青春塔煤礦考勤管理制度

青春塔煤礦考勤管理制度?一、總則1.目的為加強青春塔煤礦勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保礦井各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于青春塔煤礦全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責全礦員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析。負責對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并按照規(guī)定執(zhí)行相應的獎懲措施。負責與員工進行考勤溝通，解答員工關于考勤方面的疑問。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤，對本部門的考勤情況進行日常管理和監(jiān)督。各部門指定專人負責本部門員工考勤記錄的填寫和報送，確?？记跀?shù)據(jù)的準確、及時。協(xié)助人力資源部門對本部門違反考勤制度的員工進行調查和處理。三、考勤方式1.打卡考勤在礦內各工作區(qū)域設置打卡機，員工上下班應在規(guī)定時間內進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。打卡時間：上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，下班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]。下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間3]，下班打卡時間為[具體時間區(qū)間4]。如有特殊情況需要調整工作時間，由礦統(tǒng)一安排并提前通知員工。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡考勤的，如外出辦事、井下作業(yè)等，員工應填寫《手工考勤表》，詳細記錄工作時間、工作內容和地點等信息，并經(jīng)相關負責人簽字確認?！妒止た记诒怼窇诖稳丈习嗪蠹皶r提交至本部門考勤負責人處，逾期未交的按曠工處理。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續(xù)。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，順產(chǎn)[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家和礦有關規(guī)定執(zhí)行工傷假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。部門審批：員工所在部門負責人應根據(jù)工作情況對請假申請進行審批，簽署意見并注明是否影響工作安排。領導審批：根據(jù)請假天數(shù)，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天，由分管領導審批。請假超過[X+Y]天，由礦長審批。人力資源部門備案：請假申請經(jīng)批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)審批結果調整員工考勤記錄。3.請假注意事項病假應在請假當天及時向部門負責人請假，并在事后盡快提交醫(yī)院證明等相關資料。事假應提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的按曠工處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應在規(guī)定時間內一次性休完，如需分段休假，應提前向部門負責人說明并經(jīng)批準。工傷假應按照礦有關工傷管理規(guī)定執(zhí)行，及時報告工傷情況并配合相關調查和治療。五、曠工處理1.員工未按規(guī)定出勤，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準的，視為曠工。2.曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并根據(jù)曠工情節(jié)輕重給予相應的紀律處分：曠工1天的，給予警告處分，扣發(fā)當日工資的[X]倍。曠工2天的，給予記過處分，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，礦有權依法解除勞動合同。六、遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。3.加班審批加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門負責人審批。加班超過[X]小時，由分管領導審批。4.加班待遇安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。5.加班調休員工加班后，部門可根據(jù)工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，按照加班待遇支付加班工資。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.人力資源部門每月定期對全礦員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。2.考勤統(tǒng)計結果將在礦內進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和礦