企業(yè)規(guī)章制度與員工的勞動(dòng)紀(jì)律

企業(yè)規(guī)章制度與員工的勞動(dòng)紀(jì)律陳建翔2

什么是企業(yè)？

什么是員工？凡在在一個(gè)企業(yè)中領(lǐng)取“工資〞的人員就是這個(gè)企業(yè)的員工。企業(yè)是有人組成的，以是以盈利為目的，從而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，為社會(huì)提供產(chǎn)品和效勞的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)離開了“人〞就?！爸龚暳?，所以人是企業(yè)成功的關(guān)鍵。止3一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度是指由企業(yè)有關(guān)部門制定，以書面的形式,并以一定方式公示的不針對個(gè)別事務(wù)處理的標(biāo)準(zhǔn)總稱。它有以下特點(diǎn)：首先企業(yè)的規(guī)章制度必須由企業(yè)有關(guān)管理部門提出，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā)批準(zhǔn)。其次、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制訂又規(guī)定了特定程序的，必須遵循該程序。再次、規(guī)章制度必須向員工公示。第四、規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)，是由關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，不針對個(gè)別人、個(gè)別事件。〔如企業(yè)就召開某次會(huì)議的特別決定就不是規(guī)章制度〕，但企業(yè)就會(huì)議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)規(guī)章制度的組成局部。

4一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度第五、企業(yè)的規(guī)章制度是“企業(yè)員工的行為準(zhǔn)那么〞，她明示員工在企業(yè)里那些可以做，哪些不能做的告示，是企業(yè)的規(guī)矩。規(guī)章制度有兩重心，合理的規(guī)章制度有助于員工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位，特定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，鼓勵(lì)員工的工作熱情。反之就會(huì)影響企業(yè)與員工。5二、企業(yè)規(guī)章制度主要內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理制度辦公總務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度會(huì)計(jì)管理制度人事管理制度員工考勤管理制度員工培訓(xùn)制度員工福利管理制度生產(chǎn)管理制度質(zhì)量管理制度采購管理制度倉儲(chǔ)管理制度銷售管理制度廣告籌劃制度進(jìn)出口管理制度工程管理制度信息管理制度５S管理制度6三、本企業(yè)有那些重要制度㈠平安生產(chǎn)規(guī)章制度：7三、本企業(yè)有那些重要制度8三、本企業(yè)有那些重要制度9三、本企業(yè)有那些重要制度

10三、本企業(yè)有那些重要制度

3、勞動(dòng)與人事管理制度：勞動(dòng)與人事管理制度是企業(yè)規(guī)章制度中必不可少的重要內(nèi)容。制定勞動(dòng)與人事規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù)。無論從用人單位的運(yùn)作、開展和強(qiáng)大來看，還是從履行企業(yè)法定義務(wù)的角度看，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)人事規(guī)章制度都有必要性。要想富先修路，企業(yè)要做大、做強(qiáng)就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)實(shí)際的勞動(dòng)人事管理制度。制定勞動(dòng)人事規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?？梢娡晟频膭趧?dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為標(biāo)準(zhǔn)化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令，亂施處分權(quán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不11三、本企業(yè)有那些重要制度

12三、本企業(yè)有那些重要制度

5、生活后勤管理制度：包括：生活物業(yè)管理制度〔食堂管理、衛(wèi)生管理〕、生活用電、生活用水管理制度、牛山生活區(qū)機(jī)動(dòng)車輛管理制度、醫(yī)療管理制度、集體伙食管理制度、鍋爐、浴室管理制度、礦生活區(qū)家屬宿舍管理制度、綠花衛(wèi)生管理制度、招待所管理制度十幾項(xiàng)管理制度。13四、什么是企業(yè)的紀(jì)律：

14五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

15五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

16五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

打鬧取笑。主要違反表現(xiàn)：⑴將提前15分鐘交接班作為提前下班的時(shí)間，交接不認(rèn)真。造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)損失大小處理或處份。⑵遲到、早退。分別按違紀(jì)情況和后果給予批評、扣罰獎(jiǎng)金工資或處份。⑶生產(chǎn)或工作時(shí)間干私活或干與工作無關(guān)的事〔如看書報(bào)小說、帶小孩、下棋類等〕。按情節(jié)和后果分別給予批評教育扣除獎(jiǎng)金或賠償或行政處份。⑷上班事間打磕睡或脫崗。按情節(jié)和后果分別給予批評教育、扣罰工資或行政處份。㈣、考勤紀(jì)律：考勤制度是提高出勤率和工時(shí)利用率的重要制度保證，對于促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力有著重要作用，每個(gè)員工必定須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

