目標(biāo)管理與福建事業(yè)單位考試試題及答案

目標(biāo)管理與福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.福建事業(yè)單位管理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.依法行政

B.科學(xué)管理

C.公開透明

D.利益至上

2.福建事業(yè)單位人事管理制度的核心是什么？

A.招聘制度

B.培訓(xùn)制度

C.考核制度

D.薪酬制度

3.福建事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生方式是？

A.選舉產(chǎn)生

B.指定產(chǎn)生

C.聘任產(chǎn)生

D.繼任產(chǎn)生

4.福建事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)是什么？

A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)

B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

C.領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)

D.以上都是

5.福建事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么？

A.確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性

B.提高管理效率

C.防范風(fēng)險(xiǎn)

D.以上都是

6.福建事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度的目的是什么？

A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

B.提高工作效率

C.加強(qiáng)內(nèi)部管理

D.以上都是

7.福建事業(yè)單位公開招聘的崗位，其招聘條件應(yīng)當(dāng)符合什么要求？

A.符合崗位所需的專業(yè)、技能等條件

B.具備良好的職業(yè)道德和品行

C.符合國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

D.以上都是

8.福建事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？

A.工作表現(xiàn)

B.工作業(yè)績(jī)

C.業(yè)務(wù)能力

D.以上都是

9.福建事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合什么原則？

A.合理布局

B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

C.提高效率

D.以上都是

10.福建事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效考核制度的目的是什么？

A.提高工作效率

B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

D.以上都是

11.福建事業(yè)單位的薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)什么原則？

A.公平合理

B.按勞分配

C.激勵(lì)作用

D.以上都是

12.福建事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的程序主要包括哪些環(huán)節(jié)？

A.審計(jì)計(jì)劃

B.審計(jì)實(shí)施

C.審計(jì)報(bào)告

D.以上都是

13.福建事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要包括哪些？

A.在職培訓(xùn)

B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.以上都是

14.福建事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.合理配置

B.高效運(yùn)行

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

D.以上都是

15.福建事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度的目的是什么？

A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

B.提高工作效率

C.加強(qiáng)內(nèi)部管理

D.以上都是

16.福建事業(yè)單位公開招聘的崗位，其招聘條件應(yīng)當(dāng)符合什么要求？

A.符合崗位所需的專業(yè)、技能等條件

B.具備良好的職業(yè)道德和品行

C.符合國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

D.以上都是

17.福建事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？

A.工作表現(xiàn)

B.工作業(yè)績(jī)

C.業(yè)務(wù)能力

D.以上都是

18.福建事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合什么原則？

A.合理布局

B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

C.提高效率

D.以上都是

19.福建事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效考核制度的目的是什么？

A.提高工作效率

B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

D.以上都是

20.福建事業(yè)單位的薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)什么原則？

A.公平合理

B.按勞分配

C.激勵(lì)作用

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.福建事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？

A.依法行政

B.科學(xué)管理

C.公開透明

D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)

2.福建事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容主要包括哪些？

A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)

B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

C.領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)

D.資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)

3.福建事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的目標(biāo)包括哪些？

A.確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性

B.提高管理效率

C.防范風(fēng)險(xiǎn)

D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

4.福建事業(yè)單位招聘工作人員的程序主要包括哪些？

A.招聘公告

B.資格審查

C.筆試、面試

D.公示結(jié)果

5.福建事業(yè)單位績(jī)效考核制度的內(nèi)容包括哪些？

A.考核指標(biāo)

B.考核方法

C.考核結(jié)果

D.薪酬調(diào)整

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生方式是選舉產(chǎn)生。（）

2.福建事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)僅限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)。（）

3.福建事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度的目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。（）

4.福建事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等。（）

5.福建事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則。（）

6.福建事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效考核制度的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等。（）

7.福建事業(yè)單位的薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平合理、按勞分配、激勵(lì)作用等原則。（）

8.福建事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要包括在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（）

9.福建事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、高效運(yùn)行、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等原則。（）

10.福建事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理制度的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述福建事業(yè)單位人事管理的主要特點(diǎn)。

答案：

（1）堅(jiān)持依法行政，遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策；

（2）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，保證事業(yè)單位工作人員的權(quán)益；

（3）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、按崗考核、按崗定酬的原則；

（4）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向；

（5）堅(jiān)持分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

2.福建事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用有哪些？

答案：

（1）確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性和及時(shí)性；

（2）提高管理效率，降低管理成本；

（3）防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益；

（4）促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展；

（5）提高事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3.福建事業(yè)單位績(jī)效考核制度的意義是什么？

答案：

（1）激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性，提高工作效率；

（2）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（3）加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率；

（4）增強(qiáng)事業(yè)單位的服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量；

（5）推動(dòng)事業(yè)單位的改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

4.福建事業(yè)單位薪酬制度的設(shè)計(jì)原則有哪些？

答案：

（1）公平合理原則，確保薪酬分配的公正性；

（2）按勞分配原則，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬的關(guān)系；

（3）激勵(lì)作用原則，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性；

（4）與市場(chǎng)接軌原則，使薪酬水平與市場(chǎng)水平保持一致；

（5）可持續(xù)發(fā)展原則，確保薪酬制度的長(zhǎng)期穩(wěn)定和有效運(yùn)行。

五、論述題

題目：如何加強(qiáng)福建事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高管理效率和防范風(fēng)險(xiǎn)？

