rpo服務(wù)合同樣本

rpo服務(wù)合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定困難，乙方具備提供RPO（招聘流程外包）服務(wù)的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下RPO服務(wù)：

（1）人才招聘需求分析：乙方對甲方招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析，制定招聘策略。

（2）簡歷篩選與初面：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并安排初面。

（3）面試安排與組織：乙方負(fù)責(zé)安排面試時間、地點(diǎn)，組織面試流程。

（4）背景調(diào)查與體檢：乙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，確保候選人符合崗位要求。

（5）招聘報告與跟進(jìn)：乙方向甲方提交招聘報告，并對招聘流程進(jìn)行跟進(jìn)。

二、服務(wù)期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

三、服務(wù)費(fèi)用

3.1乙方按甲方實際招聘人數(shù)收取服務(wù)費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘人數(shù)在1-10人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（2）招聘人數(shù)在11-50人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（3）招聘人數(shù)在51人以上：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

4.1甲方權(quán)利：

（1）對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

（3）有權(quán)要求乙方提供招聘過程中的相關(guān)資料。

4.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）提供乙方所需的招聘資料。

（3）配合乙方完成招聘任務(wù)。

4.3乙方權(quán)利：

（1）要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）在招聘過程中，有權(quán)對甲方提供的招聘資料進(jìn)行審核。

（3）對甲方違反合同約定的事項，有權(quán)提出異議。

4.4乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供RPO服務(wù)。

（2）確保招聘流程的合規(guī)性。

（3）對甲方提供的招聘資料進(jìn)行保密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（2）支付對方為解決違約問題而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.招聘需求分析報告

2.招聘流程圖

3.招聘費(fèi)用結(jié)算清單

4.招聘合同范本

5.其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

丙方（以下簡稱“丙方”）：__________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定困難，乙方具備提供RPO（招聘流程外包）服務(wù)的專業(yè)能力，丙方作為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，將提供數(shù)據(jù)分析和背景調(diào)查等服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下RPO服務(wù)：

（1）人才招聘需求分析：乙方對甲方招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析，制定招聘策略。

（2）簡歷篩選與初面：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并安排初面。

（3）面試安排與組織：乙方負(fù)責(zé)安排面試時間、地點(diǎn)，組織面試流程。

（4）背景調(diào)查與體檢：乙方負(fù)責(zé)組織丙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，確保候選人符合崗位要求。

（5）招聘報告與跟進(jìn)：乙方向甲方提交招聘報告，并對招聘流程進(jìn)行跟進(jìn)。

二、第三方服務(wù)

2.1丙方提供以下服務(wù)：

（1）數(shù)據(jù)分析和人才評估：丙方對乙方篩選出的候選人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和人才評估，提供專業(yè)意見。

（2）背景調(diào)查：丙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人背景真實可靠。

三、服務(wù)期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

四、服務(wù)費(fèi)用

4.1乙方按甲方實際招聘人數(shù)收取服務(wù)費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘人數(shù)在1-10人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（2）招聘人數(shù)在11-50人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（3）招聘人數(shù)在51人以上：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

5.1甲方權(quán)利：

（1）對乙方和丙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）有權(quán)要求乙方和丙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

（3）有權(quán)要求乙方和丙方提供招聘過程中的相關(guān)資料。

（4）在乙方或丙方違反合同約定時，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

5.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）提供乙方和丙方所需的招聘資料。

（3）配合乙方和丙方完成招聘任務(wù)。

5.3乙方權(quán)利：

（1）要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）在招聘過程中，有權(quán)對甲方提供的招聘資料進(jìn)行審核。

5.4乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供RPO服務(wù)。

（2）確保招聘流程的合規(guī)性。

5.5丙方權(quán)利：

（1）要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）對甲方提供的候選人資料進(jìn)行保密。

5.6丙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供數(shù)據(jù)分析和背景調(diào)查服務(wù)。

（2）對甲方提供的候選人資料進(jìn)行保密。

六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（2）支付對方為解決違約問題而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.招聘需求分析報告

2.招聘流程圖

3.招聘費(fèi)用結(jié)算清單

4.招聘合同范本

5.其他相關(guān)文件

第三方介入的意義和目的在于提高招聘效率，確保候選人質(zhì)量，降低招聘風(fēng)險。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保招聘流程的順利進(jìn)行，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力。通過引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，甲方在招聘過程中可以更加專注于核心業(yè)務(wù)，同時保障自身權(quán)益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

丙方（以下簡稱“丙方”）：__________

鑒于乙方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的招聘經(jīng)驗和技術(shù)，甲方希望通過乙方提供的RPO（招聘流程外包）服務(wù)來優(yōu)化其內(nèi)部招聘流程，同時丙方作為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，將提供人才測評和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下RPO服務(wù)：

（1）招聘需求分析：乙方對甲方招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析，制定招聘策略。

（2）簡歷篩選與初面：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并安排初面。

（3）面試安排與組織：乙方負(fù)責(zé)安排面試時間、地點(diǎn)，組織面試流程。

（4）背景調(diào)查與體檢：乙方負(fù)責(zé)組織丙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，確保候選人符合崗位要求。

（5）招聘報告與跟進(jìn)：乙方向甲方提交招聘報告，并對招聘流程進(jìn)行跟進(jìn)。

二、第三方服務(wù)

2.1丙方提供以下服務(wù)：

（1）人才測評：丙方對候選人進(jìn)行專業(yè)的人才測評，提供測評報告。

（2）職業(yè)規(guī)劃：丙方為候選人提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助候選人了解自身職業(yè)發(fā)展方向。

三、服務(wù)期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

四、服務(wù)費(fèi)用

4.1乙方按甲方實際招聘人數(shù)收取服務(wù)費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘人數(shù)在1-10人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（2）招聘人數(shù)在11-50人：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

（3）招聘人數(shù)在51人以上：每成功招聘一人，收取__________元服務(wù)費(fèi)。

五、雙方權(quán)利義務(wù)

5.1乙方權(quán)利：

（1）要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）在招聘過程中，有權(quán)對甲方提供的招聘資料進(jìn)行審核。

（3）在丙方提供的服務(wù)不符合要求時，有權(quán)要求丙方進(jìn)行改進(jìn)或更換服務(wù)。

（4）在甲方違反合同約定時，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供RPO服務(wù)。

（2）確保招聘流程的合規(guī)性。

（3）對丙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

5.3甲方權(quán)利：

（1）對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

（3）有權(quán)要求乙方提供招聘過程中的相關(guān)資料。

5.4甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）提供乙方所需的招聘資料。

（3）配合乙方完成招聘任務(wù)。

六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（2）支付對方為解決違約問題而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。

（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.招聘需求分析報告

2.招聘流程圖

3.招聘費(fèi)用結(jié)算清單

4.招聘合同范本

5.其他相關(guān)文件

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于通過專業(yè)的RPO服務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，同時通過丙方的人才測評和職業(yè)規(guī)