福建事業(yè)單位考試實(shí)務(wù)課題研究試題及答案

福建事業(yè)單位考試實(shí)務(wù)課題研究試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行的是哪種人事管理制度？

A.晉升制度

B.聘任制度

C.競爭上崗制度

D.績效考核制度

2.福建省事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.專業(yè)崗位

C.技術(shù)崗位

D.以上都是

3.福建省事業(yè)單位的崗位等級從低到高排列順序是？

A.專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位

B.工勤技能崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位

C.管理崗位、工勤技能崗位、專業(yè)技術(shù)崗位

D.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位、管理崗位

4.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.合理配置、科學(xué)管理

B.按需設(shè)崗、按崗定人

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率

D.以上都是

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用期限一般不得超過多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

6.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限

B.崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求

C.崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件

D.以上都是

7.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？

A.單位負(fù)責(zé)人

B.單位法定代表人

C.單位與職工雙方

D.單位與職工代表雙方

8.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)哪個(gè)部門備案？

A.人事部門

B.勞動保障部門

C.財(cái)政部門

D.以上都是

9.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止的條件有哪些？

A.職工本人提出解除聘用合同

B.單位與職工協(xié)商一致解除聘用合同

C.單位因法定事由解除聘用合同

D.以上都是

10.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付職工工資

B.單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理職工社會保險(xiǎn)手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸還職工所借物品

D.以上都是

11.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權(quán)益如何保障？

A.職工享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B.職工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

12.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案如何管理？

A.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給職工

B.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)

C.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門

D.以上都是

13.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供住房保障

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工解決住房問題

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供住房補(bǔ)貼

D.以上都是

14.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的子女教育問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工子女提供教育保障

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工子女解決入學(xué)問題

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工子女提供教育補(bǔ)貼

D.以上都是

15.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D.以上都是

16.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D.以上都是

17.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的失業(yè)保險(xiǎn)問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D.以上都是

18.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的工傷保險(xiǎn)問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D.以上都是

19.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的生育保險(xiǎn)問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼

D.以上都是

20.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房公積金問題如何解決？

A.單位應(yīng)當(dāng)為職工繼續(xù)繳納住房公積金

B.單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.單位應(yīng)當(dāng)為職工提供住房公積金補(bǔ)貼

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.合理配置、科學(xué)管理

B.按需設(shè)崗、按崗定人

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率

D.公開、公平、公正

2.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限

B.崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求

C.崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件

D.崗位聘用合同簽訂時(shí)間、簽訂地點(diǎn)

3.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止的條件有哪些？

A.職工本人提出解除聘用合同

B.單位與職工協(xié)商一致解除聘用合同

C.單位因法定事由解除聘用合同

D.職工因法定事由解除聘用合同

4.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權(quán)益如何保障？

A.職工享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B.職工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.職工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

D.職工享有工傷保險(xiǎn)待遇

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案如何管理？

A.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給職工

B.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)

C.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案移交給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門

D.單位應(yīng)當(dāng)將職工檔案保留在單位

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人的原則。（）

2.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。（）

3.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。（）

4.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。（）

5.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。（）

6.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。（）

7.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的生育保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。（）

8.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房公積金由單位承擔(dān)。（）

9.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的子女教育問題由單位承擔(dān)。（）

10.福建省事業(yè)單位的崗位聘用合同解除或者終止后，職工的住房問題由單位承擔(dān)。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程。

答案：福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理流程主要包括以下步驟：首先，進(jìn)行崗位需求調(diào)查和崗位設(shè)置規(guī)劃；其次，制定崗位設(shè)置方案，明確崗位類別、等級、數(shù)量等；然后，進(jìn)行崗位設(shè)置方案審核和公示；接著，組織崗位聘用工作，簽訂聘用合同；最后，對崗位設(shè)置和聘用情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。

2.題目：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同中，職工的權(quán)益有哪些？

答案：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同中，職工的權(quán)益主要包括：獲得合理報(bào)酬的權(quán)益；享有社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)益；享有休息、休假的權(quán)利；享有職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利；享有民主管理的權(quán)利；享有合法權(quán)益的保障等。