考勤制度主要包括事假、病假、工傷假、婚喪假等的請假審批制度1、違反考勤制度主要表現(xiàn)有：⑴自由散漫，說走就走。⑵批假短，休假長。⑶批小休，休大假。⑷說謊騙取病、事、傷等假期。⑸未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假。⑹“身在曹營、心在漢〞，腳踏兩條船，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)〞假期不斷。五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：19五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

⑼違反不是自己分管的設(shè)備與器具不準(zhǔn)擅自使用的規(guī)定；⑽、違反平安措施不落實(shí)，情況不明的設(shè)備不準(zhǔn)檢修的規(guī)定；⑾違反不帶平安帶，腳手架、跳板不牢靠不準(zhǔn)登高作業(yè)的規(guī)定；⑿違反未經(jīng)請假和批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自缺勤的規(guī)定；⒀違反上下?lián)莶粶?zhǔn)跨越護(hù)欄的規(guī)定；⒁違反停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查驗(yàn)收確認(rèn)，不準(zhǔn)擅自開動(dòng)的規(guī)定；⒂違反不準(zhǔn)擅自拿用企業(yè)材物的規(guī)定。⒃違反不準(zhǔn)打架斗毆、不準(zhǔn)賭博的規(guī)定。以上違紀(jì)按對生產(chǎn)工作的影響成度給予分別處理和處份。無正當(dāng)理由，不及時(shí)辦里各類請假審批手續(xù)，作曠工處理。從?婢羊爭斗?談和諧五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：㈤、崗位紀(jì)律：本公司194個(gè)崗制訂了194個(gè)崗位職責(zé)，它明確了每個(gè)崗位應(yīng)該做什么，應(yīng)該履行那些義務(wù)，盡什么責(zé)任。我們應(yīng)努力做到：1、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。2、使用應(yīng)注意禮儀，語言簡明。工作時(shí)間不得打私人。3、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

4、要保持更衣室工具箱干凈、整潔，馬放整齊，不得隨意攤放。

5、鈴響應(yīng)盡快接，快轉(zhuǎn)時(shí)聲音要溫和，禮貌。

6、嚴(yán)禁擅自留宿來訪者。

7、自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作。

8、注意崗位設(shè)備場地清潔、環(huán)境良好，提高工作效率，不得吸游煙，亂丟煙蒂，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時(shí)間不得飲酒〔公務(wù)需要除外〕。

22五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

23五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

1、保持衣冠、頭發(fā)整潔。

2、男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。

3、與客來客與同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得臟話連篇。

4、應(yīng)注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對外形象。

5、在來客與同事面前不得有不文雅的舉止。

6、對待來客與同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以官職或服飾取人。

7、員工要有為來客與來賓讓座、讓茶的義務(wù)。

8、不陽奉陰違，不表里不一，不挑撥離間，鬧不團(tuán)結(jié)。

9、在日常工作中對于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持24五、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容和違紀(jì)表現(xiàn)：

原指令時(shí)必須服從。如認(rèn)為涉及平安可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。㈦、其他紀(jì)律：建立良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。25六、為什么會(huì)發(fā)生違紀(jì)行為：

1、組織學(xué)習(xí)和宣傳不到位，制度沒有做到讓員工人人皆知。

2、主觀不重視，有宣傳欄目不看，有企業(yè)報(bào)刊不讀，對制度不了解。

3、臨時(shí)思想，反正不想長干，干好干差無所謂。

4、思想有情緒，拿工作和紀(jì)律出氣。

5、素質(zhì)不高，沒有考慮違紀(jì)造成后果的嚴(yán)重性。

6、習(xí)慣所致，就是喜歡拖拖拉拉。

7、輕視紀(jì)律，我行我素，自由散漫。

8、僥幸心理，總認(rèn)為無人知曉。

9、沾染社會(huì)惡習(xí)，拉幫結(jié)派，香臭不分。26七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣：

作為一名企業(yè)員工，無論是什么性質(zhì)的用工，都要培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，這是一名企業(yè)員工必須具備的最起碼條件，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)重用一個(gè)經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)的員工；沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)允許一個(gè)經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)員工長期下去。為此我們必須培養(yǎng)自己良好的遵章守紀(jì)習(xí)慣。

1、首先要學(xué)習(xí)制度，只有了解制度，明確制度，才能知道如何執(zhí)行制度，才能腦中有紀(jì)律，行為守紀(jì)律。

2、要培養(yǎng)自己嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度的良好習(xí)慣，并在崗位上自覺執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，努力付諸勞動(dòng)過程，因?yàn)榱己玫牧?xí)慣，是成功的一半。

