河南勞動(dòng)合同合同

河南勞動(dòng)合同合同合同編號(hào)：__________以下是一份河南勞動(dòng)合同的模板：一、合同主體信息1.用人單位信息：公司名稱：[具體用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.勞動(dòng)者信息：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、勞動(dòng)合同期限1.固定期限：合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限：本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者同意在用人單位安排的工作崗位上從事[具體工作內(nèi)容]，并按照用人單位的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及勞動(dòng)者的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。2.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：用人單位實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，勞動(dòng)者的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)等]。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，因工作需要不能安排休息休假的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式：勞動(dòng)者的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資支付周期為[具體支付周期，如每月15日]。用人單位以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼：勞動(dòng)者在完成工作任務(wù)或達(dá)到用人單位規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，有權(quán)獲得用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件及發(fā)放方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。3.加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇：用人單位根據(jù)自身情況，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動(dòng)者的正常工作。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依照上述規(guī)定解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位解除：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：勞動(dòng)者對(duì)在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的保密信息，不得向任何第三方披露或使用，除非得到用人單位的書面同意。2.競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)者在解除或終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自己從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供勞動(dòng)保護(hù)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金或賠償損失。若勞動(dòng)者未按照本合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金或賠償損失。2.違約金約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額或計(jì)算方法，但違約金的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。若違約金約定過高或過低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)調(diào)整。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：若雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決：若一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可