社會工作的法規(guī)和政策知識

社會工作的法規(guī)和政策知識演講人：xxx社會工作法規(guī)與政策概述社會救助領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策社會福利領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策社會優(yōu)撫安置領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策民間組織管理領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策勞動就業(yè)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策目錄contents社會工作法規(guī)與政策概述01法規(guī)與政策的重要性法規(guī)與政策為社會工作提供了明確的價值導(dǎo)向和行為規(guī)范，保障了社會工作者的合法權(quán)益，推動了社會工作事業(yè)的健康發(fā)展。法規(guī)的定義法規(guī)是國家權(quán)力機關(guān)制定和頒布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，是社會工作行業(yè)必須遵守的基本準(zhǔn)則。政策的定義政策是國家為實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的行動準(zhǔn)則和措施，是社會工作發(fā)展的重要指導(dǎo)和保障。法規(guī)與政策定義及重要性社會工作相關(guān)法規(guī)體系框架01包括《社會工作者條例》等，規(guī)定了社會工作者的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利、考核與獎懲等內(nèi)容。包括《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》、《社會工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)規(guī)劃綱要》等，為社會工作發(fā)展提供了政策支持和指導(dǎo)。各地根據(jù)實際情況制定的社會工作相關(guān)法規(guī)，如《上海市社會工作者條例》等，細(xì)化了社會工作者的職業(yè)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。0203社會工作行政法規(guī)社會工作相關(guān)政策文件地方性社會工作法規(guī)政策法規(guī)的出臺和完善，推動了社會工作專業(yè)化、職業(yè)化進程，提高了社會工作者的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。推動社會工作專業(yè)化發(fā)展政策法規(guī)規(guī)定了社會工作者的合法權(quán)益和保障措施，如薪酬、保險、福利等，增強了社會工作者的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。保障社會工作者權(quán)益政策法規(guī)的實施，使得社會工作服務(wù)更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高了服務(wù)質(zhì)量和效果，增強了社會對社會工作的認(rèn)可和信任。促進社會工作服務(wù)規(guī)范化政策法規(guī)對社會工作影響分析社會救助領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策02最低生活保障制度及實施細(xì)則最低生活保障對象01明確規(guī)定了低收入家庭、特困人員、重度殘疾人等救助對象，確保應(yīng)保盡保。最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)02根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和物價水平，制定和調(diào)整最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，保障救助對象基本生活。最低生活保障資金管理03規(guī)定最低生活保障資金的籌集、分配、使用和監(jiān)管方式，確保資金安全、有效使用。最低生活保障申請與審批流程04明確救助對象提出申請、審核、審批、發(fā)放救助金的程序，確保救助及時、公正。特困人員供養(yǎng)對象：包括無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人等。臨時救助對象：因突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь?，其他社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后基本生活暫時仍有嚴(yán)重困難的家庭或個人。臨時救助標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)救助對象的困難程度、救助需求等因素，制定臨時救助標(biāo)準(zhǔn)，確保救助及時、有效。特困人員供養(yǎng)內(nèi)容：包括基本生活、照料服務(wù)、醫(yī)療救治、教育救助、住房救助等方面的內(nèi)容，確保特困人員基本生活得到保障。特困人員供養(yǎng)與臨時救助政策解讀災(zāi)害救助對象因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件，造成基本生活困難、依靠自身力量難以維持基本生活的受災(zāi)人員。受災(zāi)人員救助與醫(yī)療救助政策01災(zāi)害救助內(nèi)容包括緊急轉(zhuǎn)移安置、過渡期生活救助、倒塌損壞住房恢復(fù)重建等方面的救助內(nèi)容，確保受災(zāi)人員基本生活得到保障。02醫(yī)療救助對象包括低收入家庭、特困人員、重度殘疾人等救助對象，以及因疾病導(dǎo)致醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)過重的其他人員。03醫(yī)療救助方式包括資助參加基本醫(yī)療保險、直接救助、住院救助、門診救助等多種方式，減輕救助對象醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，保障其基本醫(yī)療需求。04社會福利領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策03老年人社會參與鼓勵和支持老年人參與社會文化活動、志愿服務(wù)等，充分發(fā)揮老年人的社會經(jīng)驗和智慧。老年人福利政策國家和地方政府根據(jù)老年人的特殊需求制定的社會福利政策，包括基本生活保障、醫(yī)療保障、養(yǎng)老服務(wù)等方面的優(yōu)惠政策。養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)通過建設(shè)養(yǎng)老院、老年社區(qū)、老年活動中心等設(shè)施，為老年人提供全方位的生活照料和娛樂服務(wù)。