試用期解除勞動(dòng)合同通知書范本

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范本?通知編號(hào)：[通知編號(hào)具體數(shù)字]致：[員工姓名]您于[入職日期]與本單位簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，試用期至[試用期截止日期]?，F(xiàn)因以下原因，本單位決定于[解除日期]與您解除勞動(dòng)合同：一、解除勞動(dòng)合同的原因（一）試用期考核不通過(guò)1.根據(jù)本單位試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，經(jīng)綜合評(píng)估，您在[具體考核項(xiàng)目1]方面未能達(dá)到崗位要求。例如，在[列舉具體工作任務(wù)或指標(biāo)]中，您出現(xiàn)了[詳細(xì)說(shuō)明未達(dá)標(biāo)的情況]，嚴(yán)重影響了工作的正常開(kāi)展。2.在[具體考核項(xiàng)目2]上，您的表現(xiàn)也未達(dá)到預(yù)期。您對(duì)[相關(guān)工作內(nèi)容]的理解和執(zhí)行存在偏差，導(dǎo)致工作成果與標(biāo)準(zhǔn)相差較大，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。（二）不符合錄用條件1.招聘時(shí)明確的錄用條件中，要求應(yīng)聘者具備[具體專業(yè)技能或知識(shí)要求1]，您在試用期內(nèi)未能充分展示出此項(xiàng)技能。如在[相關(guān)工作場(chǎng)景]中，您未能熟練運(yùn)用[該專業(yè)技能]解決實(shí)際問(wèn)題，與崗位需求存在明顯差距。2.錄用條件還規(guī)定應(yīng)聘者需具備良好的溝通協(xié)作能力，在試用期工作期間，您與同事及上級(jí)的溝通協(xié)作出現(xiàn)較多問(wèn)題。例如，在[具體項(xiàng)目或工作任務(wù)]中，您未能及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息，導(dǎo)致工作銜接不暢，影響了工作效率和質(zhì)量。（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度1.本單位《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到早退。您在試用期內(nèi)多次遲到，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到[X]次，其中[具體日期]遲到時(shí)間超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]，嚴(yán)重違反了公司的考勤制度。2.《員工手冊(cè)》中關(guān)于工作紀(jì)律的條款指出，員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。您在[具體日期及時(shí)間段]被發(fā)現(xiàn)利用工作電腦瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、處理私人事務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，此行為嚴(yán)重違反了公司的工作紀(jì)律。（四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.在試用期工作中，發(fā)現(xiàn)您對(duì)本職工作的業(yè)務(wù)流程和工作要求理解存在困難，導(dǎo)致工作效率低下，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。例如，在[具體工作任務(wù)]中，您多次出現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)過(guò)多次指導(dǎo)后仍未能有效改進(jìn)。2.基于您的工作表現(xiàn)，本單位于[培訓(xùn)或調(diào)崗日期]安排您參加了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并于[調(diào)崗日期]將您調(diào)整至[新工作崗位]。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察，您在新崗位上依然無(wú)法勝任工作，未能達(dá)到崗位的基本要求。二、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)（一）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定："在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。"以及第三十九條規(guī)定："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。"本單位解除與您的勞動(dòng)合同符合上述法律規(guī)定。（二）合同依據(jù)您與本單位簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，試用期內(nèi)如您不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。您在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合上述合同約定的解除情形，因此本單位有權(quán)依據(jù)合同約定解除與您的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的程序1.本單位已于[通知送達(dá)日期1]向您送達(dá)了《試用期考核不通過(guò)告知書》，詳細(xì)說(shuō)明了您在試用期考核中的各項(xiàng)問(wèn)題及結(jié)果，并給予您陳述和申辯的機(jī)會(huì)。您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出有效申辯意見(jiàn)。2.依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)流程，本單位于[通知送達(dá)日期2]召開(kāi)了專門會(huì)議，對(duì)解除與您勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行了討論和決策，最終決定解除與您的勞動(dòng)合同。3.本單位人力資源部門于[通知制作日期]正式制作了《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，并于[通知送達(dá)日期3]以[送達(dá)方式，如直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等]向您送達(dá)了該通知書，確保您已收到本通知。四、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明（一）工作交接請(qǐng)您在收到本通知書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照本單位的工作交接流程，與相關(guān)同事完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。工作交接完成后，請(qǐng)您填寫《工作交接清單》，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）工資結(jié)算本單位將按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，在解除勞動(dòng)合同后的[工資結(jié)算日期]支付您工資。工資結(jié)算至[解除日期]，支付金額為[具體工資數(shù)額]。工資支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付至您在入職時(shí)提供的銀行賬戶。（三）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金本單位將按照國(guó)家規(guī)定，為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[截止日期]。自[解除日期次日]起，停止為您繳納相關(guān)費(fèi)用。（四）離職證明在您完成工作交接且本單位確認(rèn)無(wú)誤后，將在[離職證明出具日期]為您出具離職證明。離職證明將注明您在本單位的工作時(shí)間、崗位等信息。五、申訴權(quán)利告知如您對(duì)本單位解除勞動(dòng)合同的決定有異議，可在收到本通知書之日起[申訴期限]內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴，也可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。