二零二五年度北京市供應(yīng)鏈企業(yè)員工勞動(dòng)合同規(guī)范

二零二五年度北京市供應(yīng)鏈企業(yè)員工勞動(dòng)合同規(guī)范甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同規(guī)范描述1.合同規(guī)范內(nèi)容合同規(guī)范應(yīng)包括員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、合同期限、試用期、解除合同條件等。合同規(guī)范應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方特定的管理要求。2.合同規(guī)范要求乙方應(yīng)確保合同規(guī)范的真實(shí)性、合法性和有效性，不得有欺詐、隱瞞等行為。乙方保證所提供的合同規(guī)范內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，不得有誤導(dǎo)性描述。乙方保證所提供的合同規(guī)范在正常使用條件下，自簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因合同規(guī)范問題導(dǎo)致的糾紛或爭議。二、員工數(shù)量與薪酬1.員工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______（人）。崗位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬待遇崗位1的月薪為______元，崗位2（如有）的月薪為______元。本合同薪酬待遇預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計(jì)員工數(shù)量計(jì)算得出，最終待遇以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自簽訂之日起生效。2.試用期本合同約定試用期為______個(gè)月，試用期期間乙方員工的工資、福利待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件合同雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但需提前______天書面通知對(duì)方。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。乙方如未按照合同規(guī)范履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方員工。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方員工工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。如因甲方原因?qū)е潞贤獬袡?quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。義務(wù)：按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，不得隱瞞或篡改。六、勞動(dòng)合同的履行與變更1.履行方式乙方員工應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件和保障。2.變更程序合同雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件乙方員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前______天書面通知乙方員工。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______