答案：

加強(qiáng)福建事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高管理效率和防范風(fēng)險(xiǎn)，需要從以下幾個(gè)方面著手：

1.完善內(nèi)部控制制度體系：建立健全內(nèi)部控制制度，明確內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和具體措施，形成覆蓋全面、責(zé)任到人的內(nèi)部控制體系。

2.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督：內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部離任等進(jìn)行審計(jì)，確保內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行。

3.優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置：根據(jù)事業(yè)單位的職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置崗位，合理配置人員，確保人員素質(zhì)與崗位要求相匹配。

4.建立健全財(cái)務(wù)管理制度：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，規(guī)范資金使用，確保財(cái)務(wù)收支的合法合規(guī)。

5.提高信息化管理水平：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高內(nèi)部控制信息化水平，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制工作的自動(dòng)化、智能化。

6.加強(qiáng)內(nèi)部控制文化建設(shè)：培養(yǎng)和弘揚(yáng)內(nèi)部控制文化，提高全體員工的內(nèi)部控制意識(shí)和責(zé)任感。

7.強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)和教育：定期開展內(nèi)部控制知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的內(nèi)部控制能力，使內(nèi)部控制成為全體員工的自覺行為。

8.加強(qiáng)外部監(jiān)管和評(píng)估：接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保內(nèi)部控制制度的實(shí)施效果。

9.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制：針對(duì)事業(yè)單位面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制，及時(shí)識(shí)別、評(píng)估和處置風(fēng)險(xiǎn)。

10.落實(shí)責(zé)任追究制度：對(duì)違反內(nèi)部控制制度的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C都是福建事業(yè)單位管理的基本原則，而“利益至上”違背了公平、公正的原則，故選D。

2.C

解析思路：招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度、薪酬制度都是人事管理制度的一部分，但核心是考核制度，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到員工的晉升和薪酬。

3.A

解析思路：福建事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生方式是選舉產(chǎn)生，這是民主集中制原則的體現(xiàn)。

4.D

解析思路：財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)都是內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)，因?yàn)樗鼈冎苯雨P(guān)系到單位的財(cái)務(wù)安全和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

5.D

解析思路：內(nèi)部控制的目標(biāo)包括確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、提高管理效率、防范風(fēng)險(xiǎn)，因此選D。

6.D

解析思路：崗位設(shè)置管理制度的目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率、加強(qiáng)內(nèi)部管理，因此選D。

7.D

解析思路：招聘條件應(yīng)當(dāng)符合崗位所需的專業(yè)、技能等條件，具備良好的職業(yè)道德和品行，符合國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，因此選D。

8.D

解析思路：考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等，全面評(píng)估員工的工作情況。

9.D

解析思路：機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則，以確保事業(yè)單位的高效運(yùn)行。

10.D

解析思路：績(jī)效考核制度的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

11.D

解析思路：薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平合理、按勞分配、激勵(lì)作用等原則，以調(diào)動(dòng)員工的積極性。

12.D

解析思路：內(nèi)部審計(jì)工作的程序包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)實(shí)施、審計(jì)報(bào)告等環(huán)節(jié)，確保審計(jì)工作的完整性。

13.D

解析思路：培訓(xùn)方式主要包括在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以滿足不同層次員工的需求。

14.D

解析思路：機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、高效運(yùn)行、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等原則，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。

15.D

解析思路：崗位設(shè)置管理制度的目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率、加強(qiáng)內(nèi)部管理，因此選D。

16.D

解析思路：招聘條件應(yīng)當(dāng)符合崗位所需的專業(yè)、技能等條件，具備良好的職業(yè)道德和品行，符合國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，因此選D。

17.D

解析思路：考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等，全面評(píng)估員工的工作情況。

18.D

解析思路：機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則，以確保事業(yè)單位的高效運(yùn)行。

19.D

解析思路：績(jī)效考核制度的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

20.D

解析思路：薪酬制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平合理、按勞分配、激勵(lì)作用等原則，以調(diào)動(dòng)員工的積極性。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABC

解析思路：依法行政、科學(xué)管理、公開透明是福建事業(yè)單位人事管理的基本原則。

2.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)都是內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容。

3.ABCD

解析思路：確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、提高管理效率、防范風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)都是內(nèi)部控制制度的目標(biāo)。

4.ABCD

解析思路：招聘公告、資格審查、筆試、面試、公示結(jié)果是公開招聘工作人員的程序。

5.ABCD

解析思路：考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果、薪酬調(diào)整都是績(jī)效考核制度的內(nèi)容。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：福建事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的產(chǎn)生方式是選舉產(chǎn)生，而非指定產(chǎn)生。

2.×

解析思路：內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)不僅限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)，還包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)。

3.√

解析思路：崗位設(shè)置管理制度的目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

4.√

解析思路：考核內(nèi)容主要包括工