二零二五版新入職員工試用期勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版新入職員工試用期勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。試用期為______個月，自______年______月______日起計算。2.試用期變更甲方不得在試用期內(nèi)無故延長乙方試用期，如需延長，應(yīng)經(jīng)乙方書面同意，并書面通知乙方。二、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容乙方在甲方處從事______崗位工作，具體工作內(nèi)容為______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守職業(yè)道德，保守公司秘密，認真履行工作職責(zé)。2.工作地點乙方的工作地點為______。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行標(biāo)準工作時間，每日工作______小時，每周工作______天。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。四、勞動報酬1.勞動報酬乙方月工資為______元，工資支付周期為每月______日。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.績效考核甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資和獎金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。享有依法參加公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。甲方將根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，制定具體的考核標(biāo)準。2.考核程序乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的考核，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用乙方的依據(jù)。甲方將在試用期結(jié)束前，向乙方反饋考核結(jié)果。七、勞動合同解除1.甲方解除勞動合同甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前______個工作日通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償。甲方在試用期滿后，如因乙方原因解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)提前______個工作日通知甲方。乙方在試用期滿后，應(yīng)提前______個工作日通知甲方，并支付相當(dāng)于______個月工資的經(jīng)濟補償。八、其他1.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工作職責(zé)說明書等。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、公司財務(wù)狀況等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______