2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源部門員工人力資源部門員工勞動爭議處理試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源部門員工人力資源部門員工勞動爭議處理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、人力資源部門員工勞動爭議處理原則要求：請根據(jù)勞動爭議處理原則，選擇正確的處理方式。1.勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則包括：A.公平公正原則B.快捷高效原則C.尊重事實原則D.保護勞動者合法權(quán)益原則E.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先原則2.以下哪種情況不屬于勞動爭議？A.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就辭職、辭退發(fā)生的爭議3.勞動爭議處理過程中，以下哪種做法是錯誤的？A.尊重爭議雙方的陳述和證據(jù)B.鼓勵爭議雙方進行協(xié)商解決C.不得對爭議雙方進行人身攻擊D.未經(jīng)爭議雙方同意，不得公開爭議內(nèi)容E.必須在法定時限內(nèi)處理爭議4.勞動爭議處理過程中，以下哪種做法是正確的？A.隱瞞爭議雙方的真實意愿B.對爭議雙方進行人身攻擊C.在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決D.尊重爭議雙方的意見，尋求雙方利益的平衡E.忽略爭議雙方的實際需求，只關(guān)注法律法規(guī)5.勞動爭議處理過程中，以下哪種情況不屬于仲裁委員會的管轄范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議6.勞動爭議處理過程中，以下哪種做法是錯誤的？A.尊重爭議雙方的陳述和證據(jù)B.鼓勵爭議雙方進行協(xié)商解決C.未經(jīng)爭議雙方同意，不得公開爭議內(nèi)容D.忽略爭議雙方的實際需求，只關(guān)注法律法規(guī)E.在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決7.勞動爭議處理過程中，以下哪種情況不屬于仲裁委員會的管轄范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議8.勞動爭議處理過程中，以下哪種做法是錯誤的？A.尊重爭議雙方的陳述和證據(jù)B.鼓勵爭議雙方進行協(xié)商解決C.未經(jīng)爭議雙方同意，不得公開爭議內(nèi)容D.忽略爭議雙方的實際需求，只關(guān)注法律法規(guī)E.在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決9.勞動爭議處理過程中，以下哪種情況不屬于仲裁委員會的管轄范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議10.勞動爭議處理過程中，以下哪種做法是錯誤的？A.尊重爭議雙方的陳述和證據(jù)B.鼓勵爭議雙方進行協(xié)商解決C.未經(jīng)爭議雙方同意，不得公開爭議內(nèi)容D.忽略爭議雙方的實際需求，只關(guān)注法律法規(guī)E.在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決二、人力資源部門員工勞動爭議處理流程要求：請根據(jù)勞動爭議處理流程，選擇正確的步驟。1.勞動爭議處理流程包括以下哪些步驟？A.爭議發(fā)生B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟2.以下哪個步驟不是勞動爭議處理的必經(jīng)步驟？A.爭議發(fā)生B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.調(diào)查核實3.勞動爭議發(fā)生后，以下哪個步驟應(yīng)首先進行？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟4.以下哪個步驟是勞動爭議處理的核心環(huán)節(jié)？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟5.勞動爭議處理過程中，以下哪個步驟是最后的環(huán)節(jié)？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟6.以下哪個步驟不屬于勞動爭議處理流程？A.爭議發(fā)生B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.勞動者申請仲裁7.勞動爭議處理過程中，以下哪個步驟是最后的環(huán)節(jié)？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟8.以下哪個步驟是勞動爭議處理的核心環(huán)節(jié)？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟9.勞動爭議處理過程中，以下哪個步驟應(yīng)首先進行？A.調(diào)查核實B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.訴訟10.以下哪個步驟不是勞動爭議處理的必經(jīng)步驟？A.爭議發(fā)生B.協(xié)商解決C.調(diào)解解決D.仲裁E.勞動者申請仲裁三、人力資源部門員工勞動爭議處理方式要求：請根據(jù)勞動爭議處理方式，選擇正確的處理方法。1.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的協(xié)商解決方式？A.勞動者與用人單位直接協(xié)商B.勞動者與用人單位通過中介機構(gòu)協(xié)商C.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商D.勞動者與用人單位通過仲裁委員會協(xié)商E.勞動者與用人單位通過法院協(xié)商2.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式？A.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動者與用人單位通過仲裁委員會調(diào)解C.勞動者與用人單位通過法院調(diào)解D.勞動者與用人單位通過工會調(diào)解E.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會調(diào)解3.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的仲裁解決方式？A.勞動者與用人單位通過仲裁委員會仲裁B.勞動者與用人單位通過法院仲裁C.