人力資源管理畢業(yè)論文-事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作策略

摘要隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位的發(fā)展也迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為使思想政治工作緊跟時代發(fā)展潮流，事業(yè)單位需要不斷調(diào)整、不斷探索思想政治工作新思路，為事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)發(fā)展提供有利條件。因此，有必要明確新時代事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展方向，致力于建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型事業(yè)單位的思想政治組織。本文探討了事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的策略。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事管理；思想政治工作；策略

前言事業(yè)單位作為我國社會相對重要的組成部分，在社會建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。政治工作是事業(yè)單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。如何做好新形勢下事業(yè)單位政治工作，調(diào)動干部職工的主觀能動性，提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平和管理效果，是作為政治工作者需要深入思考和探索的問題。為在事業(yè)單位形成和諧健康的工作氛圍，保持職工積極的工作態(tài)度，需要不斷調(diào)整創(chuàng)新思想政治工作，不斷優(yōu)化現(xiàn)有工作形式，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的內(nèi)涵思想政治工作在人事管理中具有重要指導(dǎo)作用，對推進(jìn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化管理和專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有突出作用?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)分類整合，根據(jù)工作職能和工作作風(fēng)確定實(shí)際工作計劃。在此基礎(chǔ)上，針對事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作制定獎懲方案。人事管理工作主要是對下屬單位工作人員的選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，而社會公共組織的思想教育工作主要是實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，改變單位工作人員思想觀念，引導(dǎo)其社會行為。在獎懲方面，有明確規(guī)定。對做出突出貢獻(xiàn)的，要以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。這與企業(yè)管理不同，企業(yè)管理更能突出事業(yè)單位的廉潔作風(fēng)和政治素質(zhì)。事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的必要性提升人力資源效率優(yōu)化事業(yè)單位人事管理制度，有利于充分調(diào)動職工積極性，挖掘工作潛力，激發(fā)工作積極性。建立有效的人事管理體系，可以適應(yīng)全體員工的工作需要，提高人力資源的效率。房地產(chǎn)交易中心需要的是有積極性和強(qiáng)大的員工。合理的獎勵機(jī)制可以提高員工的積極性。嘗試運(yùn)用物質(zhì)獎勵、精神獎勵等獎勵機(jī)制，調(diào)動員工的工作積極性，讓員工有動力自我提升，努力做得更好。提高單位的綜合競爭力。單位壯大后，將降低單位人才流失率，留住優(yōu)秀員工，提高單位內(nèi)部穩(wěn)定性，為單位長期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。提高對人才的重視度重視人事管理是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)，可以提高事業(yè)單位對人才的重視程度。人才是組織發(fā)展的核心動力。一個組織能否長期穩(wěn)定地持續(xù)進(jìn)步，取決于是否有大量優(yōu)秀員工支持。組織應(yīng)高度重視人才培養(yǎng)和尊重人才。員工需要感受到組織對他們自己的重要性和尊重。只有這樣，他們才能有動力和決心努力工作，更好地發(fā)揮自己的作用。優(yōu)化人事管理時，要充分結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用工需求和工作條件，逐步將以事件為中心的傳統(tǒng)人事管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橹行牡娜肆Y源管理，提升管理體系的人性化和現(xiàn)代化。事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的基本原則堅持人事管理以人為本的原則事業(yè)單位人事管理工作要堅持“以人為本”的工作原則，將“以人為本”工作原則滲透到事業(yè)單位日常工作的方方面面，確保稱職員工更好發(fā)揮工作價值。人性化的管理機(jī)制可以提高團(tuán)隊(duì)的和諧統(tǒng)一，促進(jìn)單位工作氛圍積極健康發(fā)展。關(guān)注員工的心理狀態(tài)、思想狀態(tài)和個人情緒，關(guān)注在崗員工和非員工合同的合法權(quán)益，及時了解員工需求，聽取員工反饋，避免工作糾紛。堅持人事單位年輕化的原則社會改革進(jìn)程不斷推進(jìn)，事業(yè)單位人事管理也面臨新挑戰(zhàn)。近年來，房地產(chǎn)服務(wù)中心出現(xiàn)了大量人員流動。2016年，不動產(chǎn)登記中心與不動產(chǎn)中心分離，部分功能被取消?，F(xiàn)有單位的職能相對單一。留住年輕人才是人事管理的重點(diǎn)。合理協(xié)調(diào)和平衡員工的工作內(nèi)容，避免勞動不平衡。招聘新員工時，要考慮單位的實(shí)時需求，而不是堅持一成不變的招聘原則。該單位在不同發(fā)展階段需要不同層次的人才，以滿足各部門的需求。事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的現(xiàn)狀缺乏對思政工作的深層次挖掘

