2024年福建事業(yè)單位考試應(yīng)試技巧試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試應(yīng)試技巧試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本職責？

A.提供公共服務(wù)

B.執(zhí)行國家法律法規(guī)

C.進行科學研究

D.開展商業(yè)活動

E.組織社會活動

2.事業(yè)單位實行哪種管理體制？

A.企業(yè)化管理

B.公開招聘

C.民主管理

D.行政化管理

E.社會化服務(wù)

3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些條件？

A.具有良好的思想品德

B.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能

C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力

D.具有較強的業(yè)務(wù)能力

E.具有良好的身體素質(zhì)

4.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級？

A.崗位一

B.崗位二

C.崗位三

D.崗位四

E.崗位五

5.事業(yè)單位的工資待遇由哪些部分組成？

A.基本工資

B.津補貼

C.績效工資

D.年終獎金

E.養(yǎng)老保險

6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些？

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成績

D.工作紀律

E.工作潛力

7.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些？

A.發(fā)布招聘信息

B.資格審查

C.考核測評

D.體檢

E.公示結(jié)果

8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守哪些職業(yè)道德？

A.尊重他人

B.誠實守信

C.愛崗敬業(yè)

D.公正廉潔

E.團結(jié)協(xié)作

9.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括哪些？

A.機構(gòu)設(shè)置

B.崗位職責

C.考核制度

D.獎懲制度

E.信息公開制度

10.事業(yè)單位工作人員的晉升途徑有哪些？

A.職稱晉升

B.職務(wù)晉升

C.職級晉升

D.晉升培訓

E.晉升考核

11.事業(yè)單位的財務(wù)制度包括哪些內(nèi)容？

A.預算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.資產(chǎn)管理

E.負債管理

12.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？

A.資產(chǎn)登記

B.資產(chǎn)評估

C.資產(chǎn)使用

D.資產(chǎn)處置

E.資產(chǎn)報告

13.事業(yè)單位的審計制度包括哪些內(nèi)容？

A.內(nèi)部審計

B.外部審計

C.審計監(jiān)督

D.審計整改

E.審計報告

14.事業(yè)單位的政府采購制度包括哪些內(nèi)容？

A.政府采購范圍

B.政府采購程序

C.政府采購方式

D.政府采購監(jiān)督

E.政府采購結(jié)果

15.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當遵守哪些法律法規(guī)？

A.《中華人民共和國公務(wù)員法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

D.《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》

E.《中華人民共和國勞動法》

16.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當參加哪些社會保險？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.生育保險

17.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當遵守哪些紀律要求？

A.保守國家秘密

B.嚴守工作紀律

C.遵守職業(yè)道德

D.維護單位形象

E.遵守社會公德

18.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當如何處理與同事之間的關(guān)系？

A.互相尊重

B.互相幫助

C.互相支持

D.互相監(jiān)督

E.互相學習

19.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當如何處理與上級之間的關(guān)系？

A.尊重上級

B.服從上級

C.協(xié)助上級

D.支持上級

E.反映問題

20.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當如何處理與群眾之間的關(guān)系？

A.服務(wù)群眾

B.尊重群眾

C.關(guān)心群眾

D.幫助群眾

E.指導群眾

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導人員應(yīng)當由上級主管部門任命。（）

2.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇應(yīng)當與工作績效掛鉤。（）

3.事業(yè)單位可以設(shè)立兼職崗位，但不得影響本職工作。（）

4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當作為評優(yōu)評先、晉升的重要依據(jù)。（）

5.事業(yè)單位的招聘工作應(yīng)當公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。（）

6.事業(yè)單位工作人員的離職應(yīng)當提前一個月提出書面申請。（）

7.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當每年向全體工作人員公布。（）

8.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當經(jīng)過嚴格的審批程序。（）

9.事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當參加國家規(guī)定的職業(yè)培訓。（）

10.事業(yè)單位的工作人員享有國家規(guī)定的休假待遇。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位在提供公共服務(wù)方面的主要職責。

2.請說明事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和考核方法。

3.舉例說明事業(yè)單位在人力資源管理中如何體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。

4.簡述事業(yè)單位在財務(wù)管理中應(yīng)當遵循的基本原則。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，事業(yè)單位如何發(fā)揮其職能，更好地服務(wù)社會和人民群眾。

2.結(jié)合當前事業(yè)單位改革的實際情況，探討如何完善事業(yè)單位的績效管理制度，提高事業(yè)單位的工作效率和公共服務(wù)水平。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABC

解析思路：事業(yè)單位的基本職責包括提供公共服務(wù)、執(zhí)行國家法律法規(guī)、進行科學研究、組織社會活動等，而商業(yè)活動通常由企業(yè)進行。

2.BDE

解析思路：事業(yè)單位實行的是公開招聘、民主管理和社會化服務(wù)的管理體制，而非企業(yè)化管理或行政化管理。

3.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備良好的思想品德、專業(yè)知識和技能、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力以及良好的身體素質(zhì)。

4.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的崗位等級通常分為五級，從崗位一到崗位五，依次遞增。

5.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位工資待遇包括基本工資、津補貼、績效工資、年終獎金以及社會保險等。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績、工作紀律等。

7.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘信息、資格審查、考核測評、體檢和公示結(jié)果。

8.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守尊重他人、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公正廉潔、團結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德。

9.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括機構(gòu)設(shè)置、崗位職責、考核制度、獎懲制度和信息公開制度。

10.ABCDE

解析思路：事業(yè)單位工作人員的晉升途徑包括職稱晉升、職務(wù)晉升、職級晉升、晉升培訓和晉升考核。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導人員可以通過民主選舉產(chǎn)生，也可以由上級主管部門任命，但并非只有任命一種方式。

2.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇應(yīng)當與工作績效掛鉤，以激勵工作人員提高工作效率。

3.√

解析思路：事業(yè)單位設(shè)立兼職崗位時，應(yīng)當確保不影響本職工作，避免資源浪費。

4.√

解析思路：考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是評優(yōu)評先、晉升的重要參考。

5.√

解析思路：事業(yè)單位招聘工作應(yīng)當公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督，以確保招聘過程的透明度。

6.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員離職應(yīng)當提前一個月提出書面申請，以便單位做好人員調(diào)整和工作交接。

7.√

解析思路：事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當定期向全體工作人員公布，增加財務(wù)透明度。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當經(jīng)過嚴格的審批程序，確保資產(chǎn)合理利用。

9.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當參加國家規(guī)定的職業(yè)培訓，提高自身素質(zhì)和能力。

10.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的休假待遇，保障其休息和休假權(quán)利。

三、簡答題

1.解答思路：事業(yè)單位在提供公共服務(wù)方面的主要職責包括提供教育、醫(yī)療、文化、科技等領(lǐng)域的公共服務(wù)，滿足人民群眾的基本需求，促進社會和諧穩(wěn)定。

2.解答思路：考核內(nèi)容應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績、工作紀律等，考核方法可以采用定期考核、不定時考核、群眾評議、專家評審等多種方式。

3.解答思路：通過公開招聘程序、公平的考核標準、透明的晉升機制、公正的獎懲制度等體現(xiàn)。

4.解答思路：財