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會仲裁D.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會仲裁E.勞動者與用人單位通過工會仲裁4.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式？A.勞動者與用人單位通過法院訴訟B.勞動者與用人單位通過仲裁委員會訴訟C.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會訴訟D.勞動者與用人單位通過工會訴訟E.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會訴訟5.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的協(xié)商解決方式？A.勞動者與用人單位直接協(xié)商B.勞動者與用人單位通過中介機構(gòu)協(xié)商C.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商D.勞動者與用人單位通過仲裁委員會協(xié)商E.勞動者與用人單位通過法院協(xié)商6.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式？A.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動者與用人單位通過仲裁委員會調(diào)解C.勞動者與用人單位通過法院調(diào)解D.勞動者與用人單位通過工會調(diào)解E.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會調(diào)解7.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的仲裁解決方式？A.勞動者與用人單位通過仲裁委員會仲裁B.勞動者與用人單位通過法院仲裁C.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會仲裁D.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會仲裁E.勞動者與用人單位通過工會仲裁8.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式？A.勞動者與用人單位通過法院訴訟B.勞動者與用人單位通過仲裁委員會訴訟C.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會訴訟D.勞動者與用人單位通過工會訴訟E.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會訴訟9.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的協(xié)商解決方式？A.勞動者與用人單位直接協(xié)商B.勞動者與用人單位通過中介機構(gòu)協(xié)商C.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商D.勞動者與用人單位通過仲裁委員會協(xié)商E.勞動者與用人單位通過法院協(xié)商10.以下哪種方式不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式？A.勞動者與用人單位通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動者與用人單位通過仲裁委員會調(diào)解C.勞動者與用人單位通過法院調(diào)解D.勞動者與用人單位通過工會調(diào)解E.勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會調(diào)解四、人力資源部門員工勞動爭議處理的法律依據(jù)要求：請根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，選擇正確的法律依據(jù)。1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點E.工作時間和休息休假2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點E.勞動者的家庭住址3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的職責(zé)？A.受理勞動爭議案件B.組織調(diào)解勞動爭議C.仲裁勞動爭議D.對勞動爭議案件進行審理E.對勞動爭議案件進行判決4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就辭職、辭退發(fā)生的爭議6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就勞動保護發(fā)生的爭議7.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議8.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就勞動保護發(fā)生的爭議9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就加班費發(fā)生的爭議10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的受理范圍？A.勞動者與用人單位就勞動合同解除發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就工資報酬發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就工傷認定發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就勞動保護發(fā)生的爭議五、人力資源部門員工勞動爭議處理的法律責(zé)任要求：請根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，選擇正確的法律責(zé)任。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)受理勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者違反勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，故意拖延、拒絕履行仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，故意拖延、拒絕履行仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證7.