3.題目：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同解除或者終止后，職工如何辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？

答案：福建省事業(yè)單位崗位聘用合同解除或者終止后，職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的步驟如下：首先，職工本人向原單位提出轉(zhuǎn)移申請；其次，原單位核實(shí)職工社會保險(xiǎn)信息，并出具轉(zhuǎn)移證明；然后，職工將轉(zhuǎn)移證明提交給新單位或者當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；最后，新單位或者當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保職工的社會保險(xiǎn)權(quán)益得到有效銜接。

五、論述題

題目：福建省事業(yè)單位改革中，如何有效推進(jìn)崗位聘用制度？

答案：福建省事業(yè)單位改革中，有效推進(jìn)崗位聘用制度可以從以下幾個(gè)方面入手：

1.完善崗位設(shè)置管理。明確崗位類別、等級和數(shù)量，確保崗位設(shè)置與單位職能和工作任務(wù)相匹配。同時(shí)，建立健全崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)工作需要和市場變化，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。

2.規(guī)范崗位聘用流程。明確崗位聘用條件，公開、公平、公正地選拔人才。加強(qiáng)聘用合同的規(guī)范化管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。

3.強(qiáng)化聘用合同履行。加強(qiáng)對聘用合同的監(jiān)督，確保雙方按合同約定履行義務(wù)。對于違約行為，依法予以處理，保障合同雙方的合法權(quán)益。

4.落實(shí)崗位績效工資制度。根據(jù)崗位責(zé)任、工作性質(zhì)、崗位要求等因素，建立崗位績效工資制度，體現(xiàn)崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)。同時(shí)，完善工資增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資的合理增長。

5.加強(qiáng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。重視職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其適應(yīng)崗位需求的能力。

6.推進(jìn)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。建立健全事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供公平的晉升機(jī)會，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

7.強(qiáng)化考核評價(jià)機(jī)制。建立健全科學(xué)合理的考核評價(jià)體系，將考核結(jié)果與薪酬待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等掛鉤，充分調(diào)動職工的積極性和主動性。

8.健全社會保障體系。完善事業(yè)單位的社會保障體系，保障職工的合法權(quán)益。對于因單位改革而失去崗位的職工，要及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其合法權(quán)益。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：福建省事業(yè)單位實(shí)行的是聘任制度，即通過公開競聘的方式選拔人才。

2.D

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

3.B

解析思路：崗位等級從低到高排列順序?yàn)楣で诩寄軑徫弧I(yè)技術(shù)崗位、管理崗位。

4.D

解析思路：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、科學(xué)管理、按需設(shè)崗、按崗定人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率等原則。

5.B

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位聘用期限一般不得超過5年。

6.D

解析思路：崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件等。

7.C

解析思路：崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)由單位與職工雙方簽訂。

8.A

解析思路：崗位聘用合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事部門備案。

9.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止的條件包括職工本人提出解除、雙方協(xié)商一致解除、單位因法定事由解除、職工因法定事由解除等。

10.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付職工工資、辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)、歸還職工所借物品等。

11.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權(quán)益保障包括失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

12.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案應(yīng)當(dāng)移交給當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。

13.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工解決住房問題。

14.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工子女解決入學(xué)問題。

15.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

16.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

18.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

19.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.D

解析思路：崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循合理配置、科學(xué)管理、按需設(shè)崗、按崗定人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率、公開、公平、公正等原則。

2.D

解析思路：崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、崗位等級、崗位聘用期限、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、崗位聘用條件、崗位聘用待遇、崗位聘用解除條件、合同簽訂時(shí)間、簽訂地點(diǎn)等。

3.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止的條件包括職工本人提出解除、雙方協(xié)商一致解除、單位因法定事由解除、職工因法定事由解除等。

4.D

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的權(quán)益保障包括失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

5.B

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的檔案應(yīng)當(dāng)移交給當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人的原則，但并非唯一原則。

2.√

解析思路：崗位聘用合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案，以確保合同的合法性和有效性。

3.×

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由職工本人承擔(dān)，而非單位。

4.×

解析思路：崗位聘用合同解除或者終止后，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由職工