消防法律法規(guī)知識(shí)講座2

第十章消防法律法規(guī)知識(shí)(2)

主講：郭麗霞第二節(jié)?勞動(dòng)法?一、?勞動(dòng)法的淵源?〔1〕憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定〔2〕法律〔3〕行政法規(guī)〔4〕部委規(guī)章〔5〕地方性法規(guī)和地方性規(guī)章〔6〕國際勞工條約〔7〕標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋〔1〕憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定?憲法?〔2〕法律〔3〕行政法規(guī)〔4〕部委規(guī)章〔5〕地方性法規(guī)和地方性規(guī)章在地方性法規(guī)和地方性規(guī)章中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定均屬于?勞動(dòng)法?淵源的范疇。?北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例??北京市最低工資規(guī)定?〔6〕國際勞工條約國際勞工組織通過的勞工公約經(jīng)我國政府批準(zhǔn)，在我國產(chǎn)生了法律效力，那么屬于?勞動(dòng)法?淵源的范疇。?消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約?〔7〕標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋是指對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)在執(zhí)行中的問題所作出的具有普遍約束力的解釋。?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋??最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕??最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)?二、?勞動(dòng)法?根本內(nèi)容二、?勞動(dòng)法?根本內(nèi)容(一)總那么第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。(二)促進(jìn)就業(yè)1、勞動(dòng)就業(yè)原那么1〕．國家促進(jìn)就業(yè)原那么2〕．平等就業(yè)原那么3〕．勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原那么4〕．照顧特殊群體人員就業(yè)原那么5〕．禁止未成年人就業(yè)原那么(二)促進(jìn)就業(yè)山西黑磚窯事件(三)勞動(dòng)合同與集體合同案例1:王某與1999年12月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人，合同期限為5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。2000年5月，商場(chǎng)以營業(yè)員人手不夠?yàn)橛桑{(diào)換王某去站柜臺(tái)，王某不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。(三)勞動(dòng)合同與集體合同解析:商場(chǎng)的調(diào)令應(yīng)撤銷，并恢復(fù)王某的原工作。根據(jù)?勞動(dòng)法?第35條規(guī)定,變更合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致。且這里的變更原因不屬法定變更事由，王某可以不同意。但以下情況下，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)開工作;(3)發(fā)生短期停工;(4)法律允許的其他情況。(三)勞動(dòng)合同與集體合同案例2：小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他屢次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人〞，“公司效益不固定工資也不能固定〞，“如果不想干就另謀高就〞等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。(三)勞動(dòng)合同與集體合同解析：?勞動(dòng)法?第九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。(四)工作時(shí)間和休息休假

、工資?職工帶薪年休假條例?2021年1月1日起施行

案例:解析〔1〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度違反了?勞動(dòng)法?第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)?！?〕加班、加點(diǎn)程序違反了?勞動(dòng)法?的規(guī)定。用人單位需要加班、加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商〞，在本案件中，用人單位不但不與勞動(dòng)者協(xié)商，而且以解除勞動(dòng)關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、加點(diǎn)勞動(dòng)。其行為是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(五)勞動(dòng)平安衛(wèi)生1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度的根本方針

“平安第一，預(yù)防為主〞(五)勞動(dòng)平安衛(wèi)生1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度的根本方針

“平安第一，預(yù)防為主〞第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生(六)職業(yè)培訓(xùn)(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。它不同于民事糾紛和行政糾紛。(九)監(jiān)督檢查勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限 〔1〕勞動(dòng)監(jiān)察的檢查權(quán)〔2〕勞動(dòng)監(jiān)察的調(diào)查權(quán)〔3〕勞動(dòng)監(jiān)察的建議權(quán)〔4〕勞動(dòng)監(jiān)察的處分權(quán)(九)監(jiān)督檢查第三節(jié)?行政處分法?相關(guān)知識(shí)一、?行政處分法?立法的意義和目的?行政處分法?是為了標(biāo)準(zhǔn)行政處分的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法規(guī)定制定的法律。庭審：職務(wù)—職責(zé)—罪名—處分的對(duì)應(yīng)庭審現(xiàn)場(chǎng)圖片宣判現(xiàn)場(chǎng)被告人于紅新第四節(jié)?刑法?的相關(guān)知識(shí)二、重大責(zé)任事故罪從業(yè)人員由于不服管理，違章操作，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)、或沒有履行平安責(zé)任造成嚴(yán)重后果的違法行為。三、玩忽職守罪在工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)。四、危害公共平安罪成心破壞公私財(cái)物，危害公共平安的行為。第五節(jié)?環(huán)境保護(hù)法?的相關(guān)知識(shí)一、環(huán)境保護(hù)法的概念與特征〔一〕環(huán)境保護(hù)法的概念〔二〕特征1、社會(huì)公益性2、世界共同性3、必須與經(jīng)濟(jì)開展相適應(yīng)二、環(huán)境保護(hù)法的目的和作用〔一〕環(huán)境保護(hù)法的目的防治污染和其他公害，保障人體健康，促進(jìn)社