農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中的研究方法探討試題及答案

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中的研究方法探討試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪項(xiàng)不是常用的研究方法？

A.案例分析法

B.定量分析法

C.定性分析法

D.神秘顧客法

2.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下哪項(xiàng)不是有效的調(diào)研方法？

A.訪談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.實(shí)地考察法

D.查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品說(shuō)明書

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪種研究方法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃？

A.案例分析法

B.調(diào)查法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.模糊綜合評(píng)價(jià)法

4.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析時(shí)，以下哪種方法不是常用的分析工具？

A.比率分析法

B.比較分析法

C.因素分析法

D.預(yù)測(cè)分析法

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪種研究方法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理？

A.案例分析法

B.調(diào)查法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.行為科學(xué)法

6.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策分析時(shí)，以下哪種研究方法不是常用的？

A.政策文本分析法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.數(shù)值模擬法

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪種研究方法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新？

A.案例分析法

B.調(diào)查法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.專家訪談法

8.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)市場(chǎng)細(xì)分時(shí)，以下哪種方法不是常用的？

A.地理細(xì)分法

B.人口細(xì)分法

C.心理細(xì)分法

D.行為細(xì)分法

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，以下哪種研究方法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)營(yíng)銷策略分析？

A.案例分析法

B.調(diào)查法

C.統(tǒng)計(jì)分析法

D.SWOT分析法

10.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析時(shí)，以下哪種方法不是常用的？

A.五力模型分析法

B.價(jià)值鏈分析法

C.產(chǎn)業(yè)鏈分析法

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中的研究方法都是定量分析法。（）

2.在進(jìn)行農(nóng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，問(wèn)卷調(diào)查法是最可靠的方法。（）

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，案例分析法適用于所有的研究問(wèn)題。（）

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，調(diào)查法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的研究。（）

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，統(tǒng)計(jì)分析法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的研究。（）

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，行為科學(xué)法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理的研究。（）

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，政策文本分析法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策分析的研究。（）

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，數(shù)值模擬法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究。（）

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，SWOT分析法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)營(yíng)銷策略分析的研究。（）

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中，五力模型分析法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析的研究。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）

1.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中案例分析法的基本步驟。

2.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中調(diào)查法的設(shè)計(jì)原則。

3.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中統(tǒng)計(jì)分析法在農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用。

4.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中行為科學(xué)法在農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中如何運(yùn)用定性分析法對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)市場(chǎng)前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。

2.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試中如何運(yùn)用定量分析法對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率進(jìn)行評(píng)估。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D（神秘顧客法）

解析思路：神秘顧客法是一種用于評(píng)估服務(wù)質(zhì)量的方法，通常不用于農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試的研究方法。

2.D（查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品說(shuō)明書）

解析思路：查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品說(shuō)明書屬于信息收集的范疇，但不是直接用于市場(chǎng)調(diào)研的方法。

3.A（案例分析分析法）

解析思路：案例分析分析法適用于對(duì)特定案例進(jìn)行深入分析，有助于理解農(nóng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

4.D（預(yù)測(cè)分析法）

解析思路：預(yù)測(cè)分析法是一種基于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)進(jìn)行未來(lái)預(yù)測(cè)的方法，不是財(cái)務(wù)分析中的常用工具。

5.B（調(diào)查法）

解析思路：調(diào)查法適用于收集大量數(shù)據(jù)，適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行深入研究。

6.D（數(shù)值模擬法）

解析思路：數(shù)值模擬法是一種模擬現(xiàn)實(shí)世界現(xiàn)象的方法，不常用于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策分析。

7.A（案例分析分析法）

解析思路：案例分析分析法適用于對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新案例進(jìn)行深入分析。

8.C（心理細(xì)分法）

解析思路：心理細(xì)分法是一種基于消費(fèi)者心理特征進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的方法，不是常用的市場(chǎng)細(xì)分方法。

9.D（SWOT分析法）

解析思路：SWOT分析法是一種評(píng)估企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部機(jī)會(huì)、威脅的方法，適用于營(yíng)銷策略分析。

10.C（產(chǎn)業(yè)鏈分析法）

解析思路：產(chǎn)業(yè)鏈分析法是一種分析企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈上各環(huán)節(jié)的方法，不是直接用于競(jìng)爭(zhēng)分析的方法。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：案例分析法是定性研究方法，不一定都是定量分析法。

2.×

解析思路：?jiǎn)柧碚{(diào)查法雖然常用，但并非最可靠的方法，因?yàn)槠浣Y(jié)果受樣本選擇和回答偏差的影響。

3.×

解析思路：案例分析分析法適用于特定案例，不適用于所有研究問(wèn)題。

4.×

解析思路：調(diào)查法適用于收集數(shù)據(jù)，但不一定適用于所有戰(zhàn)略規(guī)劃的研究。

5.×

解析思路：統(tǒng)計(jì)分析法適用于數(shù)據(jù)分析，但不是財(cái)務(wù)分析的唯一工具。

6.×

解析思路：行為科學(xué)法是一種研究人類行為的方法，不特定于人力資源管理。

7.×

解析思路：政策文本分析法適用于政策分析，但不適用于所有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策分析。

8.×

解析思路：數(shù)值模擬法適用于模擬，但不適用于所有農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究。

9.×

解析思路：SWOT分析法適用于策略分析，但不適用于所有營(yíng)銷策略分析。

10.×

解析思路：五力模型分析法適用于競(jìng)爭(zhēng)分析，但不適用于所有競(jìng)爭(zhēng)分析。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.案例分析法的基本步驟：

a.確定研究問(wèn)題和目標(biāo)

b.收集相關(guān)案例資料

c.分析案例資料

d.提煉案例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

e.形成結(jié)論和建議

2.調(diào)查法的設(shè)計(jì)原則：

a.目的明確

b.樣本代表性

c.問(wèn)題清晰易懂

d.調(diào)查方法合理

e.數(shù)據(jù)分析科學(xué)

3.統(tǒng)計(jì)分析法在農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用：

a.收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

b.計(jì)算財(cái)務(wù)比率

c.分析財(cái)務(wù)比率趨勢(shì)

d.評(píng)估財(cái)務(wù)狀況

e.提出改進(jìn)建議

4.行為科學(xué)法在農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用：

a.分析員工行為

b.識(shí)別行為模式

c.評(píng)估員工滿意度

d.改善工作環(huán)境

e.提高員工績(jī)效

四、論述題答案及解析思路：

1.定性分析法對(duì)農(nóng)業(yè)企