安全生產(chǎn)與績效工資掛鉤制度

安全生產(chǎn)與績效工資掛鉤制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)與績效工資掛鉤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)與績效工資掛鉤遵循"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.安全事故指標(biāo)年度內(nèi)杜絕重大安全事故（造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的事故）?？刂埔话惆踩鹿剩ㄔ斐梢欢ㄈ藛T傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事故）的發(fā)生頻率，將事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)。2.安全隱患排查治理指標(biāo)每月定期組織安全隱患排查，確保隱患排查覆蓋率達(dá)到100%。對(duì)排查出的安全隱患，及時(shí)進(jìn)行整改，整改率達(dá)到100%。3.安全培訓(xùn)指標(biāo)員工年度安全培訓(xùn)參與率達(dá)到100%。員工安全培訓(xùn)考試合格率達(dá)到[X]%以上。4.安全制度執(zhí)行指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，制度執(zhí)行率達(dá)到100%。對(duì)違反安全制度的行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理，違規(guī)行為發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)。三、績效工資掛鉤方式1.掛鉤比例將員工績效工資的[X]%與安全生產(chǎn)考核結(jié)果掛鉤。2.考核周期以自然年度為考核周期，每年年初對(duì)上一年度安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核。3.考核評(píng)分根據(jù)安全生產(chǎn)考核指標(biāo)完成情況，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：安全事故指標(biāo)（40分）年度內(nèi)杜絕重大安全事故，得40分。發(fā)生一起一般安全事故，扣20分；發(fā)生兩起及以上一般安全事故，得0分。安全隱患排查治理指標(biāo)（30分）每月隱患排查覆蓋率達(dá)到100%，且隱患整改率達(dá)到100%，得30分。隱患排查覆蓋率或整改率每降低10%，扣5分；低于80%，得0分。安全培訓(xùn)指標(biāo)（15分）員工年度安全培訓(xùn)參與率達(dá)到100%，考試合格率達(dá)到[X]%以上，得15分。參與率每降低10%，扣3分；合格率每降低10%，扣3分；參與率低于80%或合格率低于[X]%，得0分。安全制度執(zhí)行指標(biāo)（15分）制度執(zhí)行率達(dá)到100%，違規(guī)行為發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)，得15分。制度執(zhí)行率每降低10%，扣3分；違規(guī)行為發(fā)生率每增加1%，扣3分；執(zhí)行率低于80%或違規(guī)行為發(fā)生率高于[X]%，得0分。四、考核流程1.部門自評(píng)各部門于每年1月[X]日前，對(duì)本部門上一年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫《安全生產(chǎn)績效自評(píng)表》，提交至安全管理部門。2.安全管理部門審核安全管理部門對(duì)各部門提交的自評(píng)表進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，并結(jié)合日常安全檢查記錄、事故報(bào)告等，對(duì)各部門安全生產(chǎn)情況進(jìn)行初步評(píng)估。3.綜合評(píng)審公司成立安全生產(chǎn)考核評(píng)審小組，由安全管理部門、人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。評(píng)審小組對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合評(píng)審，根據(jù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確定各部門最終考核得分。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.績效工資核算人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，按照績效工資掛鉤比例，對(duì)員工績效工資進(jìn)行核算和調(diào)整，并于公示結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到員工工資賬戶。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：部門：頒發(fā)"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人：頒發(fā)"安全生產(chǎn)標(biāo)兵"榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等方面優(yōu)先考慮。對(duì)在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面取得顯著成效的個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。2.懲罰對(duì)安全生產(chǎn)考核不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，給予以下懲罰：部門：取消年度"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"評(píng)選資格，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。個(gè)人：扣減績效工資的[X]%[X]%；取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)的員工，進(jìn)行待崗培訓(xùn)或調(diào)崗處理。對(duì)發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、溝通與培訓(xùn)1.溝通機(jī)制建立安全生產(chǎn)溝通機(jī)制，安全管理部門定期組織召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，通報(bào)安全生產(chǎn)情況，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施。鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理，對(duì)員工提出的合理化建議和意見，及時(shí)給予反饋和獎(jiǎng)勵(lì)。2.培訓(xùn)教育加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工安全意識(shí)和操作技能。定期組織安全演練，檢驗(yàn)和提