2025“合同短缺”迫使企業(yè)明確勞動合同

2025“合同短缺”迫使企業(yè)明確勞動合同勞動合同書甲方（用人單位）：住所：法定代表人（主要負責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系，并訂立本勞動合同書，共同遵守履行。第一條合同的基本情況1.1甲方為乙方提供勞動崗位，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，工作內(nèi)容以甲方的崗位職責(zé)說明書為準。2.2乙方的工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予服從。工作地點的變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及勞動合同的約定。2.3乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）。3.2甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付加班費或安排調(diào)休。3.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。具體假期的安排和待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，績效工資為元，合計月工資總額為元（稅前）。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，遇法定休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇按照甲方的規(guī)章制度和雙方的約定執(zhí)行。4.4乙方試用期的工資為元（不低于勞動合同約定工資的80%），試用期為個月，自年月日起至年月日止。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險個人繳費部分由乙方負擔(dān)，甲方代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：；；。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施。6.2從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)定期為其進行健康檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定提供職業(yè)病預(yù)防措施和職業(yè)病待遇。6.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，否則甲方有權(quán)進行批評教育，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的；甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。7.5本合同到期后，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動合同；協(xié)商不一致的，本合同終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金。8.2乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條保密條款和競業(yè)限制9.1乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.2乙方離開甲方后，不得在兩年內(nèi)從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，否則視為違約。9.3保密期限和競業(yè)限制期限為年，自勞動關(guān)系解除之日起計算。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方在履行本合發(fā)生勞動爭議的，可以通過以下途徑解決：協(xié)商解決；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，乙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。第十一條其他約定11.1乙方確認本合同中填寫的個人信息真實有效，如有變更應(yīng)立即通知甲方，并辦理相應(yīng)手續(xù)。11.2乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.4本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）