對于絕大多數(shù)國內(nèi)機(jī)構(gòu)而言，在開展思想政治工作時，注重教育思想的主觀灌水，忽視對員工主觀能動性的把握。當(dāng)前，事業(yè)單位思想政治工作沒有深入探索，難以充分體現(xiàn)事業(yè)單位精神，事業(yè)單位文化塑造薄弱，過分強(qiáng)調(diào)表面工作，忽視職工的真實(shí)心理需求，在思想政治工作中存在諸多問題，使事業(yè)單位思想政治工作難以取得良好效果。思想政治工作責(zé)任落實(shí)不到位調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，雖然事業(yè)單位在當(dāng)前形勢下形成了一定的責(zé)任體系，相對系統(tǒng)，但在實(shí)際的思想政治工作中，由于責(zé)任機(jī)制不完善，在實(shí)施過程中容易出現(xiàn)一系列問題。此外，一些單位沒有隨著時代發(fā)展及時更新責(zé)任機(jī)制，也沒有充分認(rèn)識到工作責(zé)任的落實(shí)和責(zé)任機(jī)制的重要性。結(jié)果，思想政治工作責(zé)任機(jī)制滯后，單位工作缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，工作內(nèi)容模糊，不僅大大降低了思想政治工作效率，而且難以取得理想的工作效果。思想政治工作的研究范式?jīng)]有看透目前，大多數(shù)事業(yè)單位思想政治工作的開展較為常規(guī)，除講座、報告等形式外，其他模式較為少見。事業(yè)單位的思想政治工作大多是“復(fù)制粘貼”，缺乏單位特色，關(guān)于思想政治工作整合和創(chuàng)建“中國特色”思想政治工作體系的研究相對薄弱。這方面的研究還需要進(jìn)一步深化，尤其是在文化自信方面。沒有自信，我們怎么能對中國文化有深刻的理解，更談不上在中國機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工。然而，在思想政治工作中，缺乏“謀略性”和基本性、常規(guī)性、全局性考慮，無法有效界定事業(yè)單位人才的思想發(fā)展。因此，不容易看到發(fā)展情況。缺乏明確的思政工作目標(biāo)

在當(dāng)今社會，事業(yè)單位的人事管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，事業(yè)單位文化是解決這一問題的有效途徑。然而，大多數(shù)公共機(jī)構(gòu)缺乏公共機(jī)構(gòu)文化。在開展思想政治工作時，他們隨波逐流，沒有根據(jù)自身實(shí)際為思想政治工作制定明確明確的目標(biāo)，導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容混亂，制約事業(yè)單位快速發(fā)展。

缺少合理的思想政治宣傳方法

在政府機(jī)關(guān)的實(shí)際管理中，思想政治宣傳方式不夠規(guī)范合理。例如，在規(guī)劃和管理工作中，工作量相對較大，需要大量專業(yè)技術(shù)人員。如果采取一對一的任務(wù)，很難保證思想政治工作的順利進(jìn)行。同時，政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)的特殊性更加明顯。工作人員普遍缺乏高度的奉獻(xiàn)精神和專業(yè)精神，這極大地阻礙了機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，大多數(shù)從事人事工作的人缺乏創(chuàng)新意識，難以取得良好的思想政治宣傳效果。完善事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的策略

實(shí)現(xiàn)思想政治理念傳播方法優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理人員需要明確，傳統(tǒng)的思想政治工作無法達(dá)到預(yù)期的工作質(zhì)量，因此需要優(yōu)化思想政治思想的傳統(tǒng)方法，有效提高思想政治思想在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的傳播效果。在思想政治工作創(chuàng)新過程中，機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用先進(jìn)思想和工作方法調(diào)整思想政治工作，在不斷探索的過程中完善機(jī)構(gòu)開展思想政治工作的方法。因此，人事管理人員需要了解和掌握互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作服務(wù)，需要根據(jù)人事管理工作的具體要求，優(yōu)化思想政治思想傳播，合理利用微信、微博等媒體平臺，實(shí)現(xiàn)思想政治思想的有效宣傳，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的關(guān)注度，提高機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)思想政治宣傳質(zhì)量。