七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣：3、要克服僥幸心理，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，白班與夜班一個(gè)樣，天熱與天冷一個(gè)樣，做到表里一致，樹立老實(shí)人不會(huì)終吃虧，最終大家會(huì)認(rèn)可你，給你帶來好處。4、嚴(yán)格要求自己，克服自由散漫惡習(xí)。養(yǎng)成良好的的遵紀(jì)守法習(xí)慣。5、要克服自卑的心理。不要看低自己，自卑和看低自己就會(huì)放任自己，它不會(huì)給自己帶來任何好處，反之只有用積極的工作心態(tài)，才能給你帶來好處，也是改變自己的有效方法。我們說：貧、不矮人一分；賤、才低人一等。七、怎樣培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的習(xí)慣：寬心謠日出東海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。每月領(lǐng)取養(yǎng)老錢，多也喜歡，少也喜歡。少葷多素日三餐，粗也香甜，細(xì)也香甜。新舊衣服不挑揀，好也御寒，賴也御寒。常與知己聊聊天，古也談?wù)?，今也談?wù)劇?nèi)孫外孫同樣看，兒也心歡，女也心歡。全家老少互慰勉，貧也相安，富也相安。早晚操勞勤鍛煉，忙也樂觀，閑也樂觀。心寬體健養(yǎng)天年，不是神仙，勝似神仙。29八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)采取的措施：

1、建立健全違紀(jì)處分制度，明確嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，以便按?勞動(dòng)合同法?辭退和解除合同。2、完善職工違反勞動(dòng)紀(jì)律臺(tái)帳，作為衡量員工工作表現(xiàn)的重要方面，建立民工錄用轉(zhuǎn)正通道的，將遵守紀(jì)律作為加薪晉升技能相掛鉤。3、建全工資考核制度，對違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的行為，給予必要的經(jīng)濟(jì)處分，做到有制度、有標(biāo)準(zhǔn)。4、加強(qiáng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)規(guī)章制度，提高執(zhí)行考勤制度的自覺性。九、“5S〞管理制度：整理〔SEIRI〕、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKISOU)、修養(yǎng)(SHTSUKE),因?yàn)槊總€(gè)詞的日文開頭都是“S〞，為此簡稱“5S〞。它的含義是：1、整理：將必需物品與非必需品分開，崗位上只放置必需品。整理的作用：騰出空間，防止誤用；崗位無雜物，行道通暢；減少碰撞保障平安；消除混料過失；有利減少庫存，節(jié)約資金；是員工心情舒暢，工作熱情高漲。2、整頓：將必需品放于任何人都能立即取到的狀態(tài)。即尋找時(shí)間為零。整頓的作用：使工作場所一目了然；消除找尋物品的時(shí)間；創(chuàng)造一個(gè)井井有條的工作秩序；提高工作效率。九、“5S〞管理制度：3、清掃：將崗位變得無垃圾、無灰塵，干凈整潔，將設(shè)保養(yǎng)的锃亮完好，創(chuàng)造一個(gè)一塵比染的環(huán)境。清掃的作用：保持良好的工作情緒；穩(wěn)定品質(zhì)；到達(dá)零故障、零損耗。關(guān)鍵是要人人參與，責(zé)任到人。4、清潔：將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。清潔的作用：成為慣例喝彩制度；作為一種標(biāo)準(zhǔn)的根底；成為一種企業(yè)文化。關(guān)鍵要落實(shí)責(zé)任區(qū)，做到有檢查、有考核。5、修養(yǎng)：培養(yǎng)一種對于規(guī)定了的事情，大家都要按要求去執(zhí)行，并養(yǎng)成一種習(xí)貫。修養(yǎng)的作用：讓員工遵守規(guī)章制度；培養(yǎng)良好素質(zhì)習(xí)慣的人才；鑄造團(tuán)隊(duì)精神。九、“5S〞管理制度：DSC01629.JPGDSC01633.JPGIMG_0341.JPGIMG_1330.JPGIMG_1331.JPG十、建立民工晉升通道，完善和標(biāo)準(zhǔn)民工管理：1、要建立一條與“民工〞溝通的渠道：溝通是管理的濃縮〞，“民工〞不穩(wěn)定在很大程度上缺乏溝通造是條重要原因，因?yàn)槲覀儾恢篮筒涣私狻懊窆え暤乃?、所想和所?就無法穩(wěn)定民工,就容易簡單的把“民工〞定位在“你干活，我給錢〞這樣一個(gè)雇用關(guān)系上。那么“民工〞自然將自己定位在“我干活,你給錢〞出賣勞動(dòng)力的位置上，雙方就一定缺少情感，就必然造成民工“哪里錢多到哪里，哪條件好到哪里，哪里適宜到哪里掙錢〞的流動(dòng)與不穩(wěn)定，所以構(gòu)建一條與“民工〞溝通渠道是把“民工〞穩(wěn)定培養(yǎng)為根本員工的重要條件之一。