2025企業(yè)勞動合同協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本

2025企業(yè)勞動合同協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除及終止等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法律規(guī)定的情況出現(xiàn)時終止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。乙方同意根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作地點為。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：在計算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制。不定時工時制：適用于高級管理人員、外勤人員等特殊崗位。甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假，并確保乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休息權(quán)利。第四條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，時間為每月日（如遇法定節(jié)假日，則順延至下一工作日）。乙方試用期工資為元/月，轉(zhuǎn)正后工資為元/月，績效工資根據(jù)甲方規(guī)章制度另行計算。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果及甲方經(jīng)營狀況，有權(quán)對乙方薪資進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。第五條社會保險和福利甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方向乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，確保乙方具備相應(yīng)的崗位技能。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、獎懲制度等。乙方不得有以下行為：（1）遲到、早退、曠工；（2）損害甲方利益或聲譽；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止合同的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同的相關(guān)條款。合同的解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責(zé)任的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；-以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；-甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。合同的終止：（1）有下列情形之一的，勞動合同終止：-合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任合同解除或終止時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密條款乙方在本合同履行期間及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：（1）《員工手冊》；（2）《保密協(xié)議》；（3）《績效考核辦法》；（4）其他相關(guān)文件。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方