以人本主義為指導(dǎo)精神對于事業(yè)單位而言，員工是最核心的資產(chǎn)，也是事業(yè)單位能否發(fā)揮社會服務(wù)支持體系作用，保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活正常進(jìn)步的關(guān)鍵。因此，我們必須重視內(nèi)部員工的管理和價值提升。在事業(yè)單位人事管理中，思想政治教育是核心組成部分，也是確保單位內(nèi)黨領(lǐng)導(dǎo)下開展人事管理的必要手段。因此，事業(yè)單位在開展人事管理工作時，應(yīng)在全面思想政治教育的基礎(chǔ)上，在道德修養(yǎng)、價值觀、合作精神等方面引導(dǎo)員工，在以人為本的思想指導(dǎo)下，以思想引導(dǎo)和行動推動員工在實(shí)際工作中的實(shí)踐，從而激發(fā)員工的積極性和主動性，將思想政治工作作為培養(yǎng)人才的重要有效措施，從而體現(xiàn)人事管理的價值和作用。提高人力資源開發(fā)與管理的水平思想政治工作與人力資源開發(fā)管理有相似之處，只是為了提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理水平和效率。管理者在開展人力資源工作時，應(yīng)以思想政治價值觀為指導(dǎo)，因材施教。首先，在管理上，要滿足員工的內(nèi)部需求，從不同的角度思考，從員工的角度看待問題。二是了解員工在管理中的內(nèi)在需求，為員工制定切實(shí)可行的晉升計劃，深入挖掘員工內(nèi)在潛力。三是提高管理水平。員工的辛勤工作不僅應(yīng)得到資金獎勵，還應(yīng)得到充分尊重和理解。第四，有利于管理者平等信任的理念，以真誠的態(tài)度對待每一位員工，樹立人人平等的理念。加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)，增強(qiáng)向心力一切行動都要以事業(yè)單位規(guī)章制度為基礎(chǔ)，提高思想政治工作規(guī)范化水平。在開展日常業(yè)務(wù)工作過程中，逐步構(gòu)建一套符合機(jī)構(gòu)實(shí)際的制度體系，有效整合機(jī)構(gòu)的文化理念和管理精神，以科學(xué)完善的制度體系為重要框架規(guī)則，提高機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化水平。另一方面，事業(yè)單位黨員干部必須了解本單位發(fā)展文化的本質(zhì)，認(rèn)識到思想文化的重要性，進(jìn)而加強(qiáng)文化理念在日常思想政治工作中的滲透，利用文化精神的引領(lǐng)作用，推動單位全體員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力，增強(qiáng)每位員工對機(jī)構(gòu)的歸屬感和認(rèn)同感，以主人翁精神和責(zé)任感對待日常工作。通過考核進(jìn)行政治水平的提高提高思想政治水平不是一朝一夕的事。對于從事這項(xiàng)工作的人，需要有足夠的耐心和修養(yǎng)，同時也需要有相當(dāng)高的思想政治覺悟。但由于人員的慣性，或者對于思想政治意識淡薄的人員，他們可能更注重技術(shù)水平，能力是否提高，但對思想政治方面的理解不到位。為了更好地提高思想政治水平，思想政治水平也應(yīng)列為考核項(xiàng)目之一。一是激勵員工進(jìn)步，二是提高員工意識，三是改進(jìn)人事管理。從道德標(biāo)準(zhǔn)、思想水平、政治意識等方面進(jìn)行全方位考核，不僅有利于事業(yè)單位，也提升了員工的個人素質(zhì)。

結(jié)束語綜上所述，事業(yè)單位人事管理缺乏思想政治工作，不利于提高工作人員積極性，不利于完善人事管理任用制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作。今后，需要從注重情感交流溝通、注重科學(xué)理論應(yīng)用、人事干部表率作用等方面，加強(qiáng)對思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中作用的深入分析研究。

致謝本論文是在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下完成的。老師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。本論文從選題到完成，每一步都是在老師的指導(dǎo)下完成了，傾注了老師大量的心血。在此，謹(jǐn)向老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

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