中級 企業(yè)人力資源管理師考試題與參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師考試題與參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B2.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A3.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A4.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A5.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B6.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B7.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A8.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B9.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A10.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A11.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A12.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤正確答案：A13.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A14.指標權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B15.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費用預(yù)算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B16.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B17.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B18.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A19.當基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B20.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B21.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤正確答案：A22.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A23.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A24.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B25.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B26.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A27.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B28.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤正確答案：B29.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤正確答案：A30.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B31.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B32.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A33.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A34.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A35.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B36.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A37.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B38.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A39.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B40.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A41.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B42.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A43.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B44.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A45.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B46.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B47.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B48.績效考評指標選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A49.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A50.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B51.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A52.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B53.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B54.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B55.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A56.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A57.路徑-目標理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤正確答案：A58.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A59.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A60.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B61.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B62.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B63.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A64.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B65.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B66.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A67.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A68.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A69.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A70.勞動合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B71.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B72.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A73.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A74.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A75.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A76.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A77.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B78.財務(wù)管理的目標是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標準，應(yīng)和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A79.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B80.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A81.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B82.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A84.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A85.對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴格按照年、月、日等時間單位設(shè)置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B86.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A87.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B88.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A89.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A90.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A91.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A92.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B93.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B94.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A95.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B96.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)