2025企業(yè)并購重組合同原勞動合同繼續(xù)有效

2025企業(yè)并購重組合同原勞動合同繼續(xù)有效正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（原公司）：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：，以下簡稱“甲方”。乙方（員工）：（員工姓名），身份號碼：，住址：，以下簡稱“乙方”。鑒于甲方與（目標(biāo)公司名稱）之間的企業(yè)并購重組事項(xiàng)（以下簡稱“本次并購重組”），為保障乙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本次并購重組的具體情況，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則合同依據(jù)本合同依據(jù)《勞動合同法》《公司法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本次并購重組的實(shí)際情況制定，旨在確保乙方在本次并購重組后的合法權(quán)益。合同目的本次并購重組后，甲方與（目標(biāo)公司名稱，以下簡稱“目標(biāo)公司”）將依法變更其主體資格或業(yè)務(wù)范圍，乙方與甲方簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）將繼續(xù)有效，乙方的勞動關(guān)系將依法轉(zhuǎn)移至目標(biāo)公司或新設(shè)立的公司（以下簡稱“新公司”）。適用范圍本合同適用于本次并購重組中涉及的所有員工，即與甲方簽訂原勞動合同的所有員工，包括但不限于乙方。第二章原勞動合同的效力原勞動合同的延續(xù)本次并購重組完成后，乙方與甲方簽訂的原勞動合同自動延續(xù)至新公司，并繼續(xù)有效。新公司將承繼甲方在原勞動合同中的全部權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移乙方的勞動關(guān)系自本次并購重組完成之日起自動轉(zhuǎn)移至新公司。新公司將與乙方簽訂新的勞動合同（以下簡稱“新勞動合同”），并依法履行原勞動合同中的各項(xiàng)條款。工作年限的連續(xù)性乙方在甲方的工作年限將與在新公司的工作年限連續(xù)計(jì)算，乙方在甲方的工齡、福利、獎(jiǎng)金等權(quán)益不受本次并購重組的影響。勞動條件的保障本次并購重組完成后，新公司將為乙方提供與原勞動合同中約定的勞動條件相當(dāng)或更優(yōu)的勞動條件，包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利等。薪酬與福利的延續(xù)乙方的薪酬（包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）及福利（包括社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等）將按照原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，直至新公司另行通知或雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。第三章員工的權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利（1）乙方享有原勞動合同中約定的所有權(quán)利，包括但不限于勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利等。（2）乙方有權(quán)了解本次并購重組的相關(guān)信息，并對新公司的人事安排和業(yè)務(wù)調(diào)整享有知情權(quán)和參與權(quán)。（3）乙方有權(quán)拒絕任何違反原勞動合同約定或法律法規(guī)的不合理要求。員工義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守新公司的規(guī)章制度，服從新公司的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守原公司及新公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向外界泄露。（3）乙方應(yīng)配合新公司完成勞動合同的變更、社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第四章勞動合同的變更與解除勞動合同的變更（1）在本次并購重組期間及完成后，若需對乙方的崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，甲方或新公司應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（2）協(xié)商一致變更勞動合同的，雙方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，明確變更的具體內(nèi)容及生效時(shí)間。勞動合同的解除（1）在本次并購重組期間及完成后，若因法律、法規(guī)或雙方協(xié)商一致需要解除勞動合同的，甲方或新公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）若因本次并購重組導(dǎo)致乙方的工作崗位被合理調(diào)整或工作地點(diǎn)發(fā)生變動，乙方拒絕配合的，甲方或新公司有權(quán)解除勞動合同，但必須提前通知并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（1）若因本次并購重組導(dǎo)致勞動合同解除或變更的，甲方或新公司應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動合同的終止與續(xù)簽勞動合同的終止（1）在本次并購重組期間及完成后，若原勞動合同或新勞動合同約定的終止條件成就，雙方的勞動關(guān)系將依法終止。（2）勞動關(guān)系終止后，甲方或新公司應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的續(xù)簽（1）勞動關(guān)系終止后，若乙方愿意繼續(xù)在新公司工作的，雙方可協(xié)商簽訂新的勞動合同。（2）續(xù)簽勞動合同的具體條款由雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。第六章過渡期安排過渡期的定義過渡期自本次并購重組完成之日起至新公司正式運(yùn)營之日止，最長不超過個(gè)月。過渡期的安排（1）在過渡期內(nèi)，甲方或目標(biāo)公司將繼續(xù)履行原勞動合同中的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)和公積金等。（2）在過渡期內(nèi)，新公司將完成對乙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞動合同變更及其他相關(guān)手續(xù)的辦理工作。（3）在過渡期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方或目標(biāo)公司提供勞動，并遵守其規(guī)章制度。過渡期的結(jié)束（1）過渡期結(jié)束后，乙方的勞動關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至新公司，新公司將接管乙方的勞動關(guān)系并繼續(xù)履行勞動合同。（2）若在過渡期內(nèi)未能完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第七章爭議解決協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。勞動爭議仲裁若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁結(jié)果不服，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八章附則合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方此前就本次并購重組事項(xiàng)達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議。合同的修改本合同的任何條款的修改均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。任何未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余副本用于辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：法定代表