事業(yè)單位圖書試題及答案

事業(yè)單位圖書試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？（）

A.非營(yíng)利性

B.公共服務(wù)性

C.自主經(jīng)營(yíng)性

D.獨(dú)立核算性

2.事業(yè)單位的主要職能不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.提供公共產(chǎn)品

B.開展社會(huì)服務(wù)

C.從事商業(yè)活動(dòng)

D.承擔(dān)行政管理

3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？（）

A.董事會(huì)制度

B.股東大會(huì)制度

C.行政領(lǐng)導(dǎo)制度

D.黨的組織領(lǐng)導(dǎo)制度

4.以下哪些屬于事業(yè)單位編制管理的原則？（）

A.編制與職能相匹配

B.編制與工作量相適應(yīng)

C.編制與財(cái)政承受能力相協(xié)調(diào)

D.編制與人員素質(zhì)相匹配

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度主要遵循以下哪個(gè)原則？（）

A.收支平衡原則

B.預(yù)算管理原則

C.會(huì)計(jì)核算原則

D.財(cái)務(wù)監(jiān)督原則

6.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容？（）

A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)

B.內(nèi)部控制審計(jì)

C.項(xiàng)目審計(jì)

D.預(yù)算執(zhí)行審計(jì)

7.事業(yè)單位人事管理的基本原則是？（）

A.民主集中制原則

B.公開、公平、公正原則

C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

D.依法管理原則

8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾個(gè)等級(jí)？（）

A.5個(gè)等級(jí)

B.6個(gè)等級(jí)

C.7個(gè)等級(jí)

D.8個(gè)等級(jí)

9.以下哪些屬于事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)？（）

A.工資水平相對(duì)較高

B.工資增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)掛鉤

C.工資結(jié)構(gòu)多樣化

D.工資待遇具有福利性

10.以下哪些屬于事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的范圍？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

11.以下哪些屬于事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)？（）

A.產(chǎn)出指標(biāo)

B.質(zhì)量指標(biāo)

C.效益指標(biāo)

D.創(chuàng)新指標(biāo)

12.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的主要依據(jù)是？（）

A.學(xué)歷

B.職稱

C.職務(wù)能力

D.職務(wù)業(yè)績(jī)

13.以下哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的程序？（）

A.自我推薦

B.組織評(píng)審

C.公示結(jié)果

D.審批備案

14.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)方式有？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)

D.長(zhǎng)期培訓(xùn)

15.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？（）

A.具備相應(yīng)的學(xué)歷

B.具備相應(yīng)的專業(yè)能力

C.具備良好的職業(yè)道德

D.具備良好的身體條件

16.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的程序？（）

A.發(fā)布招聘信息

B.資格審查

C.筆試、面試

D.錄取公示

17.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則？（）

A.編制與職能相匹配

B.編制與工作量相適應(yīng)

C.編制與財(cái)政承受能力相協(xié)調(diào)

D.編制與人員素質(zhì)相匹配

18.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位管理的主要內(nèi)容？（）

A.崗位設(shè)置

B.崗位招聘

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位考核

19.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度？（）

A.預(yù)算控制制度

B.財(cái)務(wù)控制制度

C.采購(gòu)控制制度

D.人力資源控制制度

20.以下哪些屬于事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督的主要任務(wù)？（）

A.預(yù)算執(zhí)行審計(jì)

B.財(cái)務(wù)收支審計(jì)

C.內(nèi)部控制審計(jì)

D.專項(xiàng)審計(jì)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位是指由政府出資舉辦的，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的單位。（）

2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度要求實(shí)行預(yù)算管理，確保收支平衡。（）

3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行終身制，不得隨意調(diào)整。（）

4.事業(yè)單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。（）

5.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要是為了防止和糾正錯(cuò)誤。（）

6.事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為對(duì)員工年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。（）

