勞動合同解約書

勞動合同解約書?一、引言勞動合同解約書是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時所使用的重要文件，它明確了雙方解除勞動合同的意愿、原因、時間以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的處理方式等。正確撰寫勞動合同解約書對于維護雙方合法權(quán)益、避免勞動糾紛具有重要意義。二、勞動合同解約書的基本內(nèi)容（一）首部1.一般直接寫"勞動合同解約書"。2.雙方基本信息用人單位信息：包括單位名稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系電話等。勞動者信息：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等。（二）正文1.解約原因協(xié)商一致解除：明確雙方是經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見后決定解除勞動合同。例如："甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意于[具體日期]解除勞動合同。"用人單位解除：說明用人單位解除勞動合同的法定或約定原因。如因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（具體列舉違反的規(guī)章制度條款），根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，用人單位決定解除勞動合同；或者因經(jīng)濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員，解除與勞動者的勞動合同等。勞動者解除：闡述勞動者解除勞動合同的原因。例如勞動者因個人發(fā)展原因，提前三十日以書面形式通知用人單位，決定于[具體日期]解除勞動合同。2.解約日期：明確勞動合同解除的具體日期，格式為"[年/月/日]"。這是確定雙方權(quán)利義務(wù)終止時間的關(guān)鍵信息。3.工作交接交接內(nèi)容：詳細列出勞動者需要交接的工作事項，如尚未完成的項目、客戶資料、辦公設(shè)備、文件檔案等。例如："勞動者應(yīng)在離職前將負責(zé)的[項目名稱]相關(guān)資料交接給[接手人姓名]，包括項目進度報告、客戶聯(lián)系方式、技術(shù)文檔等；將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設(shè)備完好歸還至單位指定地點，并確保設(shè)備能正常使用。"交接時間要求：規(guī)定勞動者完成工作交接的時間期限，一般要求在解約日期后的若干個工作日內(nèi)完成。如"勞動者應(yīng)在勞動合同解除后的[X]個工作日內(nèi)完成全部工作交接。"4.工資結(jié)算與支付截止日期：明確工資結(jié)算至勞動合同解除之日，即"工資結(jié)算至[解約日期]"。支付方式與時間：說明工資支付的方式（如銀行轉(zhuǎn)賬等）和具體支付時間。例如："用人單位將于[支付日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞動者工資支付至其工資卡賬戶，工資數(shù)額為[具體金額]元。"5.經(jīng)濟補償是否支付：根據(jù)解除勞動合同的具體情形，明確用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標準與金額：若需支付經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計算并寫明經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎途唧w金額。例如："根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作[X]年[X]個月，月工資為[X]元，因此用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償[具體金額]元。經(jīng)濟補償將于[支付日期]支付至勞動者工資卡賬戶。"6.社會保險與福利待遇社會保險：明確用人單位為勞動者繳納社會保險費至勞動合同解除之日的具體情況，如"用人單位已為勞動者繳納社會保險費至[解約日期]"。福利待遇：說明勞動者在解約后享有的相關(guān)福利待遇截止時間，例如："勞動者在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規(guī)定計算至勞動合同解除之日。"7.保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：強調(diào)勞動者在勞動合同解除后，仍需履行保密義務(wù)，對在工作期間知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如"勞動者承諾在離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。"競業(yè)限制條款（如有）：若勞動合同中有競業(yè)限制約定，寫明競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償標準等內(nèi)容。例如："根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，勞動者離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)（自離職之日起[X]年），不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位將按照每月[X]元的標準向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付周期為每[支付周期時長]支付一次。"8.其他事項：可根據(jù)實際情況，添加其他需要說明的事項，如雙方是否存在未結(jié)清的費用、勞動爭議處理方式等。例如："雙方確認，在勞動合同履行期間不存在其他未結(jié)清的費用。如雙方因本勞動合同解約事宜發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。"（三）尾部1.雙方簽字（或蓋章）用人單位：由法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章。勞動者：由勞動者本人簽字。2.日期：寫明雙方簽字（或蓋章）的具體日期。三、勞動合同解約書撰寫注意事項（一）遵循法律法規(guī)1.嚴格依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，明確解除勞動合同的合法性和合理性。例如，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，需有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，否則可能面臨違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。2.準確適用法律法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟補償、工作交接、工資支付等方面的規(guī)定，確保解約書中各項內(nèi)容符合法律要求。（二）內(nèi)容明確具體1.解約原因要清晰、準確地表述，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。對于用人單位解除勞動合同的原因，應(yīng)詳細說明所依據(jù)的事實和法律條款，以便勞動者清楚了解解除勞動合同的依據(jù)。2.工作交接的內(nèi)容、時間要求等要具體明確，確保勞動者能夠清楚知道需要完成哪些交接工作以及在什么時間內(nèi)完成，避免因交接不清導(dǎo)致工作延誤或產(chǎn)生糾紛。3.工資結(jié)算與支付、經(jīng)濟補償?shù)壬婕敖痤~和時間的條款，要準確無誤，寫明具體的計算依據(jù)和支付日期，防止出現(xiàn)工資支付錯誤或經(jīng)濟補償爭議。（三）語言規(guī)范嚴謹1.使用規(guī)范的書面語言，避免使用口語化、隨意性的表述。例如，應(yīng)使用"解除勞動合同"而非"炒魷魚"等通俗說法。2.條款之間邏輯清晰，層次分明，各項內(nèi)容之間相互銜接，避免出現(xiàn)矛盾或重復(fù)的表述。（四）雙方協(xié)商一致1.如果是協(xié)商一致解除勞動合同，解約書中應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的過程和達成的一致意見，確保雙方對解除勞動合同的各項事宜均無異議。2.用人單位和勞動者應(yīng)認真閱讀解約書內(nèi)容，確認無誤后再簽字（或蓋章），以保證解約書是雙方真實意思的表示。四、勞動合同解約書示例勞動合同解約書甲方（用人單位）：單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意于[年/月/日]解除勞動合同，現(xiàn)就相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解約原因雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。二、解約日期本勞動合同于[年/月/日]解除。三、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前將負責(zé)的[項目名稱]相關(guān)資料交接給[接手人姓名]，包括項目進度報告、客戶聯(lián)系方式、技術(shù)文檔等。2.乙方應(yīng)將所使用的辦公電腦、辦公桌椅等設(shè)備完好歸還至單位指定地點，并確保設(shè)備能正常使用。3.乙方應(yīng)在勞動合同解除后的[3]個工作日內(nèi)完成全部工作交接。四、工資結(jié)算與支付1.工資結(jié)算至[年/月/日]。2.甲方將于[年/月/日]通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至其工資卡賬戶，工資數(shù)額為[X]元。五、經(jīng)濟補償根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。六、社會保險與福利待遇1.甲方已為乙方繳納社會保險費至[年/月/日]。2.乙方在職期間所享有的帶薪年假、病假等福利待遇，按照公司規(guī)定計算至勞動合同解除之日。七、保密與競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[2]年。2.雙方確認，本勞動合同中不存在競業(yè)限制條款。八、其他事項1.雙方確認，在勞動合同履行期間不存在其他未結(jié)清的費用。2.如雙方因本勞動合同解約事宜發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______[年/月/日]乙方（簽字）：____