)專(zhuān)用賬戶(hù)，不得挪作他用。罰款的使用應(yīng)遵循企業(yè)規(guī)章制度，用于彌補(bǔ)乙方行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失或用于企業(yè)內(nèi)部的員工教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)罰款的使用情況，確保透明度和公正性。第四章員工責(zé)任與行為規(guī)范第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：按照企業(yè)規(guī)章制度的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。遵守職業(yè)道德，不得從事任何損害企業(yè)利益或形象的行為。遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。第九條乙方違反行為規(guī)范的處理：乙方違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告或記過(guò)處分。乙方多次違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，且屢教不改的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況，決定是否對(duì)其實(shí)施更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。乙方的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章合同的變更、解除與終止第十條合同的變更：本合同的任何變更都應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整規(guī)章制度的，應(yīng)提前向乙方通報(bào)，并給予乙方合理的適應(yīng)期。第十一條合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)單方面解除合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知甲方，并協(xié)助甲方完成工作交接。第十二條合同的終止：本合同在下列情形下終止：a.乙方退休或達(dá)到法定退休年齡；b.乙方死亡或被宣告失蹤；c.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六章違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十四條爭(zhēng)議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八章附則第十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：