7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）

8.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求進(jìn)行分類管理。（）

9.事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。（）

10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位編制管理的原則及其意義。

2.解釋事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用和主要內(nèi)容。

3.闡述事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的程序及其重要性。

4.分析事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則和實(shí)施步驟。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實(shí)際，論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高資金使用效益。

2.針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位人事管理制度中存在的問題，提出改進(jìn)措施，并論述其必要性。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.AB

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括非營(yíng)利性和公共服務(wù)性，因此選A和B。

2.C

解析思路：事業(yè)單位不從事商業(yè)活動(dòng)，因此選C。

3.D

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨的組織領(lǐng)導(dǎo)制度，因此選D。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位編制管理的原則包括編制與職能相匹配、與工作量相適應(yīng)、與財(cái)政承受能力相協(xié)調(diào)、與人員素質(zhì)相匹配，因此選ABCD。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度遵循收支平衡、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督等原則，因此選ABCD。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、項(xiàng)目審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)，因此選ABCD。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主集中制、公開公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法管理，因此選ABCD。

8.C

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為7個(gè)等級(jí)，因此選C。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)包括工資水平相對(duì)較高、工資增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)掛鉤、工資結(jié)構(gòu)多樣化、工資待遇具有福利性，因此選ABCD。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，因此選ABCD。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)包括產(chǎn)出指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、效益指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)，因此選ABCD。

12.CD

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的主要依據(jù)是職務(wù)能力和職務(wù)業(yè)績(jī)，因此選CD。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的程序包括自我推薦、組織評(píng)審、公示結(jié)果、審批備案，因此選ABCD。

14.ACD

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)方式包括在職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、長(zhǎng)期培訓(xùn)，因此選ACD。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘的基本條件包括具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)能力、職業(yè)道德、身體條件，因此選ABCD。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試面試、錄取公示，因此選ABCD。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括編制與職能相匹配、與工作量相適應(yīng)、與財(cái)政承受能力相協(xié)調(diào)、與人員素質(zhì)相匹配，因此選ABCD。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位崗位管理的主要內(nèi)容包括崗位設(shè)置、崗位招聘、崗位培訓(xùn)、崗位考核，因此選ABCD。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度包括預(yù)算控制制度、財(cái)務(wù)控制制度、采購(gòu)控制制度、人力資源控制制度，因此選ABCD。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督的主要任務(wù)包括預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)，因此選ABCD。

二、判斷題答案及解析思路：

1.正確

解析思路：事業(yè)單位是指由政府出資舉辦的，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的單位。

2.正確

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度要求實(shí)行預(yù)算管理，確保收支平衡。

3.錯(cuò)誤

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘不是終身制，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

4.錯(cuò)誤

解析思路：事業(yè)單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)公平公正，不優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。

5.正確

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目的是為了防止和糾正錯(cuò)誤。

6.錯(cuò)誤

解析思路：事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果不僅僅作為年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，還包括其他激勵(lì)措施。

7.錯(cuò)誤

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用通常由單位承擔(dān)。

8.正確

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求進(jìn)行分類管理。

9.錯(cuò)誤

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。

10.正確

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位編制管理的原則及其意義。

解析思路：列舉編制管理的原則，如與職能相匹配、與工作量相適應(yīng)等，并說明這些原則如何有助于優(yōu)化資源配置、提高工作效率。

2.解釋事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用和主要內(nèi)容。

解析思路：說明內(nèi)部控制制度的作用，如預(yù)防舞弊、提高資金使用效益等，并列舉其主要內(nèi)容，如預(yù)算控制、財(cái)務(wù)控制、采購(gòu)控制等。

3.闡述事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的程序及其重要性。

解析思路：描述評(píng)聘程序，如自我推薦、組織評(píng)審、公示結(jié)果等，并解釋其重要性，如確保公平公正、激發(fā)員工積極性等。

4.分析事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則和實(shí)施步驟。

解析思路：列舉設(shè)計(jì)原則，如客觀公正、全面性、可操作性等，并描述實(shí)施步驟，如指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果分析等。

四、論述題答案及解析思路：

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