2025YY酒店勞動合同模板

2025YY酒店勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：YY酒店地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立、履行和解除達成如下協(xié)議。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔任崗位工作。工作地點為。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方同意甲方在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責和工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。第三條工作時間和休息休假工作時間甲方實行以下第種工時制度：（1）標準工時制度：每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一天。（2）綜合計算工時制度：按周期綜合計算工時，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準。（3）不定時工時制度：因工作性質(zhì)決定，乙方的工作時間不固定。休息休假：（1）甲方保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。（2）乙方的休息日為每周，具體安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要確定。（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班費。第四條勞動報酬乙方的工資實行以下第種形式：（1）固定工資：每月元，于每月日支付。（2）計時工資：每小時元，按月結(jié)算，于每月日支付。（3）計件工資：按乙方完成的工作量計算，具體標準為，于每月日支付。工資支付：（1）甲方應以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。（2）乙方在試用期的工資為每月元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和方式為。獎金及福利：（1）乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方應按照約定支付獎金或其他形式的獎勵。（2）甲方為乙方提供以下福利：-免費工作餐；-住宿；-其他福利：。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方應按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方進行保護。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，防止事故的發(fā)生。甲方應對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提供必要的職業(yè)危害防護措施。第六條社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納比例為，個人繳納比例為。乙方的工作年限滿年后，甲方應為其辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和工作安排。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)相關制度給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。甲方應平等對待所有員工，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素對乙方進行歧視。第八條合同的變更、解除和終止合同的變更：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容。（2）變更后的合同應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認。合同的解除：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，乙方可以解除合同。（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除合同。（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。合同的終止：（1）合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。（2）因乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，合同終止。經(jīng)濟補償：（1）甲方因違約解除合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（2）經(jīng)濟補償金的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第九條違約責任乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應向甲方支付違約金元。乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。甲方違反勞動合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，應向乙方支付補償金元。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，甲乙雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力