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)受理勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證8.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者違反勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，故意拖延、拒絕履行仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，故意拖延、拒絕履行仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪種法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照E.暫扣或者吊銷相關(guān)許可證六、人力資源部門員工勞動爭議處理案例分析要求：請根據(jù)以下案例，分析勞動爭議處理過程中可能存在的問題及解決方法。案例：某公司員工小王因工作原因與公司發(fā)生爭議，公司認為小王違反了公司規(guī)章制度，要求解除勞動合同。小王認為公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定，遂向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。1.小王在勞動爭議處理過程中可能存在的問題有哪些？A.未及時收集證據(jù)B.未了解相關(guān)法律法規(guī)C.未充分陳述自己的觀點D.未積極參與調(diào)解過程E.未在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁2.針對案例中提到的問題，以下哪種解決方法是正確的？A.小王應(yīng)積極收集證據(jù)，了解相關(guān)法律法規(guī)，充分陳述自己的觀點，積極參與調(diào)解過程B.小王應(yīng)放棄申請仲裁，直接向法院提起訴訟C.小王應(yīng)要求公司支付賠償金，不再參與調(diào)解過程D.小王應(yīng)委托律師代理仲裁，不再親自參與E.小王應(yīng)要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，不再申請仲裁本次試卷答案如下：一、人力資源部門員工勞動爭議處理原則1.ABCDE解析：勞動爭議處理應(yīng)遵循公平公正、快捷高效、尊重事實、保護勞動者合法權(quán)益、協(xié)商調(diào)解優(yōu)先等原則。2.B解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議，而勞動保護發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。3.D解析：未經(jīng)爭議雙方同意，不得公開爭議內(nèi)容，這是保護當(dāng)事人隱私的原則。4.D解析：尊重爭議雙方的意見，尋求雙方利益的平衡，是勞動爭議處理的重要原則。5.E解析：仲裁委員會的管轄范圍不包括工傷認定，工傷認定屬于社會保險行政爭議。6.D解析：在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決，違背了協(xié)商調(diào)解優(yōu)先的原則。7.E解析：仲裁委員會的管轄范圍不包括工傷認定，工傷認定屬于社會保險行政爭議。8.D解析：忽略爭議雙方的實際需求，只關(guān)注法律法規(guī)，違背了尊重事實的原則。9.E解析：仲裁委員會的管轄范圍不包括工傷認定，工傷認定屬于社會保險行政爭議。10.D解析：在爭議雙方未達成一致意見前，強行作出裁決，違背了協(xié)商調(diào)解優(yōu)先的原則。二、人力資源部門員工勞動爭議處理流程1.ABCDE解析：勞動爭議處理流程包括爭議發(fā)生、協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁、訴訟等步驟。2.E解析：調(diào)查核實是勞動爭議處理過程中的一個環(huán)節(jié)，但不是必經(jīng)步驟。3.A解析：爭議發(fā)生后，首先應(yīng)進行調(diào)查核實，了解爭議的具體情況。4.C解析：調(diào)解解決是勞動爭議處理的核心環(huán)節(jié)，通過調(diào)解可以促使雙方達成一致意見。5.E解析：訴訟是勞動爭議處理的最后環(huán)節(jié)，當(dāng)其他解決方式無法達成一致時，可依法提起訴訟。6.E解析：勞動者申請仲裁是勞動爭議處理流程的一部分，但不是必經(jīng)步驟。7.E解析：訴訟是勞動爭議處理的最后環(huán)節(jié)，當(dāng)其他解決方式無法達成一致時，可依法提起訴訟。8.C解析：調(diào)解解決是勞動爭議處理的核心環(huán)節(jié)，通過調(diào)解可以促使雙方達成一致意見。9.A解析：爭議發(fā)生后，首先應(yīng)進行調(diào)查核實，了解爭議的具體情況。10.E解析：勞動者申請仲裁是勞動爭議處理流程的一部分，但不是必經(jīng)步驟。三、人力資源部門員工勞動爭議處理方式1.E解析：勞動者與用人單位通過法院協(xié)商不屬于勞動爭議處理的協(xié)商解決方式。2.D解析：勞動者與用人單位通過工會調(diào)解不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式。3.C解析：勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會仲裁不屬于勞動爭議處理的仲裁解決方式。4.B解析：勞動者與用人單位通過仲裁委員會訴訟不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式。5.E解析：勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會訴訟不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式。6.D解析：勞動者與用人單位通過工會調(diào)解不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式。7.C解析：勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會仲裁不屬于勞動爭議處理的仲裁解決方式。8.B解析：勞動者與用人單位通過仲裁委員會訴訟不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式。9.E解析：勞動者與用人單位通過人民調(diào)解委員會訴訟不屬于勞動爭議處理的訴訟解決方式。10.D解析：勞動者與用人單位通過工會調(diào)解不屬于勞動爭議處理的調(diào)解解決方式。四、人力資源部門員工勞動爭議處理的法律依據(jù)1.E解析：勞動者的家庭住址不屬于勞動合同的必備條款。2.E解析：勞動者的家庭住址不屬于勞動合同的必備條款。3.D解析：勞動爭議調(diào)