2025調(diào)整勞動合同告知書

2025調(diào)整勞動合同告知書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，本單位與員工就勞動合同相關(guān)事宜達成以下調(diào)整告知：第一條制定依據(jù)茲因企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合崗位需求變化、市場環(huán)境變動及員工個人情況，現(xiàn)依法對雙方簽訂的《勞動合同》相關(guān)條款進行合理調(diào)整，確保雙方權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條現(xiàn)行勞動合同基本情況經(jīng)雙方確認，本單位與員工于年月日簽訂的《勞動合同》（合同期限為，合同編號為）中約定的具體條款如下：勞動合同期限：年月日至年月日；工作地點：；工作崗位：；勞動報酬：基本工資為元/月，績效獎金及其他補貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；工作時間：標準工時制，每日工作小時，每周工作小時；其他約定：。第三條調(diào)整內(nèi)容為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際情況，經(jīng)與員工充分協(xié)商，現(xiàn)對勞動合同相關(guān)條款進行調(diào)整。具體調(diào)整內(nèi)容如下：（一）工作地點調(diào)整為滿足企業(yè)發(fā)展需求，員工的工作地點將調(diào)整至（新工作地點）。若員工不同意工作地點調(diào)整，可協(xié)商解除勞動關(guān)系，具體事宜另行協(xié)商。（二）工作崗位調(diào)整根據(jù)崗位需求變化，員工的工作崗位將調(diào)整為（新崗位名稱）。新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作要求等詳見公司《崗位說明書》。如員工不同意崗位調(diào)整，可協(xié)商解除勞動關(guān)系，具體事宜另行協(xié)商。（三）勞動報酬調(diào)整根據(jù)市場薪資水平變化及員工績效表現(xiàn)，現(xiàn)對勞動報酬進行調(diào)整。調(diào)整后勞動報酬如下：基本工資：調(diào)整為元/月（稅前）；績效獎金：調(diào)整為元/月（根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放）；其他補貼：包括補貼、補貼等，具體標準為；工資發(fā)放時間：每月日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。（四）工作時間調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營需要及崗位特性，現(xiàn)對工作時間進行調(diào)整：實行工作制（如標準工時制、彈性工作制、綜合計算工時制等）；具體工作時間安排為：；加班時間及加班報酬按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）其他條款調(diào)整社會保險與公積金：按照調(diào)整后的勞動報酬基數(shù)繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)為；福利待遇：除上述調(diào)整外，其他福利待遇（如、等）保持不變；勞動保護：公司將繼續(xù)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和職業(yè)病防護措施；其他約定：。第四條協(xié)商一致原則本合同的調(diào)整條款充分體現(xiàn)了平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不存在任何一方強迫或欺詐對方的情形。雙方已就調(diào)整內(nèi)容充分溝通，并達成一致意見。第五條調(diào)整程序本告知書將通過（如：書面通知、電子郵件、短信等）方式送達員工。員工需在收到本告知書之日起日內(nèi)以方式（如：書面回執(zhí)、電子郵件等）確認接收。若員工未在規(guī)定時間內(nèi)確認，視為同意調(diào)整內(nèi)容。第六條法律后果若員工不同意本告知書中的調(diào)整內(nèi)容，可與公司協(xié)商解除勞動合同，具體事宜另行協(xié)商；若員工未在規(guī)定時間內(nèi)確認接收本告知書且未提出異議，視為同意調(diào)整內(nèi)容；本告知書自雙方簽字或蓋章之日起生效，原勞動合同中與本告知書沖突的內(nèi)容以本告知書為準。第七條協(xié)商期限本告知書自送達之日起至年月日期滿。若員工未在期限內(nèi)提出異議，視為認可調(diào)整內(nèi)容。第八條爭議解決若因本告知書的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條簽署生效本告知書一式份，雙方各執(zhí)份，自簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：日期：乙方（員工）：