老年人福利政策及服務(wù)體系介紹國家和地方政府針對殘疾人的特殊需求，制定的包括生活保障、教育、就業(yè)、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策。殘疾人福利政策包括殘疾人康復(fù)服務(wù)、無障礙設(shè)施建設(shè)、輔助器具適配等，旨在提高殘疾人的生活質(zhì)量和社會參與度。殘疾人服務(wù)支持措施加強殘疾人權(quán)益保護法律法規(guī)建設(shè)，嚴(yán)厲打擊侵害殘疾人權(quán)益的行為。殘疾人權(quán)益保障殘疾人福利政策及服務(wù)支持措施婦女兒童等特殊群體福利保障婦女福利政策針對婦女在生理、心理和社會角色等方面的特點，制定的一系列特殊保障政策，如母嬰保健、女職工勞動保護等。兒童福利政策婦女兒童權(quán)益保障確保兒童的生存、發(fā)展、受保護和參與權(quán)利，包括孤兒、流浪兒童等特殊困境兒童的救助和保護。加強婦女兒童權(quán)益保護法律法規(guī)建設(shè)，嚴(yán)厲打擊侵害婦女兒童權(quán)益的行為，促進性別平等和社會公正。社會優(yōu)撫安置領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策04優(yōu)待證管理辦法涵蓋退役軍人就業(yè)、住房、醫(yī)療、教育等多方面優(yōu)待，以及接收安置、技能培訓(xùn)、社會保險等安置政策。優(yōu)待政策內(nèi)容政策實施與監(jiān)督明確政策執(zhí)行主體、責(zé)任部門及監(jiān)督機制，確保政策有效落實。退役軍人、其他優(yōu)撫對象優(yōu)待證管理辦法（試行）由中華人民共和國退役軍人事務(wù)部發(fā)布，規(guī)范優(yōu)待證的申請、發(fā)放、使用等。退役軍人優(yōu)撫安置政策解讀烈士褒揚制度烈士褒揚是對為保衛(wèi)國家、民族和社會利益而犧牲的人員進行的紀(jì)念活動，具有政治和社會意義。烈士紀(jì)念設(shè)施保護紀(jì)念活動的組織與實施烈士褒揚與紀(jì)念設(shè)施保護規(guī)定烈士紀(jì)念設(shè)施保護管理辦法規(guī)定了對烈士紀(jì)念設(shè)施的保護、管理、維護和利用等方面內(nèi)容。各級政府和社會組織應(yīng)定期組織烈士紀(jì)念活動，傳承烈士精神，弘揚愛國主義精神。軍休干部服務(wù)管理軍隊離休退休干部服務(wù)管理辦法規(guī)定了軍休干部的服務(wù)、管理、待遇等方面內(nèi)容，保障軍休干部的合法權(quán)益。軍休干部待遇軍休干部享受國家規(guī)定的政治、經(jīng)濟、醫(yī)療等優(yōu)待政策，確保其生活水平不低于當(dāng)?shù)仄骄?。軍休干部服?wù)體系建設(shè)建立健全軍休干部服務(wù)體系，提供全方位、多層次的服務(wù)保障，滿足軍休干部多樣化需求。軍休干部服務(wù)管理辦法民間組織管理領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策05社會團體登記管理條例要點規(guī)范和調(diào)整社會團體登記管理，保障社會團體合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。立法背景與目的各級人民政府民政部門為社會團體登記管理機關(guān)，負(fù)責(zé)社會團體登記、監(jiān)管和違法查處。社會團體應(yīng)接受登記管理機關(guān)的監(jiān)管，不得從事營利性經(jīng)營活動，如有違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。登記管理機關(guān)社會團體需具備固定住所、專職工作人員、合法資產(chǎn)和業(yè)務(wù)范圍等條件，并按照章程規(guī)定的程序進行登記。成立條件與程序01020403活動監(jiān)管與違規(guī)處罰民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例解讀立法宗旨與適用范圍規(guī)范民辦非企業(yè)單位的登記管理，保障其合法權(quán)益，適用于各類民辦非企業(yè)單位。登記管理機關(guān)與程序縣級以上民政部門為民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)，實行分級管理，負(fù)責(zé)審批、監(jiān)督和管理。財產(chǎn)管理與使用民辦非企業(yè)單位應(yīng)建立健全財產(chǎn)管理制度，依法進行財務(wù)管理和會計核算，財產(chǎn)不得私分或挪用。監(jiān)督管理與處罰民政部門有權(quán)對民辦非企業(yè)單位進行監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。立法目的與基金會性質(zhì)規(guī)范基金會組織和活動，維護基金會、捐贈人和受益人合法權(quán)益，促進社會力量參與公益事業(yè)。資金管理與使用基金會應(yīng)建立健全資金管理制度，確保資金安全、有效使用，并接受登記管理機關(guān)和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)管措施與法律責(zé)任基金會應(yīng)接受登記管理機關(guān)的年度檢查和其他監(jiān)管措施，如有違法行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。基金會設(shè)立條件與程序基金會應(yīng)具備規(guī)定的條件，如固定的住所、必要的組織機構(gòu)和專職工作人員等，并按照規(guī)定的程序進行設(shè)立登記?；饡芾項l例及監(jiān)管要求01020304勞動就業(yè)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)域相關(guān)法規(guī)與政策06勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的類型固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。試用期規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法要點及實施中注意事項勞動合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動合同法要點及實施中注意事項勞動爭議范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。調(diào)解原則在查清事實的基礎(chǔ)上，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁程序提交仲裁申請、組成仲裁庭、開庭裁決等。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定解讀仲裁效力仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定解讀勞動保障監(jiān)察內(nèi)容：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況等。企業(yè)違法行為處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的企業(yè)，勞動保障行政部門可責(zé)令改正、處以罰款等