2025- 無合同、無保險、無加班工資、無雙休勞動者的困境誰來關(guān)注

2025:無合同、無保險、無加班工資、無雙休，勞動者的困境誰來關(guān)注？合同編號：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就勞動關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以供共同遵守。一、合同期限1.1本合同有效期為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事崗位工作，工作地點(diǎn)為。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的考核評估。三、工作時間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的情形下，應(yīng)支付加班工資。四、勞動報(bào)酬4.1甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4.2乙方試用期基本工資為元/月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.3乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.4甲方每月日發(fā)放工資，遇法定節(jié)假日順延。五、社會保險和福利5.1甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息權(quán)利，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品，保證自身安全。七、勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，保守甲方商業(yè)秘密。7.2在合同期內(nèi)，乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更和解除8.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行變更。8.2甲乙雙方可以依法解除合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同；（2）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（4）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的，乙方可以立即解除合同；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可以立即解除合同；（6）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除合同；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同；（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方協(xié)商不成時，可以解除合同。九、違約責(zé)任9.1雙方任何一方違反本合同約定的，另一方有權(quán)要求其賠償造成的損失。十、爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日