向成功邁進(jìn)福建事業(yè)單位考試試題及答案

向成功邁進(jìn)福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位的宗旨是：

A.提高公共服務(wù)水平

B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

C.保障和改善民生

D.創(chuàng)新社會管理體制

2.福建省事業(yè)單位的職責(zé)包括：

A.履行政府管理職能

B.提供社會公共服務(wù)

C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

D.推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

3.福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則是：

A.民主、公開、競爭、擇優(yōu)

B.依法依規(guī)、公平公正

C.穩(wěn)定隊伍、激勵人才

D.嚴(yán)格考核、獎懲分明

4.福建省事業(yè)單位工作人員的基本條件是：

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有履行職責(zé)的身體條件

5.福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

A.制定招聘計劃

B.發(fā)布招聘公告

C.組織考試考核

D.進(jìn)行體檢和考察

6.福建省事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括：

A.德、能、勤、績、廉

B.政治素質(zhì)

C.業(yè)務(wù)能力

D.工作實績

7.福建省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括：

A.基本工資

B.津貼

C.獎金

D.津貼

8.福建省事業(yè)單位工作人員的退休條件是：

A.男滿60周歲

B.女滿55周歲

C.工作年限滿30年

D.工作年限滿25年

9.福建省事業(yè)單位工作人員的辭職條件是：

A.經(jīng)本人申請

B.經(jīng)單位同意

C.依法解除勞動合同

D.因工作需要調(diào)整崗位

10.福建省事業(yè)單位工作人員的申訴程序是：

A.向單位提出

B.向同級人事部門提出

C.向上一級人事部門提出

D.向人民法院提起訴訟

11.福建省事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

A.政治理論

B.業(yè)務(wù)知識

C.法律法規(guī)

D.職業(yè)道德

12.福建省事業(yè)單位工作人員的表彰獎勵包括：

A.表彰

B.獎勵

C.表彰和獎勵

D.表彰和獎勵

13.福建省事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求包括：

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守單位規(guī)章制度

C.維護(hù)單位利益

D.保守國家秘密

14.福建省事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求包括：

A.依法辦事

B.公正廉潔

C.廉潔奉公

D.嚴(yán)于律己

15.福建省事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括：

A.尊重他人

B.尊重事實

C.尊重科學(xué)

D.尊重法律

16.福建省事業(yè)單位工作人員的團(tuán)隊精神要求包括：

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.共同進(jìn)步

C.互相尊重

D.互相支持

17.福建省事業(yè)單位工作人員的創(chuàng)新精神要求包括：

A.勇于創(chuàng)新

B.善于創(chuàng)新

C.持續(xù)創(chuàng)新

D.全面創(chuàng)新

18.福建省事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識要求包括：

A.全心全意為人民服務(wù)

B.尊重服務(wù)對象

C.提高服務(wù)質(zhì)量

D.優(yōu)化服務(wù)流程

19.福建省事業(yè)單位工作人員的執(zhí)行力要求包括：

A.認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.高效快捷

C.堅決完成任務(wù)

D.創(chuàng)新工作方法

20.福建省事業(yè)單位工作人員的持續(xù)學(xué)習(xí)要求包括：

A.勤于學(xué)習(xí)

B.善于學(xué)習(xí)

C.持續(xù)學(xué)習(xí)

D.知行合一

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位在職人員。（×）

2.福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇、晉升評優(yōu)直接掛鉤。（√）

3.福建省事業(yè)單位工作人員退休后，享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。（√）

4.福建省事業(yè)單位工作人員享有依法參加社會活動的權(quán)利。（√）

5.福建省事業(yè)單位工作人員違反單位規(guī)章制度，可以立即解除勞動合同。（×）

6.福建省事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密。（√）

7.福建省事業(yè)單位工作人員的表彰獎勵應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平進(jìn)行。（√）

8.福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。（√）

9.福建省事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與工作實際需要相結(jié)合。（√）

10.福建省事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)實行年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。

2.簡述福建省事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和考核方法。

3.簡述福建省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成及調(diào)整機(jī)制。

4.簡述福建省事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述福建省事業(yè)單位在推進(jìn)公共服務(wù)均等化中的作用及實現(xiàn)路徑。

2.論述如何加強(qiáng)福建省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高公共服務(wù)水平。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的宗旨涵蓋了提高公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、保障和改善民生以及創(chuàng)新社會管理體制。

2.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的職責(zé)包括履行政府管理職能、提供社會公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。

3.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主、公開、競爭、擇優(yōu)，依法依規(guī)、公平公正，穩(wěn)定隊伍、激勵人才，嚴(yán)格考核、獎懲分明。

4.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的基本條件要求具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、良好的品行以及履行職責(zé)的身體條件。

5.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核以及進(jìn)行體檢和考察。

6.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，工作實績。

7.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、獎金和津貼。

8.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的退休條件包括男滿60周歲、女滿55周歲、工作年限滿30年以及工作年限滿25年。

9.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的辭職條件包括經(jīng)本人申請、經(jīng)單位同意、依法解除勞動合同以及因工作需要調(diào)整崗位。

10.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的申訴程序包括向單位提出、向同級人事部門提出、向上一級人事部門提出以及向人民法院提起訴訟。

二、判斷題

1.×

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，不應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本單位在職人員。

2.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其工資待遇和晉升評優(yōu)，因此考核結(jié)果與工資待遇、晉升評優(yōu)直接掛鉤。

3.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員退休后，享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，這是國家保障退休人員基本生活的重要措施。

4.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員享有依法參加社會活動的權(quán)利，這是保障其合法權(quán)益的體現(xiàn)。

5.×

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員違反單位規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，不應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。

6.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，這是維護(hù)國家安全和單位利益的要求。

7.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的表彰獎勵應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平進(jìn)行，以激勵工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

8.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象，這是職業(yè)行為的基本要求。

9.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與工作實際需要相結(jié)合，以提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

10.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)實行年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式，以全面評價其工作表現(xiàn)。

三、簡答題

1.福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、進(jìn)行體檢和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

2.福建省事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核方法包括個人述職、群眾評議、專家評審、業(yè)績考核等。

3.福建省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、獎金和津貼，調(diào)整機(jī)制包括定期調(diào)整、績效考核調(diào)整、特殊崗位調(diào)整等。

4.福建省事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等，培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、自學(xué)、實踐鍛煉等。

四、論述題

1.福建省事業(yè)單位在推